Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei syko döbeln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt echt tolle Kollegen, leider waren aber auch einige dabei die entweder nicht gearbeitet haben und andere durften dann die Arbeit dieser Kollegen mit übernehmen oder Kollegen die sozusagen nur der Chefetage gefallen wollten.
Überstunden, Überstunden, Überstunden unzumutbare Arbeitszeiten zum Teil an einem Tag. Am morgen mal schnell um 4 Uhr 300km fahren dann mehrere Baustellen in einer Stadt abarbeiten und dann 22 Uhr Zuhause sein war jetzt nicht auszuschließen!
Ich durfte die Erfahrung machen das man Angeschrien wurde, indirekt Beleidigt wurde und ein Unmöglicher Umgang statt gefunden hat gegenüber Mitarbeitern die nicht nach der Nase des Chefs gesprungen sind. Ich für meinen Teil habe sowas noch nicht erlebt!
Durch die unterschiedlichen Baustellen sind es Interessante Aufgaben. Mehr aber auch nicht.
Ich habe da Gefühl bekommen unter einer extrem Toxischen Führungsebene arbeiten zu müssen. Die Führungsebene hat viele Dinge mündlich zugesagt aber es dann nie umgesetzt oder erst Monate später. Absprachen waren oft nur kurzzeitig von Erfolg!