Wichtige Hinweise für zukünftige Bewerber:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, nette Kunden, sympathische Kolleg:innen, zentrale Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedback-Kultur ist stark geprägt von Hierarchie und Kontrolle. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht immer offen aufgenommen, wodurch Mitarbeitende ihre Ideen teilweise zurückhalten. Entscheidungen über Teammitglieder erfolgen durch die Geschäftsführung, was Unsicherheit erzeugen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Intransparenz und Micromanagement geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten war nur eingeschränkt möglich, da in Entscheidungen und Arbeitsprozesse häufig eingegriffen wurde. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen wurden nicht konstruktiv aufgenommen; stattdessen wurde vereinzelt mit persönlichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima und hoher Verunsicherung im Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war unterschiedlich ausgeprägt. Einige Teams arbeiteten eng und unterstützten sich gegenseitig, während in anderen Bereichen die Arbeitslast und ungleiche Aufgabenverteilung Spannungen erzeugten. Aufgrund der hierarchischen Strukturen und privilegierten Behandlung einzelner Mitarbeitender konnte der Teamzusammenhalt nicht immer gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende sind privat stark vernetzt. Im Arbeitsalltag zeigte sich, dass Mitarbeitende mit enger Beziehung zur Geschäftsführung gelegentlich bevorzugt behandelt wurden, während Verantwortung und Aufgaben teilweise nach unten delegiert wurden. Dies führte zu Unterschieden in der Arbeitsbelastung und teilweise zu Frustration bei anderen Teammitgliedern.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ließ wenig Raum für psychologische Sicherheit. Entscheidungen wurden eng begleitet und kontrolliert, während konstruktive Kritik oder Feedback nicht konsequent gefördert wurden. Dies wirkte sich spürbar auf das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren herausfordernd, insbesondere durch viele parallellaufende Projekte und kurzfristige Änderungen. Eigenverantwortung war nur eingeschränkt möglich, und die Arbeitsorganisation ließ wenig Spielraum für strukturierte Planung. Die technischen Arbeitsmittel waren ausreichend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert und wenig transparent. Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden teilweise sehr impulsiv getroffen und kurzfristig oder verspätet weitergegeben. Zuständigkeiten waren nicht immer klar definiert, was insbesondere in laufenden Projekten zu unnötigem Mehraufwand und Unsicherheiten führte. Rückfragen waren zwar möglich, hätten aber durch klarere Kommunikation im Vorfeld oft vermieden werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach nur bedingt dem Umfang der übernommenen Verantwortung und der vielfältigen Tätigkeiten. Mit der Zeit wurde erwartet, dass man immer mehr Rollen und Verantwortlichen übernimmt, ohne zusätzliche Vergütung. Zusätzliche Sozialleistungen oder Bonuszahlungen waren begrenzt und wurden nur sehr selten angeboten. Eine transparente Kommunikation zu Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen fand nur eingeschränkt statt. Aufstiegschancen bestehen kaum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde formal betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt. Entscheidungsprozesse waren stark hierarchisch geprägt, und Meinungen oder Kritik aus unteren Hierarchieebenen hatten nur begrenzten Einfluss. Dies vermittelte nicht immer das Gefühl, als Mitarbeiter auf Augenhöhe ernst genommen zu werden. Beispiel: Es ist wiederholt vorgekommen, dass weibliche Führungskräfte nicht in Entscheidungen eingebunden wurden, die von der Geschäftsführung über ihre eigenen Teams/Bereiche getroffen wurden.
HomeOffice wird nach Belieben der Geschäftsführung gewährt und ist nicht garantiert.