Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt auch, trotz aller vorangegangener Worte, noch Leute die hier etwas bewirken wollen.
Wenn man das Glück hat, bei solchen zu landen, kann man es aushalten.
Viele zukunftsorientierte Projekte, mit denen man sich identifizieren kann und ein Arbeitsumfeld, in dem man nicht das Gefühl hat, nur eine Zahl zu sein, sondern wirklich etwas bewegen zu können.
Momentan leider nicht so viel
Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Wunscharbeitszeiten, gutes Gehalt und teilweise Flexibilität in der Freizeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Art wie mit Problem in der Firma
umgegangen wird.
Bei Beschwerden beim Vorgesetzten bin immer nur ich als Schuldiger und als Problem genannt worden und mein Problem ansich war irrelevant.
Es wird nur Problemorientiert gearbeitet.
Es scheint so als ob die Vorgesetzten bei Problemen voreingenommen sind.
-Der Betriebsrat geht meiner Ansicht nach furchtbar und verachtend mit Menschen um und schreit Mitarbeiter an um Sie zu schnellen Lösungen zu nötigen.
Zudem hat der Betriebsrat (auch der Konzerbetriebsrat mit seinem Vorsitzendem ...
Wie oben beschrieben. Ich hatte den Eindruck, dass Praktikantenstellen für Qouten o.ä. ausgeschrieben wurden, damit Platzierung wie "Top Ausbilder in der Region" erhalten bleiben. Wirklicher Bedarf an Praktikanten gab es keinen, dadurch hat man sich echt nicht "gebraucht" bzw. sinnvoll gefühlt.
Man spürt teilweise noch recht bürokratische Strukturen, wie man sie bei einem Stadtwerk vielleicht erwarten würde. Allerdings ist das stark abteilungsabhängig und insgesamt habe ich den Eindruck, dass aktiv daran gearbeitet wird, Prozesse moderner und effizienter zu gestalten.
Führungsebene
Präsente Arroganz
Zu wenig offen für Veränderung
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich selbst reflektieren. Dieses Verhalten ist untragbar und nicht akzeptabel.
In etwas neuere Software investieren.
Weiter dran bleiben. Nicht aufgeben, wenn es einen hauch Gegenwind gibt.
Manchmal sollte man auf die MA hören, die diese Firma vorangebracht haben. Die Führungsebene... stellenweise fraglich.
Standort Entscheidungen machen den Arbeitgeber leider komplett unattraktiv.
Bezahlt die Leute nach Leistung! Sonst verlieren wir mal wieder kompetente Mitarbeiter. Hört auf immer überall mit dabei zu sein wollen. Denkt an eure Mitarbeiter.
Gibt den Praktikanten richtige, fordernde Aufgaben und bindet Sie aktiver in Unternehmensprozesse ein. Auch nach mehrmaligem Nachfragen gab es wenig zu tun. Wenn ihr den Praktikanten keine (richtigen) Aufgaben geben könnt, dann schreibt keine Praktikantenstelle aus.
Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.
On-Boarding besser planen ggf. Trainingcenter oder einen festen Ansprechpartner der sich auch mal wirklich 1 Woche mit einem beschäftigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Finde ich gut
Viele versuchen es zu leben, die Firma wirft oft Steine in den weg. Es wird aber besser.
Die SWU legt viel wert darauf immer Klimafreundlicher zu werden
Es wird sehr viel Fokus auf nachhaltigkeit gelegt.
Nachhaltigkeit ist bei den Stadtwerken nicht nur ein Thema nach außen, sondern wird auch im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Die Mission lautet klar: weitgehend papierlos werden. Außerdem ist Mülltrennung selbstverständlich, die Fahrzeugflotte wird Schritt für Schritt elektrifiziert und bei Werbegeschenken achtet man bewusst auf nachhaltige Alternativen. Zudem unterstützt die SWU zahlreiche regionale Events und Vereine, die Kultur fördern und einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft leisten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Flurfunk über alles.
Sonstige Informationen werden kaum weitergegeben.
Die meisten allgemein Verfügbaren Infos von Offiziellen, Internen Kanäle sind nur gequatsche und keineswegs hilfreiche Informationen. Viel zu viele Meetings, die kaum verwertbare Ergebnisse bringen.
Die Zeit abzusitzen ist wichtiger, als richtige Ergebnisse zu erzielen.
Anfangs hatte ich einige Male das Gefühl, dass von mir für Aufgaben Wissen vorrausgesetzt wurde, dass ich allerdings noch nicht erworben hatte. Mit der Zeit wurde dies deutlich besser, auch weil ich die Erwartungen besser einschätzen konnte.
Hier dürfte noch deutlich mehr "von oben" passieren. Teilweise fühlt man sich als Mitarbeiter im Unklaren gelassen. Intranet und moderne Kommunikation helfen.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Es wird viel miteinander gesprochen und regelmäßig abgestimmt, was bei der Vielzahl an Themen auch absolut notwendig ist. An manchen Stellen könnte der Austausch noch etwas effizienter und nachvollziehbarer gestaltet werden. Softwareseitig wird derzeit mit einer neuen Content-App an zusätzlichen Kommunikationswegen gearbeitet. Die Umsetzung läuft noch nicht ganz reibungslos, zeigt aber, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Wenn man etwas gebraucht hat bspw um 7:30 Uhr hat man einen Termin um 14:30 Uhr angeboten bekommen obwohl man vielleicht 5-10 Minuten beanspruchen wollte. (2. Woche meiner Beschäftigung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Möglichkeit viel kennen zu lernen, aber wenig Chancen auf Übernahme in Werkstudententätigkeit
Es gibt Weiterbildung Möglichkeiten
Es gab schon einmal deutlich mehr Angebote.
Es werden einem bei einer gewünschten Weiterbildung keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil es wir sogar prämiert.
Im gewissen Rahmen möglich, man sollte sich aber nicht zu viel erhoffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Energie