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Sycor 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score265 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
SAP-Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
ERP Consultant10 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sycor Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sycor Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben IT ein Gesicht

Wer wir sind

Die Sycor-Unternehmensgruppe unterstützt ihre Kunden als Partner bei der digitalen Transformation. Innovative IT-Services und bedarfsgerechte IT-Lösungen decken dabei alle Unternehmensbereiche entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab. Die Kunden der Sycor profitieren von professioneller Strategie-, Management- und Prozessberatung, hoher Branchen-Expertise und ausgewiesenem Technologie-Know-how.

Mit Hauptsitz in Göttingen und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich sowie Amerika ist das Unternehmen international aufgestellt.

Rund 550 Mitarbeiter integrieren dabei einzelne Lösungen harmonisch in bestehende IT-Landschaften oder bauen vollständig neue Infrastruktur- und Applikationslandschaften auf. Je nach Bedarf setzt Sycor Cloud-, On Premise- oder Hybrid-Lösungen um und betreibt diese.

Produkte, Services, Leistungen

Ob SAP, D365 oder CTS – finde deinen IT-Job bei Sycor

Du willst eigenverantwortlich arbeiten, fachlich vorankommen und in einem wertschätzenden Team an innovativen IT-Lösungen tüfteln? Dann komm zu Sycor! Ob du am Beginn deiner beruflichen Karriere stehst oder mitten im Leben, ob du Erfahrungen sammeln oder Projekte mit deiner tiefen Expertise voranbringen willst – wir bieten dir ein vielseitiges Arbeitsfeld.

Mit unseren drei Business Units SAP, Microsoft D365 und Cloud Technology Services decken wir die gesamte Bandbreite der Informations- und Kommunikationstechnologie ab. Für alle drei IT-Bereiche sowie auch für unsere kaufmännischen Abteilungen wie zum Beispiel Controlling, Finanzwesen, Einkauf, Personal, Marketing und Vertrieb suchen wir immer wieder Menschen, die uns mit Know-how und einer großen Portion Teamspirit unterstützen.

Unsere Mission: ganzheitliche IT-Services und -Lösungen für den Mittelstand entwickeln. Mit unserem Fokus auf zukunftsstarke Branchen wie die Medizintechnik und die Fertigungsindustrie wollen wir Innovationen vorantreiben und dabei helfen, Trends zu übersetzen und nutzbar zu machen. Als renommiertes IT-Unternehmen mit derzeit rund 550 Mitarbeitenden bietet Sycor dir vor allem eins: „IT with a smile“. Denn bei uns hast du einen sicheren Job, in dem du genau das machen kannst, was dir am meisten Freude bereitet. In einem Team, das dich wertschätzt und jederzeit unterstützt.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn du dich für technische Innovationen, für perfekte Set-ups und für Top-Teamwork begeisterst, dann bist du bei Sycor genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns die Arbeitswelt durch wegweisende IT-Lösungen besser machen und sich dabei auch selbst weiterentwickeln möchten. IT-Fachleute (und solche, die es werden wollen), die gerne mitgestalten, anderen offen und tolerant begegnen und mit ihnen ihr Wissen teilen. Teammitglieder, die mit uns Großes erreichen und dabei Spaß haben wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 510
Umsatz2023: 99,4 Millionen Euro (gesamte Sycor Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was Sycor Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderkrippe, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Anbindung (Nah- und Fernverkehr), Mitarbeiterrabatte (z. B. in Fitnessstudios, Corporate Benefits), Mitarbeiter Events, Internetnutzung, Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern), Fach- und Führungslaufbahnen, Sportangebote, JobRad, JobCar, EAP (Employee Assistance Program) und Workation innerhalb der EU.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamgeist bei Sycor - voller Energie!

Bei uns steht Teamwork im Mittelpunkt. Erlebe unser Team in Action, hier ist nur ein Beispiel für unsere abenteuerlichen Team-Events. Wir sind mehr als nur Technologie – wir sind Menschen, die zusammenarbeiten und gemeinsam Großes erreichen.

Bereit, Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an und starte deine Karriere mit uns! Hier zählt nicht nur dein Job, sondern auch dein Beitrag zum Erfolg unserer Gemeinschaft. Sei dabei!

Ein Einblick in Team-Events bei Sycor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit unseren drei Business Units SAP, Microsoft D365 und Cloud Technology Services decken wir die gesamte Bandbreite der Informations- und Kommunikationstechnologie ab. Für alle drei IT-Bereiche sowie auch für unsere kaufmännischen Abteilungen wie zum Beispiel Controlling, Finanzwesen, Einkauf, Personal, Marketing und Vertrieb suchen wir immer wieder Menschen, die uns mit Know-how und einer großen Portion Teamspirit unterstützen.

  • ERP-Beratung und -Entwicklung (für SAP und Microsoft Dynamics)
  • Projektmanagement
  • IT-Dienstleistungen (u.a. mit den Produkten Microsoft, SAP, Cisco, Citrix)
  • IT-Support, -Betreuung und Beratung (Server-, Netzwerk-, UC-Infrastruktur sowie Cloud-Computing, Software Asset Management)
  • IT-Administration
  • IT-Training
  • CRM Consulting

Gesuchte Qualifikationen

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Kundenorientierung
  • Einsatz-, Lern- und Verantwortungsbereitschaft
  • Kommunikationsstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sycor Gruppe.

  • Bei Fragen melde dich gerne bei unserem Recruiting Team

    Gerne helfen wir dir weiter!
    Melde dich einfach per E-Mail bei uns und wir kommen in Kontakt.

    recruiting@sycor.de

    Dein Sycor Recruiting-Team

  • So wirst du Teil des Sycor Teams

    Wir lieben transparente Prozesse! Deswegen weißt du bei uns auch immer, woran du bist – von der Bewerbung bis zum Onboarding. Übrigens: Sich bei uns zu bewerben, dauert nur fünf Minuten!

    Jetzt bewerben!

    • Gespräche
    • z. T. Telefoninterviews
    • Assessment-Center für Führungspositionen

FAQs

Hier beantwortet Sycor Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, sehr gerne! Wenn bei unseren Jobangeboten aktuell nichts für dich dabei ist, nutze einfach unser Online-Initiativbewerbung.

  • Bei uns kannst du je nach Position bis zu 100 Prozent mobil arbeiten, in Voll- oder in Teilzeit, von jedem Ort in Deutschland aus. Du möchtest in Teilzeit starten und dann deine Arbeitszeit nach und nach steigern? Wir haben verschiedene Teilzeitmodelle! Damit möchten wir dich darin unterstützen, Familie und Beruf in Balance zu bringen.
    Work-Life-Balance auf einem völlig neuen Niveau? Bei uns hat jede Sycorianerin und jeder Sycorianer die Möglichkeit, eine begrenzte Anzahl von Tagen remote im Ausland innerhalb der EU zu arbeiten. Wo siehst du dich? Auf einer Workation in der charmanten Finca auf Mallorca, umgeben von mediterranem Flair, oder doch lieber in einer gemütlichen Holzhütte hoch oben in Schweden mitten in der Natur?

  • Wir sind breit aufgestellt und bieten vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der Abteilung oder auch in anderen Bereichen aufzusteigen. Interne Bewerbungen haben bei gleicher Qualifikation immer Vorrang vor externen.

  • Der Sycor Campus und unsere Leadership Academy bieten dir eine Vielzahl von Modulen für deine fachliche Weiterbildung. Außerdem kannst du bei uns auch externe E-Learnings absolvieren und IHK-Zertifikate erwerben. Deine individuelle Weiterbildung stimmst du in regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen mit deiner Führungskraft ab.

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir einmal jährlich eine Augenuntersuchung an, sorgen für ergonomische Büroausstattung in den Standorten und organisieren diverse Sportveranstaltungen (Radrennen, Fußballturniere, Läufe). Außerdem können sich alle Teammitglieder zu Themen wie Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft, Körper & Seele, Recht & Finanzen oder in kritischen Lebenslagen beraten lassen – extern und kostenlos. Und Massage gibt’s bei uns auch: jeden Freitag an unserem Hauptsitz in Göttingen.

Standorte

Mehrere Standorte in Deutschland sichern unsere bundesweite Präsenz. Weitere Niederlassungen in Europa und Amerika machen uns weltweit leistungsstark. Unter den folgenden Links finden Sie die Adressen und weiteren Kontakt-Informationen aller Sycor-Standorte weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überschaubare Größe d.h. kompakte Führungsstrukturen und schnelle Entscheidungswege
Last but not least: Das Göttinger Büro liegt in unmittelbarer Umgebung zum Hauptbahnhof, so dass man in 5 min vom Zug im Büro ist!
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Individuelle Ausrichtung wird gefördert
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Die Menschen die im operativen Bereich arbeiten und wirklich alles tun um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Kompliment.
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Die Kollegen im operativen Bereich.
Diese haben mich trotz vieler Baustellen lange im Unternehmen gehalten.
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Die Mühe der meisten, sich gegenseitig zu unterstützen und Themen voranzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zielsetzung in manchen Bereiche litt an Realitätsverlust. Nur weil man höhere Ziele setzt, die werden nicht von selbst kommen. Wäre m. E. viel schlauer, kleinere aber realistische Ziele zu verfolgen, um die Mitarbeitern nicht schnell zu demutigen.
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Vieles was gut war wird nach und nach abgeschafft (Überstunden werden gestrichen bei gewissen Gruppen bzw. zählen nicht, Überstundenauszahlung, Bonuszahlungen bei sehr guten fakturierbaren Leistungen usw.)
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Nicht ehrliche Kommunikation. Schulterklopfen trotz schlechter Ergebnisse, dann das große " Aufräumen".
, dass offene Kommunikation beworben wird, diese aber überhaupt nicht statt findet.
, dass die Gehälter sehr stark unter dem Marktdurchschnitt sind.
, dass Weiterbildungsmaßnahmen nicht gefördert werden, geschweige denn angeboten werden.
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Es kann ruhig mehr Verantwortung "nach unten" d.h. vom C-Level auf Führungskräfte und von den Führungskräften auf die Mitarbeiter übertragen werden. Langfristiges Ziel sollte ein Agiles-Unternehmen sein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen wird nur dann erfolgreich, wenn alle Ebenen miteinander kommunizieren und vor allem auch verstehen - was das gemeinsame Ziel ist und wie wir es umsetzen wollen. Dazu gehören allerdings auch Führungskräfte, die über Sozialkompentenz, Fachkompentenz und Führungskompetenz verfügen. Es wäre von großem Wert, wenn ein esternes Beratungsunternehmen, einmal die Effizienz der Führungskräfte, inkl. der Geschäftsleitung bewertet und auch entsprechende Maßnahmen daraus ableiten würde. Meiner Meinung nach würde es bis auf eine Person einen kompletten Tausch im Management geben - zurecht!
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Die Aufschreie des operativen Bereiches aufnehmen, annehmen und die Verbesserungsvorschläge beachten. Sowohl Weiterbildung als auch gute Arbeit fördern und am Besten noch bewerben.
(Dass Weiterbildungen Geld kosten, aber dafür die Mitarbeiter schulen und ans Unternehmen binden und nicht "nur Kosten verursachen" sollte eigentlich klar sein.)
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In der Administration sollte es für alle Mitarbeiter:innen neben dem monatlichen Status der einzelnen Abteilungen auch mal eine ganzheitliche Erläuterung von der BA Leitung geben, wo das Unternehmen eigentlich zurzeit steht.
Eine bessere interne Kommunikation könnte Fehler bzw. Probleme deutlich besser aufzeigen.
Zudem sollten wichtige Investitionen für die Zukunft identifiziert und angegangen werden.
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Zahlt den langdienenden MA endlich das gleiche wie den neu eingestellten.
Bindet die Mitarbeiter in die Entscheidungen mit ein.
Renoviert das Gebäude.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sycor Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Diesen muss man wirklich loben.
Die einzelnen Teams halten den gesamten Laden zusammen.
Wobei hier natürlich auch einzelne Schlüsselabgänge schnell ganze Kündigungslawinen auslösen können.
3
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In meinem Team war super, jeder half jeden bei Bedarf. In anderen Teams nicht so gut, aber auch nicht am schlechtesten, man bekam Unterstützung und wurde nicht in Stich gelassen.
4
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Während meiner Zugehörigkeit gab es keinen Team- oder Abteilungsleiter, gleichwohl war der Austausch mit den anderen Kolleginnen/Kollegen immer gut
4
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Innerhalb des Teams funktioniert der Zusammenhalt. Alles ab Abteilungsleitung und höher ist der Zusammenhalt leider rar gesät.
Der Zuammenhalt ist wirklich einzigartig, täuscht aber lediglich über die Managementfehler hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sycor Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Unter dem Marktdurchschnitt wäre untertrieben.
Personalberater und andere Firmen haben gelacht, weil sie es nicht glauben konnten.
1
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Man kann woanders definitiv mehr bekommen.
Für den Markt leider unterdurchschnittlich.
2
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Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich rechnerisch einfach nicht. Ich kenne niemanden, der diese wahrnimmt.
Das Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind aufgrund der aktuellen Situation rund um die Sycor nicht bzw. nur in seltensten Fällen verhandelbar, obwohl man die entsprechenden strategischen Stunden nachweisen kann. Es wird viel Wert auf die Einhaltung von strategischen/fakturierbaren Stunden gelegt mit zunehmend höher werdenden Schwellen.
2
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Branchengerecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt einzelne mit der Führungskraft abgestimmte Maßnahmen, aber SYCOR hat hier noch Potential! Das ist erkannt und wir arbeiten an transparenten Karrierepfaden mit dazu passenden Fortbildungsangeboten.
3
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Für den Einstieg wirklich super, wer aber wirklich vorankommen will, kommt auf Dauer um einen Wechsel nicht herum.
2
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Es gab ein offenes Ohr dafür, aber während meiner Zeit dabei wurde nicht viel in der Richtung gemacht.
3
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Wenn man Eigeninitiative zeigt, werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
1
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Training und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sycor Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sycor Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Sycor Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sycor Gruppe als eher modern.
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