Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
FirmenwagenViele zukunftsorientierte Projekte, mit denen man sich identifizieren kann und ein Arbeitsumfeld, in dem man nicht das Gefühl hat, nur eine Zahl zu sein, sondern wirklich etwas bewegen zu können.
Es gibt auch, trotz aller vorangegangener Worte, noch Leute die hier etwas bewirken wollen.
Wenn man das Glück hat, bei solchen zu landen, kann man es aushalten.
Wunscharbeitszeiten, gutes Gehalt und teilweise Flexibilität in der Freizeitgestaltung
Momentan leider nicht so viel
Gute, zentrale Lage in Ulm.
Wie oben beschrieben. Ich hatte den Eindruck, dass Praktikantenstellen für Qouten o.ä. ausgeschrieben wurden, damit Platzierung wie "Top Ausbilder in der Region" erhalten bleiben. Wirklicher Bedarf an Praktikanten gab es keinen, dadurch hat man sich echt nicht "gebraucht" bzw. sinnvoll gefühlt.
Man spürt teilweise noch recht bürokratische Strukturen, wie man sie bei einem Stadtwerk vielleicht erwarten würde. Allerdings ist das stark abteilungsabhängig und insgesamt habe ich den Eindruck, dass aktiv daran gearbeitet wird, Prozesse moderner und effizienter zu gestalten.
Das er nicht mit der Zeit geht
Führungsebene
Präsente Arroganz
Zu wenig offen für Veränderung
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
Führungskräfte sollten sich selbst reflektieren. Dieses Verhalten ist untragbar und nicht akzeptabel.
In etwas neuere Software investieren.
Weiter dran bleiben. Nicht aufgeben, wenn es einen hauch Gegenwind gibt.
Manchmal sollte man auf die MA hören, die diese Firma vorangebracht haben. Die Führungsebene... stellenweise fraglich.
Standort Entscheidungen machen den Arbeitgeber leider komplett unattraktiv.
Bezahlt die Leute nach Leistung! Sonst verlieren wir mal wieder kompetente Mitarbeiter. Hört auf immer überall mit dabei zu sein wollen. Denkt an eure Mitarbeiter.
Gibt den Praktikanten richtige, fordernde Aufgaben und bindet Sie aktiver in Unternehmensprozesse ein. Auch nach mehrmaligem Nachfragen gab es wenig zu tun. Wenn ihr den Praktikanten keine (richtigen) Aufgaben geben könnt, dann schreibt keine Praktikantenstelle aus.
Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.
Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!
Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist bei den Stadtwerken nicht nur ein Thema nach außen, sondern wird auch im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Die Mission lautet klar: weitgehend papierlos werden. Außerdem ist Mülltrennung selbstverständlich, die Fahrzeugflotte wird Schritt für Schritt elektrifiziert und bei Werbegeschenken achtet man bewusst auf nachhaltige Alternativen. Zudem unterstützt die SWU zahlreiche regionale Events und Vereine, die Kultur fördern und einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft leisten.
Fokus auf Nachhaltigkeit
Finde ich gut
Viele versuchen es zu leben, die Firma wirft oft Steine in den weg. Es wird aber besser.
Die SWU legt viel wert darauf immer Klimafreundlicher zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Flurfunk über alles.
Sonstige Informationen werden kaum weitergegeben.
Die meisten allgemein Verfügbaren Infos von Offiziellen, Internen Kanäle sind nur gequatsche und keineswegs hilfreiche Informationen. Viel zu viele Meetings, die kaum verwertbare Ergebnisse bringen.
Die Zeit abzusitzen ist wichtiger, als richtige Ergebnisse zu erzielen.
Anfangs hatte ich einige Male das Gefühl, dass von mir für Aufgaben Wissen vorrausgesetzt wurde, dass ich allerdings noch nicht erworben hatte. Mit der Zeit wurde dies deutlich besser, auch weil ich die Erwartungen besser einschätzen konnte.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Es wird viel miteinander gesprochen und regelmäßig abgestimmt, was bei der Vielzahl an Themen auch absolut notwendig ist. An manchen Stellen könnte der Austausch noch etwas effizienter und nachvollziehbarer gestaltet werden. Softwareseitig wird derzeit mit einer neuen Content-App an zusätzlichen Kommunikationswegen gearbeitet. Die Umsetzung läuft noch nicht ganz reibungslos, zeigt aber, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Wenn man etwas gebraucht hat bspw um 7:30 Uhr hat man einen Termin um 14:30 Uhr angeboten bekommen obwohl man vielleicht 5-10 Minuten beanspruchen wollte. (2. Woche meiner Beschäftigung)
Häufig werden Entscheidungen auf Geschäftsführerebene nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Möglichkeit viel kennen zu lernen, aber wenig Chancen auf Übernahme in Werkstudententätigkeit
Es gibt Weiterbildung Möglichkeiten
Teilweise noch recht starre Strukturen, die berufliche Weiterentwicklung nicht immer erleichtern bzw. klare Grenzen nach oben setzen.
Es werden einem bei einer gewünschten Weiterbildung keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil es wir sogar prämiert.
Im gewissen Rahmen möglich, man sollte sich aber nicht zu viel erhoffen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
