Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syde die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachbereiche werden nicht beteiligt und Informationen werden verschleppt. Verbesserungen brauchen durchschnittlich 1 Jahr zum Umsetzung, weil keiner eine Entscheidung treffen möchte.
Remote versucht man es, bietet auch Offsites etc an, aber es wird nicht offen mit einanderer gesprochen und nur durch die Blume erwähnt. Manche werfen sich gegenseitig unter den Bus um nicht Verantwortung zu tragen.
Sehr gut, flexible und absprechbar im Team
Oft keine Führungserfahrung vorhanden, Einarbeitung erfolgt nicht, Kommunikation sehr fragwürdig und Verantwortungen werden nicht nachgekommen. Die "Performance Reviews" und Gehaltsverhandlungen sind nicht standardisiert und erfolgen nach Bauchgefühl und wie sehr man gemocht wird. Einige weigern sich Entscheidungen zutreffen und bitten Mitarbeiter nach Handlungsempfehlungen. Es gibt keinen COO der sich um Prozesse kümmert und das merkt man auch, es läuft mit Glück.
Viel Projektarbeit, Ergebnisse werden oft dann doch nicht gebraucht oder in den Backlog verschoben.
Es gibt keine Prozesse, SOPs, festgelegte responsibilities oder accountability. Die Guten leisten alles, die anderen sitzen nur die Zeit ab. Einige Teams versuchen es intern, Feedback wird abgewunken und auf später verschoben.