kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mitarbeiter steht wirklich im Mittelpunkt, Rückhalt durch den Gesellschafter (Familienunternehmen), Zusammenhalt der Mitarbeiter und das aktiv an neuen Themen gearbeitet wird.
Teilweise werden Ereignisse der Vergangenheit immer wieder nach außen und auch innen getragen. Man sollte einen Schlussstrich ziehen.
Arbeitet am Image, an der Aussendarstellung und an der Marke. Wofür steht das Unternehmen, was kann man gut (das ist recht viel, gerät aber in den Hintergrund). Ggf. muss man sich auch neu erfinden (inkl. neuem Namen und Logo).
Sycor war immer ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen, teilweise war das natürlich konträr zu wirtschaftlichen Interessen.
Es wird mittlerweile ein starker Fokus auf Leistung gelegt, das ist aber immer noch sehr verhalten im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen.
Es wurden auch neue Programme für Führungskräfte aufgelegt, es gibt aber auch hier die Herausforderung dass manche Fachexperten nicht unbedingt als People Manager geeignet sind.
Hat in den letzten Jahren durch diverse Ereignisse und unglückliche Kommunikation gelitten. Aber die neue Geschäftsführung und das ganze Management arbeitet daran das Image intern und extern wieder positiv darzustellen.
Für die meisten gilt Vertrauensarbeitszeit, nur abrechenbare Zeiten müssen erfasst werden (logo), man hat viel Freiraum, mobiles Arbeiten ist hier Standard. Während Corona waren die Maßnahmen immer "safety first"
Die Notwendigkeit von Weiterbildung ist präsent und wo sinnvoll wird sie sowohl intern als auch extern angeboten.
Gutes Gehalt ist ja immer Ansichtssache, aber durch das im letzten Jahr geschaffene Gehaltsmodell gab es weitgehend eine Harmonisierung um Ungleichheiten zu minimieren. Der leistungsbezogene Anteil ist eher gering im Vergleich zum Wettbewerb, aber das sehe ich positiv.
Mülltrennung und Sachen die selbstverständlich sein sollten. Bei den Firmenwagen eher Diesel und jetzt teilweise Hybrid. Eine Erweiterung auf E-Autos sollte angestrebt werden
Das ist sicher eine Stärke weil viele Kollegen schon sehr lange zusammenarbeiten. Manchmal erschwert es aber auch die Integration von neuen Kollegen
Als über 50jähriger kann ich sagen: Sehr vorbildlich und man schätzt die Erfahrungen der älteren Kollegen
Ich war direkt der Geschäftsführung / Geschäftsleitung unterstellt und habe es sehr positiv wahrgenommen. Aber natürlich gab es auch Führungskräfte die eher Fachexperten sind und teilweise den Fokus nicht auf ihre Mitarbeiter hatten.
Es wird mit moderner Hardware und einer cloudbasierten-Unternehmenslösung gearbeitet. Arbeite mit dem was Du auch verkaufen willst :-)
Es gibt regelmäßige Formate zur Information, Zahlen Daten Fakten werden offen kommuniziert und auch kritische Fragen sind erlaubt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht bzgl. Geschlecht. Mehr Frauen in Führungspositionen wäre natürlich gut, aber dazu braucht es keine vorgegebene Quote.
Man kann entweder sagen: "Sag mir was ich machen soll" oder "Ich habe da Ideen, lass mich das doch mitgestalten". Ich bevorzuge letzteres, es gibt aber auch Kollegen die lieber zugeteilte Aufgaben erledigen möchten. Dann darf man sich aber nicht beschweren dass sich nichts bewegt.
Wertschätzung untereinander, nette Kolleg*innen
Leidet unter den haarsträubenden Bewertungen hier von frustrierten Ex Kollegen. Sicher ist immer auch ein bisschen was dran, aber Sycor wird hier unterirdisch dargestellt was absolut denunzierend und übertrieben ist.
Für mich perfekt. Homeoffice oder Büro. Flexible Arbeitszeiten.
Ich bin zufrieden! Jeder ist seines Glückes Schmied.
Hier könnte man immer mehr machen!
Jeder hilft jedem.
Top! Die Erfahrung wird meiner Meinung nach durchaus wertgeschätzt. Es gibt die Möglichkeit länger zu arbeiten (über den Renteneintritt hinaus), Altersteilzeit etc.
In meinem Bereich sehr gut! Schwarze Schafe gibt es überall, sicher auch bei uns.
Sehr gut! Hardware, Büros, Küchen, alles gut.
Es wird viel kommuniziert, in anderen Firmen ist es garantiert eher nicht so transparent.
Für mein Empfinden super, der Betriebsrat unterstützt zusätzlich dort, wo es Verbesserungspotential gibt.
Abwechselungsreich und der Stelle entsprechend.
Die Kollegen
Die Führung
Anstelle von Kurzarbeit wichtige interne Projekte forcieren - anstatt sie gar extern zu vergeben.
Das würde auch die Identifikation mit dem Unternehmen vergrößern.
Die Kollegen sind allgemein freundlich, aber die Stimmung ist durch die allgemeine Situation des Konzerns nicht gut
Keinerlei Druck Überstunden zu machen.
Kein Karrierepfad, keine aktive Unterstützung zur Weiterbildung
Branchengerecht
Innerhalb derselben Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend wird es schnell schwierig. Auch weil auch interne Fragen gleich wechselseitig verrechnet werden.
Als junger kein Problem bemerkt
Kollegial, aber keinerlei "Führung", oder Unterstützung bei der Weiterentwicklung
Keine Homeoffice-Unterstützung wegen Corona.
Schlechte Arbeitsverteilung in der Krise - Manche Leute sind überlastet, während Kollegen im selben Bereich auf Kurzarbeit geschickt werden.
Als Mann kein Problem bemerkt
Mangels neuer Projekte auch keine spannenden Aufgaben...
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Alle bewerteten Punkte aber die Wichtigsten sind für mich folgende:
- Tolle und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Außergewöhnlicher Kollegenzusammenhalt
- Inspirierende Vorgesetzte
- Förderung und Vertrauen in junge Kollegen und Kolleginnen
Könnte nicht besser sein. Es herrscht eine sehr gute Mischung aus entspannter aber auch produktiver und effizienter Arbeitsatmosphäre. Das gilt innerhalb der Teams sowie Bereichsübergreifend. Die Stimmung ist familiär und man geht jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro
Es wird sehr positiv von der Firma gesprochen. Das liegt vor allem an der familiären Atmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der fairen Behandlung.
Liegt durch die angebotene Gleitzeit bei jedem selbst in der Hand. Gerade in der Corona-Situation wurden viele Maßnahmen angeboten um den Mitarbeitern entgegenzukommen.
Einarbeitung und Kurse für sinnvolle Weiterbildungen werden von der Firma übernommen. Die Vorgesetzten ermutigen entsprechender weise auch die Mitarbeiter persönliche Ziele in Angriff zu nehmen. Vor allem für junge Kollegen wird hier enorm viel angeboten und investiert. Ausbilderschein und co. werden gefördert. Mitarbeiter müssen nicht erst 10 Jahre im Unternehmen tätig sein um verantwortungsvolle Aufgaben zu erhalten.
Das Gehalt liegt in der Summe über dem Durchschnitt der Konkurrenz. Auch hier wird Engagement und Einsatzwillen entsprechend berücksichtigt und entlohnt.
Einer für alle und alle für einen. Die Kollegen stehen für einander ein, das gilt ebenso für die Geschäftsführung, welche zahlreiche Überstunden in Kauf nimmt um die Firma voranzubringen. Viele Kollegen sind bereit, über das normale Maß hinaus ihre Kollegen und Kolleginnen zu unterstützen. Zudem besitzt die Firma eine sehr angenehme Mischung aus jüngeren und erfahreneren Kollegen und Kolleginnen. Sogar außerhalb der Arbeitszeit finden sich Mitarbeiter regelmäßig untereinander ein um Zeit miteinander zu verbringen
Der Umgang zu älteren Kollegen verhält sich ebenso wie der zu Jüngeren. Das Alter spielt hier keine Rolle sondern lediglich das Engagement der Mitarbeiter
Vorgesetzte stellen eine Inspiration dar, die selbst an allen Ecken und Enden mit anpacken. Mitarbeiter werden stehts fair behandelt und individuell geführt. Das Vertrauen, vor allem in den direkten Vorgesetzten, ist außergewöhnlich hoch
Ältere Hardware wird sukzessive durch neue Geräte ersetzt. Historisch bedingt gibt es hier noch Unterschiede, die nach und nach vereinheitlicht werden sollten. Die Büroräume in Würzburg sind sehr schön und geräumig. Jeder Mitarbeiter hat genug Platz um sich zu entfalten
Bis auf wenige Ausnahmen funktioniert die Kommunikation innerhalb der Firma sehr gut. Änderungen innerhalb der Organisation werden transparent dargestellt und weitergetragen. Regelmäßige Teamcalls und Abstimmungen runden das Bild ab.
Frauen werden die gleichen Chancen geboten wie den männlichen Mitarbeitern. Auch im Umgang miteinander ist hier kein Unterschied festzustellen
Die Tätigkeiten sind sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Es wird auch in neue Technologien, im Vergleich zu Konkurrenz, frühzeitig investiert und so entwickeln sich zeitgemäße und aktuelle Aufgabenfelder (Teams, BI, IOT etc.)
Wer seinen Job macht, hat meiner Meinung nach Narrenfreiheit! Leben und leben lassen. Flexibel und fair. Geben und nehmen - wer Geld verdienen möchte muss auch dafür arbeiten.
Dass mittlerweile, auch ohne Corona, viele nicht mehr aus der Umgebung kommen und das Büroleben immer weniger wird.
Denkt immer daran, dass das "Menscheln" wichtig ist!! :-)
Sicher nicht so wie vor Corona, aber dies ist auch einfach dem ganzen Homeoffice und der Situation geschuldet. Wie soll Atmosphäre aufkommen, wenn niemand da ist?? Außerdem arbeiten natürlich immer mehr Kollegen im Homeoffice, weil sie nicht aus Göttingen und Umgebung kommen. Das ist halt die normale Entwicklung in dieser Zeit!
Wenn hier nicht ständig schlecht geschrieben würde und Dinge erzählt werden, die nicht stimmen, wäre das Image sicher besser! Wie gesagt, glaubt nicht alles, was im Netz steht!
Meiner Meinung nach super! Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat, uvm.
Gut!
Durch die Einführung eines neuen Gehaltsmodells wird hier deutlich korrigiert und dran gearbeitet. Alle werden nie zufrieden sein, aber auch das ist überall so.
Meiner Meinung nach unverändert, außer dass auch hier natürlich das Homeoffice und Corona negativ beeinflussen. Man kann halt nur telefonieren und Videokonferenzen abhalten - das ist nicht dasselbe wie ein Schnack an der Kaffeemaschine im Büro, Firmenfeiern, Weihnachtstreffen etc.
Meiner Meinung nach fair und gleichberechtigt! Leistung wird bei uns nicht am Alter gemessen. Gerade die älteren Kollegen sind die wichtigsten Know-How Träger im Unternehmen!
Kann nur meinen eigenen beurteilen und das, was ich so höre. Meiner Meinung nach nicht anders als sonst auch. Es gibt bessere Vorgesetzte und auch schlechtere. So ist das überall.
Alles bestens! Moderne Büros und Arbeitsgeräte, Kaffee for free, Wasser for free, etc.
Ich finde die Kommunikation sehr gut bzw. sie hat sich wieder gut erholt! Die Führungskräfte / Geschäftsführer und Bereichsleiter bemühen sich sehr, jede und jeden abzuholen und alle nötigen Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen.
Ist halt ein leichter Männerüberhang ;-) Man muss sich durchsetzen können. Eine Feministin würde sicher weniger Sterne vergeben.
Transparente Kommunikation, Marktpotenziale in Corona-Zeiten werden diskutiert und Lösungen konzipiert. Viele spartenübergreifende Meetings ermöglichen Identifizierung ungeaahnter Potenziale.
Hier läuft eigentlich alles recht gut. Auf Probleme mit der Internetverbindung hat der Arbeitgeber ja keinen Einfluss.
Tolle Kollegen, viel Teamgeist. Angesichts der aktuellen Lage jedoch angespannt. Auch vor Corona schon.
Sycor Campus, Unterstützung der Abteilungsleiter bei Weiterbildungsmaßnahmen. Viel Raum für persönliche Entfaltung und Herausarbeitung der eigenen Stärken und Schwerpunkte.
Gehalt durchwachsen. Variiert von Fall zu Fall. Tipp: Von Anfang an klug verhandeln!
Alles top, sehr persönlich und supportive!
Kann ich nichts zu sagen, aber habe nie etwas Schlechtes gehört.
Sehr fair und ehrlich, bis auf ein paar Ausnahmen natürlich.
Offen, transparent, regelmäßig. Die Marketingabteilung macht da einen tollen Job!
Wenige Frauen in Führungspositionen. Ansonsten fair, meine Kolleginnen fühlen sich nicht benachteiligt. Interkulturelle Atmosphäre und tolle Mitarbeiter mit verschiedensten Herkunftsländern.
Teilzeit möglich, Arbeitszeitkonto, Home office
Manche Mitarbeiter sind verunsichert wegen betriebsbedingten Kündigungen
(<20) und schneller Abbau von Überstunden. Anders ist die Corona-Krise für manche Bereiche nicht zu überstehen
Sehr wertschätzend
Jeden Monat große Betriebsversammlung
Die grossen Freiräume in meinem Job und die Kultur des gegenseitigen Helfens
Nur wenig.
Weiter auf die Stärken konzentrieren. Wir sind sehr viel vollständiger und breiter aufgestellt als kleine IT-Häuser und sehr viel persönlicher und nahbarer als die grossen IT-Häuser.
Viel Freiraum im eigenen Job, gute Unterstützung von der Unternehmensleitung, sehr gute gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen (auch Spartenübergreifend). Tolle neue Kollegen!
Hat etwas gelitten, wozu der eine oder andere Ex-Kollege sicher beigetragen hat. Sycor ist nach wie vor ein toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen und ein vertrauenswürdiger Partner für sehr viele Kunden!
Wird sehr unterstützt, viele Möglichkeiten.
Hat sich sehr verbessert.
Ist okay. Firmen mit deutlich höheren Gehältern haben meist auch höhere Erwartungen und entsprechend mehr Druck. Von daher passt es.
Umweltbewusstsein ist kein expliziter Schwerpunkt, da geht noch was. Sozialbewusstein dafür volle Punktzahl.
Absolutes Plus! Etwas mehr Reibung würde hier und da gut tun!
Da müsste man die Kollegen fragen. Aus meiner Sicht gut.
Auch das Management findet sich noch, hat sich aber toll verstärkt. Gute Mischung aus verändern und bewahren.
Alles da, was man braucht
Es hat viele Veränderungen gegeben. Manche die gingen, haben leider wenig Rücksicht genommen. Sowas aufzuräumen braucht Zeit, bringt aber auch unheimlich viele Chancen für die, die mitgestalten wollen!
Alle sind gleichberechtigt. Trotzdem viel zu wenig Frauen in wichtigen Positionen.
Da ich selber viel gestalten kann und wir tolle Kunden und Interessenten haben - absolut gegeben.
Siehe oben
Darüber müsste ich lange nachdenken. Es gibt natürlich immer etwas zu verbessern. Aber es gibt keine grundlegenden Themen die noch nicht bedacht wurden.
Natürlich ist nichts und niemand perfekt aber hier lebt man Teamgeist, Hilfsbereitschaft, eine offene Kommunaktion und viel Freiraum.
Es werden zahlreiche Freiräume geschaffen.
Wer will der kann. Es gibt eine große Vielfalt an internen und externen Fortbildungsmaßnahme.
Jeder kann sich auf den andere verlassen
Werden wertschätzt
Führung mit Vorbildcharakter und auf Augenhöhe.
Offen, konstruktiv, ehrlich
Hier hat man das Gefühl etwas bewegen zu können
Das Unternehmen hat wahnsinnig viel zu bieten und ich werde das auch so an Bekannte weitertragen!
Es besteht kein Zweifel - das Unternehmen ist da ganz vorne. HomeOffice grundsätzlich möglich - es sei denn der Job ist von Natur aus nicht dafür geeignet!
Man hat gute Chancen und Weiterbildungen werden immer ermöglicht (sämtliche Bereiche!)
Mülltrennung vorhanden. Papier vermeiden. Es wird viel auf die Bahn zurückgegriffen. Es gibt Vergünstigungen beim Nahverkehr. Viele verschiedene Auszubildende und Sponsoring von guten Taten, Mitwirkung bei Aktionen für das Gute.
Meiner Meinung nach ziemlich gut. Viele gute neue Kollegen, die sicher lange bleiben werden. Bei Verkaufsgesprächen von Unternehmen ist es grundsätzlich so, dass Mitarbeiter gehen. Besonders wenn diese Verkaufsgespräche länger andauern. Ich kenne kein Unternehmen, bei dem in so einer Lage die Fluktuation nicht zugenommen hat. Ich könnte mehrere deutsche Unternehmen nennen.
Das Fachwissen hat große Anerkennung
Sehr fürsorgliche Führungskräfte, die ohne Arroganz vorne rangehen. Ich spüre und bekomme täglich Wertschätzung für meine Arbeit. Offene Gespräche sind an der Tagesordnung.
Ich habe alles, was ich benötige. Wenn ich etwas brauche, wird es veranlasst.
- Regelmäßige Meetings
- Jeden Monat Infoveranstaltungen über Zahlen und Fakten
- Über das Intranet gelangen sämtliche Informationen an die Mitarbeiter
Gerne mehr Frauen in der Führungsetage. Zurzeit wird es aber monatlich mehr- auch Frauen mit Kindern! Die Firma macht vieles möglich. Ich denke in der IT-Branche und generell Technik-Branche ist es aber sehr üblich, dass der Frauenanteil geringer ist. Schaut man in die Uni sieht man wie hoch der Frauenanteil in den Vorlesungen ist..
Super vielfältig!
So verdient kununu Geld.