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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungRedekunst - verkauft dem Papst ein Laufhaus!
Gibt Quereinsteigern eine Chance.
Zahlt (wenn) gute Löhne.
Gute Arbeitsmittel.
Lebt seine Firma ,ist immer zu erreichen.
Durchhaltevermögen
selbst wenn man lange überlegt, so fällt einem nichts ein
TOP-Löhne,Ehrlichkeit,Förderung von Zusammenhalt welches jedoch durch Mitarbeiter versucht wird bewusst zu zerstören.Weiterbildungchancen TOP
Hat nicht immer ein glückliches Händchen was Berater und Mitarbeiter betrifft.
AG bewertet sich selbst.... lächerlich, gleich mehrfach
Gier.
Fehlersuche nur bei Anderen.
Kontrolliert in die Insolvenz, Zeichen waren bereits vor langer Zeit ersichtlich, wurden jedoch ignoriert und die Belegschaft hinters Licht geführt.
Realitätsverlust und Wunschdenken .Probleme werden verharmlost oder lieber nicht angesprochen.
fehlen von Kommunikation, verschleppte Lohn und Gehaltszahlung, Teambildung wird nicht gern gesehen, flexible Arbeitszeiten werden abgeschafft weil sich einer daran stört.
Berufstätige Akademiker mit Bauwissen in Führungspositionen, härtere Konsequenzen für alkoholische Eskapaden, Unternehmensberater wechseln (ganz wichtig und ganz schnell), Rücklagen bilden, Fuhrpark verkleinern (1x LKW weg, Transporte auf Spedition umstellen) und auf günstigere Marken wechseln, Belegschaft ausdünnen (Störenfriede entfernen), back to the roots...
Der Arbeitgeber ist fair und bezahlt sehr gute Löhne und Gehälter leider nur manchmal an die Verkehrten.Weiterbildung wird groß geschrieben wird nur durch den Arbeitnehmer nicht genutzt weil abends nicht bei Mutti weil in Bielefeld schlafen.Es ist stets ein logialer und fairer Umgang allerdings härter und nicht mehr soviel Blabla um Alles.Das hat der Chef nun verstanden das seine menschlichen Züge von den meisten die gefeuert oder gegangen sind in dieser schwierigen Zeit nur zusätzlich ausgenutzt wurden.Toptechnik und Arbeitnehmerfreundlich.
andere Berater suchen, solche die nicht nur eigennützig agieren
An der jetzigen Linie festhalten und kompromisslos umsetzen
was sollte das Unternehmen verbessern?
Den Laden schließen
Der am besten bewertete Faktor von syko döbeln ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es, wenn die Kolleginnen lange genug in der Firma überleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syko döbeln ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird sich zu wenig Zeit dafür genommen
Ein stetiges Problemkind, obwohl von Führung gewollt und mehrfach angesprochen, selber jedoch die Mitarbeiter erst über den Ernst der Lage in Kenntnis setzen wenn es zu spät ist.
Einseitig ,Sporadisch.
findet praktisch nicht statt. Infos musst du jedem aus der Nase ziehen. Manche halten wichtige Dinge bewusst zurück um andere ins offene Messer laufen zu lassen.
keine Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungschancen auf einem guten Niveau. Wer sich weiterbilden will, bekommt die Chance, wenn dies nicht ständig durch personelle Engpässe gekippt wird. Persönlichkeitsentwicklung hingegen nicht gern gesehen, es sei denn es betrifft die Hörigkeit.
Meine ehemalige Kollegin welche den letzten Beitrag verfasst hat gehört genau zu denen die ihre Arbeitszeit für andere Dinge genutzt hat als zum Arbeiten.Vorteile welche die Firma gegeben hat wie AZ-Flexibilität wurde Durch Fehlverhalten wie bei Frau M.
Ersatzlos aufgekündigt.Dafür DANKE An Frau M. Und Co.Pausenzeiteneinhaltung unbekannt für solche tollen Kollegen!Cliquenbildung wurde genau durch Sie praktiziert.
Kann genutzt werden.
Verantwortung kann man hier übernehmen doch zum Großteil sind einem die Hände gebunden ,finanziell , Überstunden kommen schnell zusammen.
derzeit eher nicht, der Finanzsituation geschuldet
