Großes und Umsatzstarkes Unternehmen mit weniger starken Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Investieren in den Standort und fördern die regionalen Betriebe.
- Setzen sich für die Umwelt ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung der Arbeitnehmer
- Aufstiegschancen der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
- Den Weg zum Flächentarif der IGBCE einschlagen.
- Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer überarbeiten und verbessern.
Kommunikation
Besprechungen und Meetings sind vorhanden. Durch die Betriebsinterne Zeitschrift bekommt man einmal im Monat viele Informationen mit.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nur geringfügig vorhanden. Man hilft den Kollegen zwar in Not aber die Hilfe wird als selbstverständlich angesehen. Es wird auch nicht oft direkt mit der betroffenen Person gesprochen.
Work-Life-Balance
Familien werden bei Urlaubsplanungen berücksichtigt. Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Gleitzeit ist vorhanden. Leider gibt es die 40-Stunden/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden die Beobachtungen vor Ort berücksichtigt. Dementsprechend wird nach der Meinung der Arbeitnehmer gefragt. Ziele allgemein sind realistisch und können sogar übertroffen werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird relativ gerecht aufgeteilt. Ideen und Vorschläge werden jedoch von den Arbeitnehmern selten angehört.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel werden alle Kollegen gleich behandelt. Langdienende Kollegen besitzen viel Erfahrung und dies wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze sind auf einem alten Stand. Vereinzelte Geräte sind zwar "neu" allerdings wird in vielen Bereichen weg geschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich ein umweltbewusstes Verhalten aufzustellen. Setzt viel auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Contra:
Die Gehälter werden so niedrig gehalten, wie es nur möglich ist. Durch den "Hauseigenen Manteltarif" ist der Abstand zum Flächentarif der Gewerkschaft IGBCE in den letzten Jahren zu groß geworden. Das Gehalt der langdienenden Kollegen und der Neueinsteigern ist zu unterschiedlich (teilweise die Hälfte bei der selben Tätigkeit)
Pro:
Das Geahlt wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image nach Aussen spiegelt nicht das Image im Inneren wieder.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegchancen sind seit der letzten Änderung weiter gesunken. Mit dem "Technologist"-Modell werden die Arbeitnehmer von Aufstiegen abgeschreckt. Interne Aufstiege sind selten.