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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsmaterialien waren wirklich super. Markenwerkzeug und gute Qualität. Es gab echt nette Arbeitskollegen!
Redekunst - verkauft dem Papst ein Laufhaus!
Gibt Quereinsteigern eine Chance.
Zahlt (wenn) gute Löhne.
Gute Arbeitsmittel.
Ehrlichkeit,immer ein offenes Ohr für die einzelnen Problemchen und Nöte meiner Kolleginnen und Kollegen.Es wird hart aber umsichtig in die richtige Richtung gearbeitet.
TOP-Löhne,Ehrlichkeit,Förderung von Zusammenhalt welches jedoch durch Mitarbeiter versucht wird bewusst zu zerstören.Weiterbildungchancen TOP
solang du nicht in Ungnade fällst, kannst du alles von ihm bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gier.
Fehlersuche nur bei Anderen.
Kontrolliert in die Insolvenz, Zeichen waren bereits vor langer Zeit ersichtlich, wurden jedoch ignoriert und die Belegschaft hinters Licht geführt.
Teilweise unfähige Mitarbeiter wie zum Beispiel die die in den Vorkommentaren die Firma und den die Geschäftsleitung zu Unrecht schlecht machen.Das sind die wirklichen Problembürger
fehlen von Kommunikation, verschleppte Lohn und Gehaltszahlung, Teambildung wird nicht gern gesehen, flexible Arbeitszeiten werden abgeschafft weil sich einer daran stört.
Planlosigkeit in der Führung, Ausfälle bei den Lohnzahlungen über längere Zeit
Das Thema Alkohol ist oft bestimmend, ... GF ist oft unbeherrscht
Realitätsverlust und Wunschdenken .Probleme werden verharmlost oder lieber nicht angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dem Arbeitgeber nur empfehlen einen Lehrgang zu machen zur Führungsqualifikation und ein Gutes Mitarbeiterverhältnis schaffen. Zudem noch eine Aggresionstherapie zu machen. Absprachen mit Mitarbeiten einhalten. Bessere Planung der Baustellen und vielleicht für diese Planung auch mal einen neuen Mitarbeiter einstellen der es richtig macht und nicht drunter und drüber plant. Keine leeren Versprechungen zu machen, die Firma nicht wieder in den Finanziellen Untergang zu lenken und die Mitarbeiter nicht wie Brennholz zu verheizen. Was anderes ist es aktuell ...
Berufstätige Akademiker mit Bauwissen in Führungspositionen, härtere Konsequenzen für alkoholische Eskapaden, Unternehmensberater wechseln (ganz wichtig und ganz schnell), Rücklagen bilden, Fuhrpark verkleinern (1x LKW weg, Transporte auf Spedition umstellen) und auf günstigere Marken wechseln, Belegschaft ausdünnen (Störenfriede entfernen), back to the roots...
Der Arbeitgeber ist fair und bezahlt sehr gute Löhne und Gehälter leider nur manchmal an die Verkehrten.Weiterbildung wird groß geschrieben wird nur durch den Arbeitnehmer nicht genutzt weil abends nicht bei Mutti weil in Bielefeld schlafen.Es ist stets ein logialer und fairer Umgang allerdings härter und nicht mehr soviel Blabla um Alles.Das hat der Chef nun verstanden das seine menschlichen Züge von den meisten die gefeuert oder gegangen sind in dieser schwierigen Zeit nur zusätzlich ausgenutzt wurden.Toptechnik und Arbeitnehmerfreundlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von syko döbeln ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsgeräte und auch die Firmenfahrzeuge sind gut. Wenn man etwas brauchte wurde dies auch gekauft oder man konnte es direkt selber holen.
Gute Technik wie Maschinen, Hilfs- und Hebmittel, PC- und Telekommunikation auf einem zeitgeistlichen Stand sowie ein ausladender Fuhrpark lassen kaum Wünsche offen. Was nicht da ist wird meist besorgt.
Kann nicht Klagen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syko döbeln ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image leidet und die Führung hat definitiv eine Politische Einstellung die er sehr offen Dargestellt wird und sehr Fragwürdig ist.
Durch Lug und Trug 0 Sterne. Regionale Agenturen vermitteln längst nicht mehr, was auch besser für zukünftige Arbeitnehmer ist. Nur Schein als Sein. Der Fuhrpark spiegelt den verschwenderischen Lebensstil der Führung wider. Kann man aufgrund der aktuellen Situation nicht mehr schön reden. Versprechen sind Schall und Rauch.
Nicht schlecht, nur Momentan wird es nicht besser.
schlechter Ruf, berechtigt muss man sagen
den gesamten Bedingungen entsprechend,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es hier und da mal. Karriere ist für mich keine wirklich erkennbar gewesen oder eine Wertschätzung der erbachten Arbeit.
Weiterbildungschancen auf einem guten Niveau. Wer sich weiterbilden will, bekommt die Chance, wenn dies nicht ständig durch personelle Engpässe gekippt wird. Persönlichkeitsentwicklung hingegen nicht gern gesehen, es sei denn es betrifft die Hörigkeit.
Meine ehemalige Kollegin welche den letzten Beitrag verfasst hat gehört genau zu denen die ihre Arbeitszeit für andere Dinge genutzt hat als zum Arbeiten.Vorteile welche die Firma gegeben hat wie AZ-Flexibilität wurde Durch Fehlverhalten wie bei Frau M.
Ersatzlos aufgekündigt.Dafür DANKE An Frau M. Und Co.Pausenzeiteneinhaltung unbekannt für solche tollen Kollegen!Cliquenbildung wurde genau durch Sie praktiziert.
Verantwortung kann man hier übernehmen doch zum Großteil sind einem die Hände gebunden ,finanziell , Überstunden kommen schnell zusammen.
derzeit eher nicht, der Finanzsituation geschuldet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- syko döbeln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet syko döbeln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen syko döbeln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei syko döbeln als eher traditionell.
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