Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtLeider nicht mehr viel, da zahlreiche gute Leute inzwischen weg sind, oftmals weil sie klein gehalten wurden oder schlecht behandelt wurden.
Den Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter
Das spannende Arbeitsumfeld
3 Jahresverträge/Verpflichtung nach abgeschlossenen Studium, nähe zum Produkt, Förderungen der ländlichen Gegend und Veranstaltungen hier, Vielfältigkeit der Arbeit, Gleitzeit von 6-20 Uhr
Interesting industry: Employees often work on innovative products that directly affect food, cosmetics, and everyday life.
Symrise schafft es einfach nicht den Flächentarif der IGBCE anzuwenden. Seid Jahren humpelt man hinterher. Für die Mitarbeiter bedeutet das nicht nur Finanzielle Einbußen beim Gehalt. Dies macht sich dann auch bei den Rentenpunkten bemerkbar und damit leider auch bei der Höhe der späteren Rente. Die ausreden sind dann "Wir sind ja nicht bei Bayer-Leverkusen". Das der Vorstand so hohe Gehälter bekommt verdanken sie aber den Mitarbeitern aus Entwicklung , Produktion und Vertrieb. Dies wird leider vergessen. Hauptsache nach außen ...
-Bezahlung
-Falscher Einsatz von guten Mitarbeitern
-Lohnabrechnung nicht nachvollziehbar
-Leute die ihre Arbeit machen bleiben auf ihrer Position und ihnen werden Steine in den Weg gelegt wenn sie die Abteilung verlassen wollen.
-Die Aktionäre stecken sich alles in die Tasche
-keine Wertschätzung
-Junge studierte die keine Paktische Erfahrung haben versuchen das Rad neu zu erfinden!
-Betriebsrat vertritt schon lange nicht mehr die Interessen der Mitarbeiter, bzw. haben sie auch keine Chance mehr dazu weil ihnen keiner mehr zuhört. (Haustatif halt)
In vielem unbelehrbar und äußerst arrogant. Lügen und Vertuschen leider bei vielem an der Tagesordnung.
Verhalten einiger langjähriger Führungskräfte inklusive wegschauen von HR + Betriebsrat wenn langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder sogar dazu genötigt wurden bzw. werden.
Den sich aufbauenden nicht nachvollziehbaren "Wasserkopf" .
Verständlich und nachvollziehbar werden. Derzeit läuft das rasant in die gegensätzliche Richtung. Aufgeblasenheit und Rücksichtslosigkeit in Sachen städtischem Umfeld stoppen.
Tarieflohn zahlen
Mitarbeiter nach Erfahrungsstufen bezahlen
Bessere Möglichkeiten für Schicht Arbeit und Tagschicht etc
Da muss ein Umdenken stattfinden, junge Leute aus dem Studium nicht als Führungskraft einsetzen…Abteilungsleiter nicht nach ihrem Zeugnis aus der Uni einstellen sondern nach ihrem Führungsqualitäten, dann laufen sie auch nicht weg.
-Kommunikation und Führung
-Mitarbeiter hören und wertschätzen
-Diverse Leute kommen nicht ins handeln, Folge dessen ist Misstrauen und Gleichgültig gegenüber der Symrise AG
langasmer mit der Transformation
Der am besten bewertete Faktor von Symrise ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Immer wieder spannende Aufgaben und Projekte, dies macht es halt auch so Interessant. Für mich ein Grund zu bleiben
Arbeitsbelastung könnte manchmal besser sein, wird aber immer dran gearbeitet
Durch verschiedene Projekte viel Abwechslung
Arbeit selbe ist interessant
Verschieden Anlagen ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symrise ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Schwierig eine Lohngruppe mehr, dann muss schon ein Wunder passieren. Die Erfahrung der Mitarbeiter ist dort egal.
Zu gering und steigt zu selten
Zahlen nicht einmal nach Tarif obwohl das Lächerlich ist bei dem Wachstum dieser Firma…dieses Jahr finden keine Feiern Statt, haben zu wenig Umsatz gemacht….Guckt euch selbst die Zahlen an
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt diverse Möglichkeiten an Mitarbeiter Benefits
Salaries at Symrise, especially for IT roles, are below industry standards and do not reflect the level of expertise required. Social benefits exist but are generally basic and not competitive compared to other international companies. Combined with strict home office policies and relocation pressures, the compensation package feels insufficient and does little to motivate or retain skilled employees. Some perks are available, but they do not make up for low pay and lack of flexibility.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele haben besondere Fähigkeiten, aber diese Leute nutzt man nicht weil sie vllt nicht qualifiziert (auf dem Papier) sind! Stattdessen sagt man diesen Leuten wenn es ihnen nicht passt sie müssen hier nicht arbeiten
Zahlreiche interne Fortbildungen aber auch extern relativ unkompliziert möglich, kommt sicher auf Abteilung an
Karriere activ blockiert von Management
Möglich, aber es wird viel hinausgezögert bei den Beförderungen und die Teams sind so kleinteilig organisiert dass die Sprünge innerhalb von Abteilungen nicht leicht zu realisieren sind. Dazukommt dass die Personalabteilung da auch nicht der kooperativste Partner ist.
Gute Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
