Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKleines Familienunternehmen, das die Vorteile kurzer Entscheidungswege mit sich bringt
Anspruchsvolle Arbeit, gute Karrierechancen, sicherer Arbeitsplatz.
Eine veraltete und nicht mehr zeitgemäße Unternehmenskultur
Alles gut, weiter an Integration der Systeme arbeiten (passiert schon)
Zu viele zum Aufzählen…
Der am besten bewertete Faktor von SYE Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn das Team im Schnitt jünger ist (geschätzt ca. 38 Jahre), gibt es keinerlei Vorurteile oder Benachteiligungen. Der respektvolle Umgang untereinander funktioniert altersunabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYE Europe ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche bei den Kunden durchaus bekannt und geschätzt. Innerhalb Europas und für Außenstehende vielleicht noch eher ein „Hidden Champion“, was vor allem dem jungen Alter des Standorts geschuldet ist. Marketingtechnisch sollte dieses Potenzial künftig noch stärker kommuniziert werden – was nach aktuellem Stand aber bereits in den Fokus rückt und demnächst gezielter angegangen werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein klassisches Weiterbildungsprogramm oder eine interne Akademie gibt es aktuell – auch bedingt durch die Teamgröße – noch nicht. Wer sich jedoch eigeninitiativ weiterentwickeln möchte, erhält Unterstützung und profitiert vom offenen Wissensaustausch im Team. Entwicklung findet oft über neue Aufgaben oder Projektverantwortung statt. Externe Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie zur jeweiligen Rolle passen.
Sehr gute Möglichkeit sich aktiv zu beteiligen und einzubringen.
