Geplant gescheitert, Schuld haben die Anderen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Redekunst - verkauft dem Papst ein Laufhaus!
Gibt Quereinsteigern eine Chance.
Zahlt (wenn) gute Löhne.
Gute Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gier.
Fehlersuche nur bei Anderen.
Kontrolliert in die Insolvenz, Zeichen waren bereits vor langer Zeit ersichtlich, wurden jedoch ignoriert und die Belegschaft hinters Licht geführt.
Verbesserungsvorschläge
Berufstätige Akademiker mit Bauwissen in Führungspositionen, härtere Konsequenzen für alkoholische Eskapaden, Unternehmensberater wechseln (ganz wichtig und ganz schnell), Rücklagen bilden, Fuhrpark verkleinern (1x LKW weg, Transporte auf Spedition umstellen) und auf günstigere Marken wechseln, Belegschaft ausdünnen (Störenfriede entfernen), back to the roots...
Arbeitsatmosphäre
Lob wenn der Tonfall dem der Führung widerspiegelt, Tadel (manchmal zurecht) wenn das übermäßige Arbeitspensum nicht konsequent und gewinnbringend abgearbeitet wird.
Kommunikation
Ein stetiges Problemkind, obwohl von Führung gewollt und mehrfach angesprochen, selber jedoch die Mitarbeiter erst über den Ernst der Lage in Kenntnis setzen wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich 3, 4 jedoch weil es das mal war und ein Geben und Nehmen vorherrschte. Je mehr Alkoholkranke dazu stießen, umso distanzierter wurde es.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Erreichbarkeit, Druck von allen Seiten und menschenverachtendes Beschimpfen seitens der Führung lassen keine bessere Bewertung zu.
Vorgesetztenverhalten
Hier eigentlich nur ein Stern, jedoch war es mal bei 3-4 Sternen. Führung ist beratungsresistent, über alle Maßen cholerisch, beleidigend, unehrlich, illoyal gegenüber seinen Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie Familienangehörigen, aber auch gebefreudig und Kumpel wenn man auf (s)einer Welle schwimmt bzw. nach seinem Mund redet. Die "alten" Hasen im Bereich Montage und Fertigung schneiden da schon besser ab, resignieren aber sukzessive.
Interessante Aufgaben
Auch hier war mal ein Stern mehr drin. Die Tätigkeitsfelder bieten schon Raum für die Eigenentfaltung, nur wird das eingebrachte Engagement und der zwischenzeitliche Mehraufwand gern als Standard gesetzt, auf Herabsetzen wird eigenwillig reagiert, generell jedoch vielseitig.
Gleichberechtigung
Es wird stets mit zweierlei Maß gemessen. Alle "Neuen" sind auch ohne Probearbeiten herausragend und ein absoluter Mehrwert für die Fa., steigen dadurch mehrheitlich bei gleicher Beschäftigungsart mit höheren Löhnen ein, aber nach dem Zenit kommt auch ganz schnell der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch den älteren Arbeitnehmern eine Chance gegeben, aber auch nach kurzer Zeit dasselbe abverlangt wie von jedem anderen jüngeren Kollegen, Langstreckenfahrten gehören genauso dazu wie schweres Tragen.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik wie Maschinen, Hilfs- und Hebmittel, PC- und Telekommunikation auf einem zeitgeistlichen Stand sowie ein ausladender Fuhrpark lassen kaum Wünsche offen. Was nicht da ist wird meist besorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Fahrzeuge nicht älter als 4 Jahre, somit stets die neueste Euro-Norm. Ein Stern Abzug durch zu hohe Nutzung PS-starker Fahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Löhne, keine Frage, leider nur oft zu viel für die Falschen und zu wenig für die Richtigen. Seit etwa 3 Jahren sehr verzögernde Zahlung zu verzeichnen, in der Regel später als 2-3 (bis zu 4) Wochen, deswegen nur ein Stern, da es zu weitreichenden privaten Schwierigkeiten für Mitarbeiter führt.
Image
Durch Lug und Trug 0 Sterne. Regionale Agenturen vermitteln längst nicht mehr, was auch besser für zukünftige Arbeitnehmer ist. Nur Schein als Sein. Der Fuhrpark spiegelt den verschwenderischen Lebensstil der Führung wider. Kann man aufgrund der aktuellen Situation nicht mehr schön reden. Versprechen sind Schall und Rauch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen auf einem guten Niveau. Wer sich weiterbilden will, bekommt die Chance, wenn dies nicht ständig durch personelle Engpässe gekippt wird. Persönlichkeitsentwicklung hingegen nicht gern gesehen, es sei denn es betrifft die Hörigkeit.