Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sympathiefilm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert und wenig transparent. Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden teilweise sehr impulsiv getroffen und kurzfristig oder verspätet weitergegeben. Zuständigkeiten waren nicht immer klar definiert, was insbesondere in laufenden Projekten zu unnötigem Mehraufwand und Unsicherheiten führte. Rückfragen waren zwar möglich, hätten aber durch klarere Kommunikation im Vorfeld oft vermieden werden können.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war unterschiedlich ausgeprägt. Einige Teams arbeiteten eng und unterstützten sich gegenseitig, während in anderen Bereichen die Arbeitslast und ungleiche Aufgabenverteilung Spannungen erzeugten. Aufgrund der hierarchischen Strukturen und privilegierten Behandlung einzelner Mitarbeitender konnte der Teamzusammenhalt nicht immer gelebt werden.
Der Führungsstil ließ wenig Raum für psychologische Sicherheit. Entscheidungen wurden eng begleitet und kontrolliert, während konstruktive Kritik oder Feedback nicht konsequent gefördert wurden. Dies wirkte sich spürbar auf das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre aus.
Für eine Filmproduktion ein achtsamer Umgang mit Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung. Überstunden werden gut und zeitnah ausgeglichen.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Intransparenz und Micromanagement geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten war nur eingeschränkt möglich, da in Entscheidungen und Arbeitsprozesse häufig eingegriffen wurde. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen wurden nicht konstruktiv aufgenommen; stattdessen wurde vereinzelt mit persönlichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima und hoher Verunsicherung im Team.