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SWU 
Stadtwerke 
Ulm/Neu-Ulm 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig werden Entscheidungen auf Geschäftsführerebene nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nicht viel auszusetzen. In den Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nicht viel auszusetzen. Gleitzeit und ein gutes Urlaubskontingent, Urlaubsanträge werden ohne große Diskussionen genehmigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher es geht desto weiter ist man häufig vom "einfachen" Mitarbeiter entfernt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.

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