256 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
256 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
256 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitszeit. Ich kann meinen Arbeitstag so gestalten, sodass es mit meinem Privatleben gut passt. Natürlich sollte das in Abstimmung mit der Führungskraft sein, jedoch ist diese Freiheit schon Goldwert verglichen zu anderen Arbeitsgebern bei denen flexible Arbeitszeiten für "ein Tag Homeoffice" steht. Ebenfalls ist der Kollegenzusammenhalt klasse. Ich treffe tagtäglich Menschen mit denen man sehr viel lachen kann und gleichzeitig auf einer professionellen gut zusammenarbeiten kann.
Onboarding-Veranstaltung für alle Neuankömmlinge, Teamzusammenhalt, Spaß an der Arbeit, offene Kommunikation, Mitarbeiter-Events, mobiles Arbeiten frei einteilbar, Büro-Hunde sind erlaubt
Bislang ist nichts wirklich "schlecht", Optimierungspotenzial an der ein oder anderen Stelle ist aber da.
Mehr greifbare Benefits für die breite Masse anbieten: Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, Urlaubs u./o. Weihnachtsgeld, Entgeltumwandlung für mehr Urlaubstage, Vermögenswirksame Leistungen, Weiterentwicklungsprogramm für Mitarbeiter
Offenheit gegenüber neuen Kollegen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Sycor ist in Göttingen und Umgebung ein bekannter und geschätzter Arbeitgeber.
Arbeitspensum ist sehr hoch. Jeder sollte auch etwas selbst auf sich Acht geben.
Über Weiterbildung wird offen gesprochen. Mitarbeiter kann Wünsch bei Führungskraft äußern.
Gehalt ist marktgerecht, es wird auf Fairness geachtet. Zahlung erfolgt in 12 Gehältern, Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt.
Regelmäßige Team- und Mitarbeiter-Events fördern das Gefühl der Zusammengehörigkeit
Auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch, Führungskräfte unterstützen Mitarbeiter bei der Zielerreichung.
Kommunikation einiger Führungskräfte ausbaufähig.
Im Bürokomplex Göttingen hört man tagsüber durchaus die Züge fahren und den Verkehr auf der Straße. Die Schreibtischstühle sind nicht mehr die neuesten und könnten mal ausgetauscht werden.
Sycor Live dient zur Information der Mitarbeiter. Informiert wird durch den Betriebsrat oder die Geschäftsführung.
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern bemerkbar
Die Firma wird oft innen schlechter gesehen als sie ist. Wenn ich hier einen Punkt hervorgebe, wäre es die individuelle Gestaltungsmöglichkeit und oftmals sehr freue Zeiteinteilung für Aufgaben. Wenn die eigenen Leistungsparameter stimmen, hat man hier sehr viele Freiheiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Social Media Auftritte.. Stories von Menschen der Sycor oder ihren Kunden getrau "gib IT ein Gesicht".
Das könnte in der Tat besser werden.. Außenwirkung und Markenauftritt sind Optimierungspunkte. Auch auf Branchen- oder Kundenmessen ist Sycor oft nicht genug sichtbar. Online-Sichtbarkeit (Social Media) könnte peppiger werden.
man muss schon auch selbst nach sich schauen.. wer viel macht und dies gut erledigt, wird auch gern für mehr Aufgaben vorgeschlagen. Generell achtet der AG sehr auf Arbeitszeitkonten und Abbau von großen Überstundenkonten
Habe bislang immer Weiterbildungen machen können, die sinnvoll waren und sich begründen ließen.
Irgendjemand draußen zahlt immer mehr, aber dann sind bestimmt auch die Erwartungen entsprechend..
Deutlich besser geworden. Nachhaltigkeitsinitiativen sind sichtbar, mittlerweile auch mehr E-Autos. Fehlen nur noch Ladesäulen auf dem Parkplatz in Göttingen.
In der Regel sehr gut.. gibt immer mal etwas unschöne Erlebnisse, aber meistens hilft man sich. Bereichsübergreifend gibt es manchmal ein paar Silohürden zu überwinden.
Sehr hier keine Kritikpunkte. Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Für mich ehrlich und offen. Und es muss auch mal erlaubt sein, dass ein Management Dinge anspricht, die nicht gut funktionieren.
Sehr freie Home Office Regelung möglich. Im Standort höhenverstellbare Tische, freie Getränke, Klimaanlage. Ich habe da schon weniger gesehen, jedoch müssten einige Stellen am Hauptstandort modernisiert werden.
Regelmäßige Allhands-Meetings, ein News-Channel mit allen wichtigen und auch ggf. unwichtigeren Infos, dazu separate Infos für Führungskräfte in relevanten Themen. Ich finde das alles gut.
Leistung zählt, nicht das Geschlecht. Ein höherer Anteil weiblicher Führungskräfte wäre sicherlich wünschenswert - das ist im IT-Markt aber nicht immer so einfach
Ich darf mich seit Jahren mit verschiedenen Aufgaben einbringen
Die Möglichkeit die Arbeitszeit wirklich individuell und flexibel über den Tag zu verteilen.
Das er seine Vertriebler nicht in den Griff bekommt, dass diese mehr und auch passende Projekte für die Fachbereiche einholen.
Kommuniziert offen und begründet sachlich. Aktuell hat man entweder gar keine / zu späte Kommunikation oder aber man hat das Gefühl man geht nach dem Leitsatz: "Wenn du nicht überzeugen kannst, dann verwirre."
Aktuell wird in allen Bereichen von der oberen bis mittleren Management Ebene viel Druck aufgebaut.
Flexible Arbeitszeiten und HO sind möglich. Private Termine, die auch mal mitten am Tag liegen (müssen) sind kein Problem.
Fachliche Karriere mit Weiterbildung in die Tiefe des Fachgebiets wird weder gefördert, noch honoriert. Also man kann das machen, aber Zeit wird dafür nicht gegeben.
Es ist wie überall, wenn du mehr Gehalt willst (mehr oder auch nur annähernd Inflationsausgleich), musst du mit Kündigung kommen.
Innerhalb der direkten Kollegen sehr gut.
Siehe Atmosphäre und Kommunikation
Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist schleppend. Teilweise kommen unangekündigt weitere Teilnehmer in Mitarbeitergespräche
Die Firma hat momentan noch keine Ahnung wo sie eigentlich weiter hin will. Meiner Meinung nach ist der Bauchladen viel zu groß und zu breit gestreut.
Richtig toll! Erst kürzlich gab es wieder eine Mitarbeiterfeier für alle. Schön zu sehen, dass wir bei Sycor trotz der remote Arbeit oft auch für Events vor Ort sind. Weiter so!
Total flexibel und genau das, was ich aktuell brauche. Vertrauen und Flexibilität von meinem Arbeitgeber.
In unserer Abteilung super!
Bei uns im Team wieder super, aber auch in anderen Team nehme ich war, dass vieles sehr gut funktioniert!
Ich kann für mich sprechen: Absolut ;)
Ich denke, wenn man oben liest, ergibt sich das von selbst. Es ist rund und stimmig.
Selbst wenn mir etwas einfallen würde, so kann ich das offen intern ansprechen. Sogar in Gesprächsrunden mit der GF oder auch zuerst meiner FK. Und da würde es hingehören.
Wenn ich welche finde, gebe ich diese intern über unsere Prozesse weiter.
So, wie ich es mir wünsche. Vorgesetzte sind pro MA eingestellt. Kollegen sind in meinem Umfeld durchweg vertrauenswürdig und sympathisch.
Müssen andere bewerten. Ich leiste meinen Beitrag dafür, dass die Kunden unser Verhältnis positiv bewerten.
Super! Gleitzeit. Überstundenkonto. Zeitausgleich. Passt.
Absolut OK.
Ich bin zufrieden.
Wir trennen Müll und schauen auf unsere Fußabdrücke in der Firma. Es geht immer etwas mehr, aber soweit ich im Bilde bin, werden alle wichtigen Grundlagen erfüllt.
Absolut! In unserem Team 100%.
Der Mix aus Jung und Alt wird auch bei uns gelebt. Die älteren Kollegen*innen sind oft ein Fundus an guten Ratschlägen und Ideen. Immer gerne genommen. Ein älterer Kollege wurde neulich als "Legende" geadelt. Zurecht! :-) Zeigt aber den positiven Umgang auf.
Aktuell ohne Beanstandung. Hilfsbereit und entgegenkommend. Dies war drei Chefs zurück nur überwiegend so. Die beiden letzten Vorgesetzten und darüber hinaus, alles sehr positiv.
Fällt mir nichts negatives ein.
Im Team hervorragend. Seitens der FK kann ich mich nicht beschweren.
Bisher noch nicht erlebt, dass das Geschlecht eine Rolle spielte.
Definitiv. Etwa 70% meiner Arbeit kann ich mir selber "aussuchen" im entsprechenden ECM Bereich. Die restlichen 30% sind Managed Service Aufgaben. Alles in allen ein super Mix aus spannenden Aufgaben, täglich unterschiedlich, und Bestandsaufgaben. Jedoch wie in der IT üblich, sich immer neu erfindend.
Es wird darauf geachtet den Arbeitsaufwand im Rahmen zu halten.
Gegenseitige Unterstützung
Vorgesetzte sind transparent, kommunikativ und zugänglich.
Positiv am Arbeitgeber war für mich, dass SYCOR zahlreichen Kollegen und mir vielfältige Chancen zur technischen Weiterentwicklung geboten hat. Ich konnte mich stark weiterentwickeln, habe eng mit meinen Kollegen zusammengearbeitet und gemeinsam viele Hürden überwunden – dabei sind auch wertvolle Freundschaften entstanden.
Viele Entscheidungen wurden in den letzten Jahren eher nach Systemlogik als nach tatsächlichem Bedarf der Unternehmensgröße getroffen. Bis diese Fehlentwicklungen bemerkt wurden, haben bereits zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Wenn dabei auch Leistungsträger vergrault werden und in Krisenzeiten nur Floskeln vermittelt werden, hilft das der Organisation kaum.
Durch die fehlende Lieferfähigkeit einzelner Bereiche bekamen die Mitarbeitenden den wachsenden Unmut der Kunden deutlich zu spüren.
Über die letzten Jahre ist das Ansehen des Unternehmens sowohl intern als auch bei Kunden stark gesunken.
Während meiner Zeit dort habe ich viele Überstunden angesammelt, hatte dafür aber volle Freiheit bei der Kalendergestaltung und konnte auch tagsüber private Termine wahrnehmen.
Auch wenn es oft echt harte Phasen gab, haben die Kollegen die Zeit beim Arbeitgeber tragbar gemacht.
Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Probleme, allerdings war er stark in seine Arbeit eingebunden, sodass die direkte Personalführung eher zurückhaltend war.
Trotz intensiver Kommunikation und zahlreicher Rückmeldungen an das Management führten diese Gespräche nur selten zu echten Lösungen.
Mir wurden zahlreiche neue Themen anvertraut, die ich unmittelbar beim Kunden umsetzen durfte – für mich persönlich sehr spannend, wenngleich sicher nicht für jeden gleich attraktiv.
Super Entwicklungsmöglichkeiten und toller Teamzusammenhalt!
Sehr loyal
So verdient kununu Geld.