Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sycor Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mission: ganzheitliche IT-Services und -Lösungen für den Mittelstand entwickeln. Mit unserem Fokus auf zukunftsstarke Branchen wie die Medizintechnik und die Fertigungsindustrie wollen wir Innovationen vorantreiben und dabei helfen, Trends zu übersetzen und nutzbar zu machen. Als renommierte ...
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel sehr gut.. gibt immer mal etwas unschöne Erlebnisse, aber meistens hilft man sich. Bereichsübergreifend gibt es manchmal ein paar Silohürden zu überwinden.
man muss schon auch selbst nach sich schauen.. wer viel macht und dies gut erledigt, wird auch gern für mehr Aufgaben vorgeschlagen. Generell achtet der AG sehr auf Arbeitszeitkonten und Abbau von großen Überstundenkonten
Für mich ehrlich und offen. Und es muss auch mal erlaubt sein, dass ein Management Dinge anspricht, die nicht gut funktionieren.
Ich darf mich seit Jahren mit verschiedenen Aufgaben einbringen
Aktuell wird in allen Bereichen von der oberen bis mittleren Management Ebene viel Druck aufgebaut.
Regelmäßige Allhands-Meetings, ein News-Channel mit allen wichtigen und auch ggf. unwichtigeren Infos, dazu separate Infos für Führungskräfte in relevanten Themen. Ich finde das alles gut.