Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sycor Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mission: ganzheitliche IT-Services und -Lösungen für den Mittelstand entwickeln. Mit unserem Fokus auf zukunftsstarke Branchen wie die Medizintechnik und die Fertigungsindustrie wollen wir Innovationen vorantreiben und dabei helfen, Trends zu übersetzen und nutzbar zu machen. Als renommierte ...
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sycor Live dient zur Information der Mitarbeiter. Informiert wird durch den Betriebsrat oder die Geschäftsführung.
Regelmäßige Team- und Mitarbeiter-Events fördern das Gefühl der Zusammengehörigkeit
Arbeitspensum ist sehr hoch. Jeder sollte auch etwas selbst auf sich Acht geben.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch, Führungskräfte unterstützen Mitarbeiter bei der Zielerreichung.
Kommunikation einiger Führungskräfte ausbaufähig.
Regelmäßige Allhands-Meetings, ein News-Channel mit allen wichtigen und auch ggf. unwichtigeren Infos, dazu separate Infos für Führungskräfte in relevanten Themen. Ich finde das alles gut.
Offenheit gegenüber neuen Kollegen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit