7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wichtige Hinweise für zukünftige Bewerber:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, nette Kunden, sympathische Kolleg:innen, zentrale Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedback-Kultur ist stark geprägt von Hierarchie und Kontrolle. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht immer offen aufgenommen, wodurch Mitarbeitende ihre Ideen teilweise zurückhalten. Entscheidungen über Teammitglieder erfolgen durch die Geschäftsführung, was Unsicherheit erzeugen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Intransparenz und Micromanagement geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten war nur eingeschränkt möglich, da in Entscheidungen und Arbeitsprozesse häufig eingegriffen wurde. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen wurden nicht konstruktiv aufgenommen; stattdessen wurde vereinzelt mit persönlichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima und hoher Verunsicherung im Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war unterschiedlich ausgeprägt. Einige Teams arbeiteten eng und unterstützten sich gegenseitig, während in anderen Bereichen die Arbeitslast und ungleiche Aufgabenverteilung Spannungen erzeugten. Aufgrund der hierarchischen Strukturen und privilegierten Behandlung einzelner Mitarbeitender konnte der Teamzusammenhalt nicht immer gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende sind privat stark vernetzt. Im Arbeitsalltag zeigte sich, dass Mitarbeitende mit enger Beziehung zur Geschäftsführung gelegentlich bevorzugt behandelt wurden, während Verantwortung und Aufgaben teilweise nach unten delegiert wurden. Dies führte zu Unterschieden in der Arbeitsbelastung und teilweise zu Frustration bei anderen Teammitgliedern.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ließ wenig Raum für psychologische Sicherheit. Entscheidungen wurden eng begleitet und kontrolliert, während konstruktive Kritik oder Feedback nicht konsequent gefördert wurden. Dies wirkte sich spürbar auf das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren herausfordernd, insbesondere durch viele parallellaufende Projekte und kurzfristige Änderungen. Eigenverantwortung war nur eingeschränkt möglich, und die Arbeitsorganisation ließ wenig Spielraum für strukturierte Planung. Die technischen Arbeitsmittel waren ausreichend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert und wenig transparent. Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden teilweise sehr impulsiv getroffen und kurzfristig oder verspätet weitergegeben. Zuständigkeiten waren nicht immer klar definiert, was insbesondere in laufenden Projekten zu unnötigem Mehraufwand und Unsicherheiten führte. Rückfragen waren zwar möglich, hätten aber durch klarere Kommunikation im Vorfeld oft vermieden werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach nur bedingt dem Umfang der übernommenen Verantwortung und der vielfältigen Tätigkeiten. Mit der Zeit wurde erwartet, dass man immer mehr Rollen und Verantwortlichen übernimmt, ohne zusätzliche Vergütung. Zusätzliche Sozialleistungen oder Bonuszahlungen waren begrenzt und wurden nur sehr selten angeboten. Eine transparente Kommunikation zu Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen fand nur eingeschränkt statt. Aufstiegschancen bestehen kaum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde formal betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt. Entscheidungsprozesse waren stark hierarchisch geprägt, und Meinungen oder Kritik aus unteren Hierarchieebenen hatten nur begrenzten Einfluss. Dies vermittelte nicht immer das Gefühl, als Mitarbeiter auf Augenhöhe ernst genommen zu werden. Beispiel: Es ist wiederholt vorgekommen, dass weibliche Führungskräfte nicht in Entscheidungen eingebunden wurden, die von der Geschäftsführung über ihre eigenen Teams/Bereiche getroffen wurden.
HomeOffice wird nach Belieben der Geschäftsführung gewährt und ist nicht garantiert.
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Tolle Firma, tolle Atmosphäre, sehr faire Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles, junges, dynamisches Team. Immer offen für kreative Ideen
Work-Life-Balance
Für eine Filmproduktion ein achtsamer Umgang mit Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung. Überstunden werden gut und zeitnah ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen / Weiterbildungen sind möglich. Müssen allerdings auch selbst initiiert werden.
Gehalt/Benefits
Gewinnbeteiligung. Wochenendzuschläge. Voller Überstundenausgleich in Zeit oder Geld. Top! Gehaltsniveau selber bewegt sich im guten Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Firma ist immer auf der Höhe der Zeit was die Umsetzung nachhaltiger Arbeitsbedingungen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Festangestellte guter und vertrauter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
noch nicht wirklich vorhanden - sehr junges Team...
Vorgesetztenverhalten
Top! Flache Hierarchie. Kurze Kommunikationswege. Sehr um faire Arbeitsbedingungen bemüht. Immer ein offenes Ohr für Innovation und Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen
Gestaltungsräume vorhanden, Team ist toll. Faire Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Enge harmonische Zusammenarbeit. Freundlich und kurze Wege.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Freiräume, sich Aufgaben interessant zu gestalten.
Image
Gleichberechtigung
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sympathisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr transparente Geschäftsführung die am Feedback der Mitarbeiter interessiert ist
Image
sympathisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltige und soziale Orientierung
Arbeitsbedingungen
Filmproduktion mit fairem Freizeitausgleich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist keine Frage -> wird gelebt
Interessante Aufgaben
Themen mit gesellschaftlichem oder sozialem Mehrwert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Sympathischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten sind super flexibel und erlauben eine freie Tagesablaufsgestaltung
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, die meisten Entscheidungen werden demokratisch beschlossen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, es wird stets dran gearbeitet, die Firma zu verbessern und den Arbeitsalltag für alle angenehmer zu machen, kostenlose Getränke (Mate, Kaffee, Tee), Büro Hund
Verbesserungsvorschläge
Gehälter könnten gerechter verteilt sein, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbezogen werden
Arbeitsatmosphäre
meistens gut, offen, freundlich
Work-Life-Balance
fantastisch, man hat sehr viel Freiraum und Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
wird super gefördert
Gehalt/Benefits
immer pünktliche Zahlung, dazu noch Bonus-Zahlungen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es aktuell nicht, aber es wird schon jetzt für sie vorgeplant :)
Vorgesetztenverhalten
es gibt doch eine sehr viel striktere Hierarchie als beworben wurde
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde super schnell und toll umgesetzt, Daumen hoch!
Kommunikation
daily meetings, es wird offen über Gewinne und Erfolge kommuniziert
Interessante Aufgaben
hängt halt auch sehr von den Kunden ab
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Ein tolles Team mit spannenden Aufgaben und Raum zur Weiterentwicklung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wirklich nachhaltiger Arbeitgeber - in jeglicher Hinsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sympathiefilm durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sympathiefilm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sympathiefilm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.