5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht perfekt, aber echt gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hüllhorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Tätigkeit ist klar leistungsorientiert – das bringt eine gewisse Dynamik und auch Anspruch mit sich. Es herrscht ein gutes Miteinander, das auch entsprechend anerkannt und honoriert wird. Manchmal kann es etwas hart wirken, aber das liegt oft am hohen Anspruch, den sich viele auch selbst setzen. Insgesamt eine sehr gute Atmosphäre mit offenem, fairem Umgang und der Möglichkeit, jederzeit konstruktiv Kritik zu äußern – die meist auch sportlich angenommen wird.
Image
In der Branche bei den Kunden durchaus bekannt und geschätzt. Innerhalb Europas und für Außenstehende vielleicht noch eher ein „Hidden Champion“, was vor allem dem jungen Alter des Standorts geschuldet ist. Marketingtechnisch sollte dieses Potenzial künftig noch stärker kommuniziert werden – was nach aktuellem Stand aber bereits in den Fokus rückt und demnächst gezielter angegangen werden soll.
Work-Life-Balance
Die Balance passt – es wird erwartet, dass man seine Aufgaben effizient erledigt, aber wenn das gegeben ist, wird der Feierabend auch respektiert. Besonders positiv: Urlaube und Wochenenden sind wirklich frei. Man wird nicht gestört, was heute keine Selbstverständlichkeit mehr ist
Karriere/Weiterbildung
Ein klassisches Weiterbildungsprogramm oder eine interne Akademie gibt es aktuell – auch bedingt durch die Teamgröße – noch nicht. Wer sich jedoch eigeninitiativ weiterentwickeln möchte, erhält Unterstützung und profitiert vom offenen Wissensaustausch im Team. Entwicklung findet oft über neue Aufgaben oder Projektverantwortung statt. Externe Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie zur jeweiligen Rolle passen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Leistung wird entsprechend überdurchschnittlich honoriert – teils auch mit “Zuckerl” in Form von Sonder- oder Zusatzboni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im täglichen Arbeitsalltag wird ohnehin sparsam mit Ressourcen umgegangen – Materialien und Ausstattung werden sinnvoll und nicht verschwenderisch eingesetzt. Der Außendienst fährt E-Autos, es gibt Jobräder sowie ausreichend Lademöglichkeiten am Headquarter. Auch wenn nicht jeder Aspekt perfekt ist oder gemessen wird, zeigt sich ein klares Bewusstsein für nachhaltiges Handeln, das aktiv gelebt und weiter ausgebaut wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt ein kollegiales, konstruktives Miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsame Ziele verfolgt. Es wird nicht nur nebeneinander, sondern miteinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn das Team im Schnitt jünger ist (geschätzt ca. 38 Jahre), gibt es keinerlei Vorurteile oder Benachteiligungen. Der respektvolle Umgang untereinander funktioniert altersunabhängig
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Strukturen hat man direkten Zugang zu allen Abteilungen, was Entscheidungen oft beschleunigt. Tipps und Unterstützung gibt es regelmäßig. Da das Unternehmen inhabergeführt ist und der Inhaber selbst aktiv mitarbeitet, ist die Arbeitsweise manchmal etwas anders geprägt – aber auch das ist Teil der Dynamik und hat viele positive Seiten. Der gemeinsame Wille, als Firma weiterzukommen, ist klar spürbar.
Arbeitsbedingungen
Sowohl am Standort München als auch im Headquarter sind die Büros nahezu neu, top modern ausgestattet und auf dem neuesten Stand – vom Arbeitsplatz bis zum technischen Equipment. Die Umgebung ist durchdacht, funktional und fördert konzentriertes sowie effizientes Arbeiten
Kommunikation
Kurz, knapp, ehrlich – so lässt sich die Kommunikation am besten beschreiben. Natürlich gibt es das eine oder andere Meeting, das etwas vom Thema abdriftet, aber das gehört auch zum Arbeitsalltag. Insgesamt prägen flache Hierarchien und ein direkter Austausch das Miteinander – was Entscheidungen oft unkompliziert und schnell möglich macht
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder persönlicher Orientierung: Es zählt die Leistung und das Miteinander. Das Team ist insgesamt eher jung, aber der Umgang ist offen und respektvoll – Alter spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Definitiv abwechslungsreich. Viele Mitarbeitende entwickeln sich intern weiter und übernehmen neue Rollen. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat viele Gestaltungsmöglichkeiten. Optimierungen werden nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich begrüßt
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hüllhorst gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut, weiter an Integration der Systeme arbeiten (passiert schon)
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeit sich aktiv zu beteiligen und einzubringen.
Gehalt/Benefits
Alles wie vereinbart, sogar unvereinbarte Sonderzahlung.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtiges Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr einseitiges Arbeitsverhältnis – es wird viel gefordert, aber wenig zurückgegeben,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hüllhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Familienunternehmen, das die Vorteile kurzer Entscheidungswege mit sich bringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine veraltete und nicht mehr zeitgemäße Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Zu viele zum Aufzählen…
Arbeitsatmosphäre
Sehr einseitiges Arbeitsverhältnis – es wird viel gefordert, aber wenig zurückgegeben. Das Mikromanagement und krankhaftem Perfektionismus führt oftmals zur falschen Erkenntnis und Fehlersucherei. Oftmals wird über kleinste Details diskutiert, während das große Ganze vergessen wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hüllhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Arbeit, gute Karrierechancen, sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hüllhorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SYE Europe durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden SYE Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SYE Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.