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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne und interessante Projekte, flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten im Home-Office. Kontakt mit namhaften internationalen Kunden.
Remote weltweit, Flexible Arbeitszeiten, Gute Software vorhanden, Events werden bezahlt
Dass ein großer Wert auf die Mitarbeiter:innen gelegt wird und man immer zu ihnen hält.
Durch den 100%igen Remote-Job gibt es eine echte Work-Life-Balance, wenn man sie sich denn auch nimmt. Wie überall im Leben ist man selbst für sein Glück verantwortlich. Von oben werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Er achtet sehr auf die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur und Aufbau intern, Prozesse und Organisation, Angst vor Entscheidung und Verantwortung, modern in Ausstattung und Technik aber nicht in Arbeitsweise, Gehalt und Vergütung von Mitarbeitern (nicht Contractor), starke Bevorzugung von Contractor, Führungsebene fehlt Fachkompetenz und Beratung und Einbindung erfolgt nur untereinander, Rechten und Pflichten werden hier stark und sehr fragwürdig vernachlässigt, zur Lasten der Arbeitnehmer (nicht Contractor), Befristungen sind werden nicht transparent kommuniziert.
Einige Prozesse sind zu bürokratisch und dauern länger.
Es gibt nichts Schlechtes, höchstens Dinge, die ich anders machen würde. Aber wo gibt es das nicht?
3 schicht system und nicht immer pünktlich zu viele Mitarbeiter
Teilweise leider etwas Tohuwabohu bei der Einarbeitung, Entwickler oft sehr verschlossen und auf ihre Meinung eingefahren. Dies sollte man zukünftig besser "von oben" moderieren und Entscheidungen festhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rechtsberatung einholen und auch Umsetzen, Feedback und Kritik ernst nehmen und zeitnah priorisieren, Interne Strukturen Aufbauen in Form von Prozessen, SOPs und definierten Verantwortungen und diese auch nachverfolgen, sozial zu allen nicht nur Einzelnen sein, Fachpersonal einstellen in Schlüsselfunktionen, Führungsebene schulen und auch zur Verantwortung ziehen, Leistung und Performance fair überwachen auch in der C-Ebene, Entscheidungsträger festlegen wenn GF nicht willig ist.
Auch mal eine Vision kommunizieren oder vorgeben
Mehr Arbeitsplätze und eine Kaffeemaschine
- transparente und dauerhafte Kommunikation verbessern
- besseres Miteinander der Kollegen fördern
- Standards einführen bzw. gemeinsam festlegen
- mehr über Projekte sprechen und so die Erfahrungen weitergeben und weiter entwickeln
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- es wird tlw. von Vorgesetzten auch nachts und am Wochenende gearbeitet, das sollte dringend unterbunden/heruntergafhren werden oder die Aufgaben besser verteilt werden
Klarere Vorgaben für Vorgehensweisen
zentrale Ablage für wichtige Firmeninformationen, die alle Mitarbeiter angehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Syde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden am besten behandelt und oft mit Rücksicht, zum Leid anderer. Aber ist für die natürlich sehr gut.
Mitarbeiter:innen werden hier gehalten
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syde ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Standard vorhanden, wird gewürfelt und wer dreist ist gewinnt hier. Teilweise stark unter oder überbezahlt, selbst bei selber Rolle. Gesetzliche Vorgaben werden auch hier nicht eingehalten. Arbeitsverträge sind immer 1 Jahr befristet, was im Recruiting Prozess nicht transparent kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen O'Reilly Zugang, Lead sollen einen schulen (was nicht passiert) und intern kann man schnell neue Verantwortungen bekommen, selten werden aber Titel und Gehalt angepasst, nur bei entsprechender Connection.
Hierarchien sind aktuell flach, was jedem die Möglichkeit bietet sehr direkt eigene Ideen einzubringen und Dinge umzusetzen.
Weiterbildung sollte regelmäßiger geplant werden. Man hört oft nur "Lies Dich mal dort ein." oder "Schau da nach." Jeder kann seine Weiterbildung bei Inpsyde aber selbst anschieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Syde besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syde als eher modern.
Puls
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