Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYE Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurz, knapp, ehrlich – so lässt sich die Kommunikation am besten beschreiben. Natürlich gibt es das eine oder andere Meeting, das etwas vom Thema abdriftet, aber das gehört auch zum Arbeitsalltag. Insgesamt prägen flache Hierarchien und ein direkter Austausch das Miteinander – was Entscheidungen oft unkompliziert und schnell möglich macht
Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt ein kollegiales, konstruktives Miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsame Ziele verfolgt. Es wird nicht nur nebeneinander, sondern miteinander gearbeitet.
Die Balance passt – es wird erwartet, dass man seine Aufgaben effizient erledigt, aber wenn das gegeben ist, wird der Feierabend auch respektiert. Besonders positiv: Urlaube und Wochenenden sind wirklich frei. Man wird nicht gestört, was heute keine Selbstverständlichkeit mehr ist
Durch die flachen Strukturen hat man direkten Zugang zu allen Abteilungen, was Entscheidungen oft beschleunigt. Tipps und Unterstützung gibt es regelmäßig. Da das Unternehmen inhabergeführt ist und der Inhaber selbst aktiv mitarbeitet, ist die Arbeitsweise manchmal etwas anders geprägt – aber auch das ist Teil der Dynamik und hat viele positive Seiten. Der gemeinsame Wille, als Firma weiterzukommen, ist klar spürbar.
Definitiv abwechslungsreich. Viele Mitarbeitende entwickeln sich intern weiter und übernehmen neue Rollen. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat viele Gestaltungsmöglichkeiten. Optimierungen werden nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich begrüßt
Die Tätigkeit ist klar leistungsorientiert – das bringt eine gewisse Dynamik und auch Anspruch mit sich. Es herrscht ein gutes Miteinander, das auch entsprechend anerkannt und honoriert wird. Manchmal kann es etwas hart wirken, aber das liegt oft am hohen Anspruch, den sich viele auch selbst setzen. Insgesamt eine sehr gute Atmosphäre mit offenem, fairem Umgang und der Möglichkeit, jederzeit konstruktiv Kritik zu äußern – die meist auch sportlich angenommen wird.