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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter
Das spannende Arbeitsumfeld
Leider nicht mehr viel, da zahlreiche gute Leute inzwischen weg sind, oftmals weil sie klein gehalten wurden oder schlecht behandelt wurden.
Nähe zum Arbeitsplatz in einer Strukturschwachen Region
Tolle Produkte und Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Symrise schafft es einfach nicht den Flächentarif der IGBCE anzuwenden. Seid Jahren humpelt man hinterher. Für die Mitarbeiter bedeutet das nicht nur Finanzielle Einbußen beim Gehalt. Dies macht sich dann auch bei den Rentenpunkten bemerkbar und damit leider auch bei der Höhe der späteren Rente. Die ausreden sind dann "Wir sind ja nicht bei Bayer-Leverkusen". Das der Vorstand so hohe Gehälter bekommt verdanken sie aber den Mitarbeitern aus Entwicklung , Produktion und Vertrieb. Dies wird leider vergessen. Hauptsache nach außen ...
Die nötigen Änderungen werden seit vielen Jahren geschoben und geschoben.
Old-fashioned work culture: Some employees describe management as hierarchical and resistant to modern, flexible work practices.
Home office / flexibility issues: Depending on the department and manager, policies can be strict or inconsistent — some get flexibility, others do not.
Salary complaints: Pay is often rated as below-average, especially in IT and support functions, compared to other global companies.
Location (Holzminden): The headquarters is in a small town in Lower Saxony, which many see as unattractive and difficult to reach.
...
-Bezahlung
-Falscher Einsatz von guten Mitarbeitern
-Lohnabrechnung nicht nachvollziehbar
-Leute die ihre Arbeit machen bleiben auf ihrer Position und ihnen werden Steine in den Weg gelegt wenn sie die Abteilung verlassen wollen.
-Die Aktionäre stecken sich alles in die Tasche
-keine Wertschätzung
-Junge studierte die keine Paktische Erfahrung haben versuchen das Rad neu zu erfinden!
-Betriebsrat vertritt schon lange nicht mehr die Interessen der Mitarbeiter, bzw. haben sie auch keine Chance mehr dazu weil ihnen keiner mehr zuhört. (Haustatif halt)
Verbesserungsvorschläge
Tarieflohn zahlen
Mitarbeiter nach Erfahrungsstufen bezahlen
Bessere Möglichkeiten für Schicht Arbeit und Tagschicht etc
langasmer mit der Transformation
Moderneres Management.
Mut die wirklichen Probleme anzugehen.
Sorgen und Anmerkungen ernst nehmen und auf dem allgemeinen Weg der Ausbildung unterstützen. Leistungsbasierte Verträge bei Auszubildenen abschaffen, da die Leistungsbeurteilung in manchen Abteilungen "aus Prinzip" keine 1 erreicht und somit ganze Karriere/Vertragschancen zerstört. Generell mit Verträgen, HR Themen und den damit verbunden Prozessen schneller werden, sodass man rechtzeitig nach Alternativen etc. gucken könnte. Hier spreche ich nicht über die Bachelorverträge, sondern über die Aspekte der Ausbildung Industriekaufmann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Symrise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Meine Abteilung war richtig gut was das angeht, andere Abteilungen, sind aber häufig auch schwierig und hinterlistig
Innerhalb der Abteilung ganz okay. Generell fühlt man sich oft als Einzelkämpfer
Gut, kommt sicher auf die Abteilung an
Ganz gut, ist aber abteilungsabhängig
Die meisten halten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symrise ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Vorgesetzten sind leider nicht entscheidungsfreudig, jeder will sich absichern und lamentiert rum. Die die es früher gemacht haben sind leider nicht mehr im Unternehmen
Viel unnötige Kommunikation, die wichtigen Infos werden strategisch zurückgehalten
Kommunikation zu den verschiedenen Schichten ist sehr schlecht.
Kommunikation zw Vorgesetzten und Mitarbeitern eher schwach
Abteilung fuhrungskraft kommunizieren schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Zahlreiche interne Fortbildungen aber auch extern relativ unkompliziert möglich, kommt sicher auf Abteilung an
Opportunities for career growth and professional development at Symrise are limited, especially for IT roles. Training programs exist but are often basic and not tailored to modern, in-demand skills. Promotions and advancement seem to favor employees who follow outdated rules or relocate to Holzminden rather than those with true expertise. Ambitious professionals may find it difficult to grow or expand their skillset within the company.
Karriere activ blockiert von Management
Sehr Vorgesetzten & Abteilungsabhänig
Viele haben besondere Fähigkeiten, aber diese Leute nutzt man nicht weil sie vllt nicht qualifiziert (auf dem Papier) sind! Stattdessen sagt man diesen Leuten wenn es ihnen nicht passt sie müssen hier nicht arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Symrise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Symrise besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Symrise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Symrise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Symrise
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Symrise
Branchendurchschnitt: Chemie