kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich denke, wenn man oben liest, ergibt sich das von selbst. Es ist rund und stimmig.
Selbst wenn mir etwas einfallen würde, so kann ich das offen intern ansprechen. Sogar in Gesprächsrunden mit der GF oder auch zuerst meiner FK. Und da würde es hingehören.
Wenn ich welche finde, gebe ich diese intern über unsere Prozesse weiter.
So, wie ich es mir wünsche. Vorgesetzte sind pro MA eingestellt. Kollegen sind in meinem Umfeld durchweg vertrauenswürdig und sympathisch.
Müssen andere bewerten. Ich leiste meinen Beitrag dafür, dass die Kunden unser Verhältnis positiv bewerten.
Super! Gleitzeit. Überstundenkonto. Zeitausgleich. Passt.
Absolut OK.
Ich bin zufrieden.
Wir trennen Müll und schauen auf unsere Fußabdrücke in der Firma. Es geht immer etwas mehr, aber soweit ich im Bilde bin, werden alle wichtigen Grundlagen erfüllt.
Absolut! In unserem Team 100%.
Der Mix aus Jung und Alt wird auch bei uns gelebt. Die älteren Kollegen*innen sind oft ein Fundus an guten Ratschlägen und Ideen. Immer gerne genommen. Ein älterer Kollege wurde neulich als "Legende" geadelt. Zurecht! :-) Zeigt aber den positiven Umgang auf.
Aktuell ohne Beanstandung. Hilfsbereit und entgegenkommend. Dies war drei Chefs zurück nur überwiegend so. Die beiden letzten Vorgesetzten und darüber hinaus, alles sehr positiv.
Fällt mir nichts negatives ein.
Im Team hervorragend. Seitens der FK kann ich mich nicht beschweren.
Bisher noch nicht erlebt, dass das Geschlecht eine Rolle spielte.
Definitiv. Etwa 70% meiner Arbeit kann ich mir selber "aussuchen" im entsprechenden ECM Bereich. Die restlichen 30% sind Managed Service Aufgaben. Alles in allen ein super Mix aus spannenden Aufgaben, täglich unterschiedlich, und Bestandsaufgaben. Jedoch wie in der IT üblich, sich immer neu erfindend.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung! Es macht uns wirklich glücklich zu lesen, dass bei uns für dich alles "rund und stimmig" ist.
Dein Lob zur Work-Life-Balance freut uns besonders - dass Gleitzeit, Überstundenkonto und Zeitausgleich so gut für dich passen, bestätigt uns in unserem Ansatz. Auch deine Schilderung der Arbeitsaufgaben im ECM-Bereich zeigt genau das, was wir erreichen wollen: eine gelungene Mischung aus Eigenständigkeit und strukturierten Tätigkeiten.
Großartig ist auch, dass du unsere offene Kommunikationskultur so schätzt und Verbesserungsideen direkt bei uns einbringst. Diese konstruktive Einstellung macht unser positives Arbeitsklima erst möglich.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns geteilt hast - das ist für uns und andere wirklich wertvoll!
Schön, dass du Teil der Sycor bist! :)
Herzliche Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Positiv am Arbeitgeber war für mich, dass SYCOR zahlreichen Kollegen und mir vielfältige Chancen zur technischen Weiterentwicklung geboten hat. Ich konnte mich stark weiterentwickeln, habe eng mit meinen Kollegen zusammengearbeitet und gemeinsam viele Hürden überwunden – dabei sind auch wertvolle Freundschaften entstanden.
Viele Entscheidungen wurden in den letzten Jahren eher nach Systemlogik als nach tatsächlichem Bedarf der Unternehmensgröße getroffen. Bis diese Fehlentwicklungen bemerkt wurden, haben bereits zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Wenn dabei auch Leistungsträger vergrault werden und in Krisenzeiten nur Floskeln vermittelt werden, hilft das der Organisation kaum.
Durch die fehlende Lieferfähigkeit einzelner Bereiche bekamen die Mitarbeitenden den wachsenden Unmut der Kunden deutlich zu spüren.
Über die letzten Jahre ist das Ansehen des Unternehmens sowohl intern als auch bei Kunden stark gesunken.
Während meiner Zeit dort habe ich viele Überstunden angesammelt, hatte dafür aber volle Freiheit bei der Kalendergestaltung und konnte auch tagsüber private Termine wahrnehmen.
Auch wenn es oft echt harte Phasen gab, haben die Kollegen die Zeit beim Arbeitgeber tragbar gemacht.
Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Probleme, allerdings war er stark in seine Arbeit eingebunden, sodass die direkte Personalführung eher zurückhaltend war.
Trotz intensiver Kommunikation und zahlreicher Rückmeldungen an das Management führten diese Gespräche nur selten zu echten Lösungen.
Mir wurden zahlreiche neue Themen anvertraut, die ich unmittelbar beim Kunden umsetzen durfte – für mich persönlich sehr spannend, wenngleich sicher nicht für jeden gleich attraktiv.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du bei uns vielfältige Chancen zur technischen Weiterentwicklung hattest und wertvolle Freundschaften mit deinen Kolleg:innen entstanden sind. Der starke Zusammenhalt im Team und die interessanten Aufgaben, die du direkt beim Kunden umsetzen konntest, zeigen, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Images nehmen wir sehr ernst. Dein Hinweis, dass trotz intensiver Kommunikation nicht immer echte Lösungen gefunden wurden, ist für uns ein wichtiger Impuls zur Verbesserung.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, aus solchen Erfahrungen zu lernen und unsere Prozesse zu optimieren. Falls du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder das Gespräch suchen möchtest, freuen wir uns über deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team der Sycor GmbH
Die Kollegen und das Arbeitsklima
Das Zahlen einen viel zu hohen Stellenwert haben. Das wichtigste bei einem Dienstleister sind die Menschen.
Man sollte mehr in die Personalentwicklung investieren, egal ob Auszubildende, Berufseinsteiger oder langjährige Mitarbeiter. Zudem sollte man den bestehenden Mitarbeitern ihre Leitung entsprechend honorieren und nicht teuer neue Leute einkaufen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Kollegen und das Arbeitsklima bei Sycor schätzt. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Als Dienstleister sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Daher möchten wir dir versichern, dass durch aktuelle Umstrukturierungen im HR-Bereich das Thema Personalentwicklung einen höheren Stellenwert bei Sycor bekommt.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Atmosphäre unter den Kollegen ist trotz Unzufriedenheit immer sehr gut gewesen
Zahlen müssen um jeden Preis geschafft werden auf wenn keine Aufgaben da sind um diese zu schaffe
Auf seine Mitarbeiter hören und verhindern das alle sich was neues suchen
Schlechtes Klima viel Unzufriedenheit
Kostet Geld und zieht die Auslastung der Mitarbeiter runter deshalb gab es sehr selten welche
Kein Weihnacht und Urlaubsgeld. Gehalt unter Marktniveau außer man fängt neu an
Sehr zu loben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt trotz der Herausforderungen positiv hervorgehoben hast – das bestätigt, wie wertvoll unser Teamgeist ist.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Vorgehensweise bei uns als belastend empfunden hast. Wir verstehen, dass ein gesundes Arbeitsklima und das Hören auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter essenziell sind, und nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst.
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen sowie Weiterbildungen wurde bereits intern aufgegriffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige Angebote zu schaffen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten auszubauen, um unsere Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir nochmals für deine offenen Worte.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Die Arbeit im Team und im Bereich macht Freude. Die Work-Life Balance fördert zudem ein ausgeglichenes Leben, was gerade bei jüngeren Leuten gefragt ist. Die attraktiven Benefits (Firmenwagen, JobRad, Firmenhandy, IT-Leasing etc.) bieten eine solide Grundlage und sind nicht immer selbstverständlich. Ebenfalls sind die Firmenfeste und sonstigen Veranstaltungen ein positiver Punkt am Arbeitgeber.
Schlechte oder negative Punkte können momentan keine genannt werden.
Sehr gutes Miteinander im Team. Positive und negative Punkte werden besprochen und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet.
Dies ist wohl Bereichsübergreifend immer unterschiedlich, aber es wird nicht übermäßig positiv aber auch nicht übermäßig negativ dargestellt.
Sehr gute Work-Life-Balance
- Homeoffice
- Gleitzeit
- Workation
Es existieren Karrierepfade, die alle Wege des Bereiches darstellen, was sehr positiv ist. Weiterbildung werden sowohl in fachlicher als auch sozialer Hinsicht gefördert.
Das Gehalt ist solide und wird pünktlich gezahlt. Bei Projekteinsätzen werden die Reisekosten schnell zurückbezahlt und es gibt Zuschüsse bei Dienstreisen.
Persönlich kann ich es nicht einschätzen. Luft gibt es immer nach oben. :)
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, ob bei organisatorischen oder fachspezifischen Punkten.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind sehr unterstützend und offen für Feedback. Es wird eine transparente Kommunikation gefördert und es existieren klare sowie nachvollziehbare Anweisungen.
Die Arbeitsbedingungen im Homeoffice wird von einem letztendlich selbst geschaffen. Der Arbeitgeber stellt in dem Fall alle notwendigen technischen Geräte.
Der Informationsaustausch funktioniert hervorragend. Es gibt wöchentliche teaminterne Meetings sowie monatlich stattfindende Abteilungs- und Bereichsmeetings, ergänzt durch bereichsübergreifende Unternehmensveranstaltungen.
Bislang sind keine negativen Themen in diesem Bereich enstanden.
Der übermäßige Teil der Aufgaben sind herausfordernd und machen Freude bei der Bearbeitung. Natürlich gibt es Aufgaben die kein Spaß machen aber dies ist völlig normal.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung von 4.3 Sternen!
Es freut uns sehr, dass du die Teamarbeit, die Work-Life-Balance und die attraktiven Benefits bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und es ist schön zu hören, dass diese Aspekte bei dir ankommen. Besonders freut uns dein Lob zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt – das sind wesentliche Faktoren für unseren Erfolg.
Dass es aktuell keine negativen Punkte gibt, nehmen wir natürlich gerne zur Kenntnis, bleiben aber weiterhin offen für Verbesserungen. Sollte sich etwas ändern oder du Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für ein Gespräch im HR zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und schön, dass du weiterhin Teil der Sycor bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Kollegenzusammenhalt im eigen Bereich
Es wird nur noch auf die Auslastung geachtet
Standard, wenn man sich kennt gut, ansonsten macht jeder sein ding
Seit Jahren gibt es selten was positiven, die Zahlen sind schlecht
Vieles wird ermöglicht
Proaktiv passiert selten was
Im eigenen Bereich gut
In der Regel werden negative Sachen angesprochen, der Rest ist selbstverständlich.
Sehr oft zu spät und zu wenig
Deutlich mehr Männer in der Führung
Neu Aufgaben kommen selten, sehr viel Routine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback! Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Es ist schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt im eigenen Bereich als positiv empfunden wurde und dass wir im Bereich Work-Life-Balance vieles ermöglichen konnten.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Fokussierung auf die Auslastung sehr ernst. Es soll ebenfalls unser Ziel sein, nicht nur auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu achten, sondern auch auf das Wohl unserer Mitarbeiter.
Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse – vielen Dank dafür! Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Der AG ist angezählt, was auch der Verkauf der einzigen gewinnbringenden Sparte zeigt (siehe Pressebericht). Sowohl Mutterkonzern, als auch die Sycor selbst haben hohe negative Ergebnisse. Dies wird jedoch dem Mitarbeiter nicht mitgeteilt.
Hier lohnt es sich nicht Vorschlöge zu erörtern, da diese systematisch bei den Verantwortlichen abprallen. Warum? Man könnte ja etwas besser machen und dann wrde die eigene Reputation in Frage gestellt.
Eine recht disfunktionale Atmosphöre bei den Führungskräften. Kollegen sind auf gleicher Funktionsebene sehr hilfreich.
es interessiert keinen was und wie und wann die etwas tust
rcht gut, solange es nicht um die Existenz geht.
solange sie nicht mir Fachwissen und Erfahrung offensichtliche Fehler aufdecken, werden sie gedultet
Das Peter Prinzip
HomeOffice alles gut
Nur das notwendige wird kommuniziert und dann auch recht spät. Leine Zeit für Korrekturen - vielleicht auch so gewollt.
mehr oder weniger
man bleibt lieber bei dem was man kennt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Auch wenn du nun nicht mehr bei uns bist, möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, den Austausch und die Transparenz im Unternehmen zu fördern. Für unsere aktuellen Kolleginnen und Kollegen gibt es weiterhin die Möglichkeit, regelmäßig an Sycor Live oder den Betriebsversammlungen teilzunehmen, wo die Geschäftsergebnisse vorgestellt und direkt Fragen gestellt werden können.
Darüber hinaus bietet der Lunch Talk mit der Geschäftsführung eine zusätzliche Gelegenheit, in kleiner Runde Themen direkt anzusprechen und offen mit der Geschäftsleitung in den Dialog zu treten.
Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und hoffen, dass diese Formate unseren aktuellen Kolleginnen und Kollegen helfen, den Austausch weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Belegschaft, Home Office Regelung, Firmen Events, Recruitingprozess
Bitte weniger bilateraler Druck um die „Extrameile“ vom Mitarbeiter zu bekommen. Wir jungen Menschen funktionieren anders
In der Administration sollte es für alle Mitarbeiter:innen neben dem monatlichen Status der einzelnen Abteilungen auch mal eine ganzheitliche Erläuterung von der BA Leitung geben, wo das Unternehmen eigentlich zurzeit steht.
Eigentlich ganz gut, es könnte etwas weniger wuselig sein.
Auch wenn ich nur kurz mit dabei war, hatte ich schon den Eindruck, dass nach außen hin eine heilere Welt dargestellt wird, als wie es tatsächlich ist. Aber wahrscheinlich machen das die meisten Unternehmen.
Training und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Während meiner Zugehörigkeit gab es keinen Team- oder Abteilungsleiter, gleichwohl war der Austausch mit den anderen Kolleginnen/Kollegen immer gut
Ich hatte auf die geltende Home-Office Regelung, nach der ich nur 1 Tag in Göttingen sein musste, vertraut was mir wegen der etwas schwierigen Anfahrt auch sehr entgegenkam. Mein Vorgesetzter hatte einen gewissen Druck auf mich ausgeübt, um mehr Tage vor Ort zu sein. Daher bin ich auch wieder ausgestiegen.
Was auf Ebene der Geschäftsführung bzw. der Geschäftsleitung vereinbart wird, kommt in den operativen Bereichen (gefühlt) eher und vollständiger an als in der Administration. Man muss sich die Informationen daher selbst besorgen.
Das Controlling sollte neu ausgerichtet werden, was zu „meiner Zeit“ spannend war.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es freut uns, dass du den Recruitingprozess, die Home-Office-Regelung, die Firmen-Events und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast.
Wir bedauern, dass es Bereiche gab, in denen wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Während deiner Zeit bei uns gab es im Finanzbereich eine Umstrukturierung. Seit diesem Jahr sind wir mit einem starken Team und neuen Prozessen gut aufgestellt. Auch das Verbesserungspotenzial bezüglich der Informationen von der Bereichsleitung in Richtung Mitarbeitende wurde umgesetzt.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Nicht ehrliche Kommunikation. Schulterklopfen trotz schlechter Ergebnisse, dann das große " Aufräumen".
Einer Strategie mal mehr als 1 Jahr Zeit geben.
Die Arbeitsatmosphäre vor allen im eigen Team ist toll.
Das Sozialbewusstsein bei derart vielhore und fire ist fragwürdig. Umstrukturierungen alle 1,5 Jahre?
Auch hier gilt die Bewertung nicht übergreifend sondern eher im Bezug auf das eigene Team.
Die Kommunikation vor allem mit anderen Abteilungen ist z. T. sehr schwierig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Wir arbeiten aktuell daran, transparenter zu sein. Umstrukturierungen sind manchmal notwendig, wir verstehen und merken selbst das diese belastend sind. Unser Ziel ist es, Stabilität zu schaffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die allen Mitarbeitern zugutekommen.
Wir erkennen, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden muss und arbeiten bereits an Maßnahmen, um dies zu fördern. Das Team der Corporate Functions hat es vorgemacht (mehr dazu hier: https://sycor-group.com/de-de/karriere/blog/roter-teppich-fuer-corporate-functions-ein-blick-hinter-die-kulissen-unseres-bereichs-events.html).
Um einen offenen Dialog zu fördern und deine Perspektive besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn wir uns zu einem persönlichen Gespräch treffen könnten. Selbstverständlich sind wir dankbar für deine konstruktive Kritik und setzen uns für eine kontinuierliche Verbesserung ein.
Viele Grüße
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Die Mühe der meisten, sich gegenseitig zu unterstützen und Themen voranzubringen.
Die Zielsetzung in manchen Bereiche litt an Realitätsverlust. Nur weil man höhere Ziele setzt, die werden nicht von selbst kommen. Wäre m. E. viel schlauer, kleinere aber realistische Ziele zu verfolgen, um die Mitarbeitern nicht schnell zu demutigen.
Die Hierarchie ist ziemlich komplex für die Große des Unternehmens geworden. Eine Hierarchiestufe auf Führungsebene sollte abgeschafft werden, um näher an den Mitarbeitern zu kommen, und damit ein besseres Engagement von denen zu profitieren.
Allgemein gut, aber an manche Stellen gab es scharfe Kritiken von manchen Kollegen.
Meistens nur regional bekannt. Es wurde versucht, die Image zu verbreitern, aber mein Eindruck war, es gab noch viel zu erreichen zum Thema.
Urlaub konnten problemlos eingeplant und genehmigt werden, und Arbeitszeiten flexibel. So lange die Arbeit rechtzeitig erledigt war, alles gut.
Es gab ein offenes Ohr dafür, aber während meiner Zeit dabei wurde nicht viel in der Richtung gemacht.
Mein Grundgehalt war zufriedenstellend. Bonus konnte großzügig sein bei entsprechenden Auslastung.
Da fiel mir wirklich nicht ein. Sogar Mülltrennung ist mangelhaft.
In meinem Team war super, jeder half jeden bei Bedarf. In anderen Teams nicht so gut, aber auch nicht am schlechtesten, man bekam Unterstützung und wurde nicht in Stich gelassen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, aber soweit ich weiß nicht gefördert, wahrscheinlich auch aus eigenen Wünsch.
Mein Teamleiter war wirklich super, und ich wurde mit ihm sehr gerne wieder arbeiten. Weiter oben in der Hierarchie, leider nicht so vorbildlich.
Tolle Büros, gut ausgestattet. Für das Home Office auch i. O..
Teamintern ganz gut, allgemein nicht so ganz. Nicht alles lief am besten, und ziemlich viele Kollegen waren ziemlich irritiert davon. Die nicht einvernehmliche Trennung, die zur Gründung eines Wettbewerbers fuhr, war noch als sehr bitter empfunden von vielen langjährigen Mitarbeitern. Darüber hinaus, die gewünschte Fortschritte in manchen Bereichen lagen leider weit entfernt von den festgelegten Ziele.
Immer noch wenige Frauen in Führungspositionen, aber als Mensch wird jeder wertgeschätzt und respektiert.
Ich habe leider nicht so viele interessante Projekte als ich erwartete. Schade, weil ich sehr nette Kollegen im Team hatte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein aufrichtiges Feedback. Es erfreut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team als positiv empfunden hast.
Wir nehmen deine Hinweise zur Kommunikation und den organisatorischen Abläufen ernst. Unser Ziel ist es, hier Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und effektiv geteilt werden.
Bezüglich deiner Anmerkungen zur Umwelt- und Sozialverantwortung möchten wir dich informieren, dass eine Arbeitsgruppe zu Beginn des Jahres 2024 eine Initiative zur umweltbewussten Mülltrennung am Standort in Göttingen eingeführt hat. Dies unterstreicht unser Engagement, Umweltaspekte in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei uns und für dein wertvolles Feedback als ehemalige Kollegin bzw. ehemaliger Kollege.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
So verdient kununu Geld.