Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Symrise entwickelt, produziert und vertreibt Duft- und Geschmacksstoffe, kosmetische Grund- und Wirkstoffe, funktionale Inhaltsstoffe sowie Produktlösungen für verbesserte Sensorik und Ernährung. Zu den Kunden gehören Parfüm-, Kosmetik- und Lebensmittelhersteller, die pharmazeutische Industrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln, von Heimtierfutter und Babynahrung. Mit einem Marktanteil von 10 % (2021) gehört Symrise weltweit zu den führenden Lieferanten im F&F Markt.
Seine rund 34.000 Produkte stellt das Unternehmen zum Großteil auf Basis natürlicher Rohstoffe wie Vanille, Zitrus, Zwiebeln, Fisch, Fleisch oder Blüten- und Pflanzenmaterialien her.
Sie sind in der Regel zentrale funktionale Bestandteile in den Endprodukten unserer Kunden: Zu ihnen gehören Parfum-, Kosmetik- und Lebensmittelhersteller, die pharmazeutische Industrie sowie die Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln, von Tierfutter und Babynahrung.
Bei Symrise stehen 11.276 (Stand: 31. Dezember 2021) Mitarbeiter weltweit für das Unternehmen ein. Ihre Leistung, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt sind Schlüssel zum Unternehmenserfolg.
Erfahren Sie mehr über uns auf www.symrise.com/de/.
Impressum
Vielfalt als Vorteil: Unsere zwei Segmente Taste, Nutrition & Health und Scent & Care gliedern sich in 7 Geschäfts- und 19 Anwendungsbereiche (siehe Grafik).
Die Produkte werden in vielen Anwendungsbereichen speziell für die Bedürfnisse des Kunden angefertigt.
Wir leben Verantwortung, entfalten unsere Kreativität, setzen auf höchste Qualität sowie nachhaltige Prozesse und Produkte, damit die Konsumenten und ihre Liebsten auch die alltäglichsten Dinge als ein besonderes Erlebnis genießen.
So erfüllen wir unseren Anspruch „always inspiring more…“ jeden Tag aufs Neue.
Arbeiten Sie bei Symrise – einem der weltweit führenden Anbieter für Düfte und Geschmackstoffe.
Für Symrise zu arbeiten, ist etwas Besonderes: Wir schaffen Produkte, die die menschlichen Sinne berühren. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unser Unternehmen und seine Menschen mit Kreativität, Inspiration und Engagement bereichern.
Wir denken global und schätzen kreative Freiheit, Innovation und lebenslanges Lernen. Wir bereiten unsere Mitarbeiter auf die Jobs von morgen vor, indem wir ihnen heute mehr Verantwortung und Unabhängigkeit geben – und eine Qualifizierung, die sie voranbringt.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie Veränderungen positiv begegnen und ehrgeizige Ziele verfolgen und erreichen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf offener Kommunikation und auf Strukturen, die dem Können des Einzelnen gerecht werden. Wir bieten ein exzellentes Arbeitsumfeld, kreative Unabhängigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
Sind Sie kreativ, neugierig und arbeiten mit Hingabe und Leidenschaft zum Wohl unserer Kunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auf eines unserer aktuellen Stellenangebote, als Initiativbewerbung oder für ein Praktikum!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubtUnsere Unternehmensziele spiegeln sich auch in unserer betrieblichen Personalpolitik wieder. Wir investieren in Schulung/Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Sie sollen bei uns fachlich und persönlich wachsen können. Unsere familienorientierte Personalpolitik mit dem Bereitstellen von Kinderkrippen- und Kindergartenplätzen macht uns gerade für junge Menschen attraktiv. Bei unseren „Sport & Kultur“-Aktivitäten können Sie Ihr soziales Netzwerk ausbauen. Selbstverständlich sind eine faire, feste Vergütung, beruhend auf tariflichen Regelungen und Job Grades, und eine variable Vergütung im außertariflichen Bereich basierend auf einer jährlichen Zielvereinbarung.
Ferner bieten wir:
- attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfteentwicklung
- ein attraktives Arbeitsumfeld
- verschiedene Sozialleistungen wie beispielsweise einen betrieblichen Kindergarten
- Kantine
- Altersvorsorgesysteme
Symrise ist ein modernes, innovatives und global agierendes Unternehmen. Wir stellen Grenzen infrage und probieren Neues aus. Das befähigt uns zu Höchstleistungen und setzt neue Maßstäbe. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir fordern und ermutigen sie, Verantwortung zu übernehmen. Bei uns werden Sie gefördert und haben die Chance, in internationalen Teams zu arbeiten. Wir sind mit 9.787 Mitarbeitern weltweit auf allen Kontinenten bestens vernetzt. Symrise ist eine große Familie. Vertrauen und Ehrlichkeit sind bei uns Grundlage für die Zusammenarbeit – im Umgang miteinander, intern wie extern. Kooperation, neue Herausforderungen angehen, gemeinsame Arbeit in Projekten und im Team, das prägt unsere Arbeitsatmosphäre. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen. Wenn Sie etwas bewegen und voranbringen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.
Wir suchen vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen:- Forschung & Entwicklung, Anwendungstechnik- Consumer Insights, Vertrieb & Marketing- Produktion, Supply Chain- Spezialisten für die Unternehmensbereiche Finanzen, Personal und Unternehmenskommunikation
Unsere Kernkompetenz ist die Chemie und die Lebensmittelchemie/-technik. Darum dreht sich unsere Forschung & Entwicklung und die Produktion. Ferner suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund für Vertriebs- und Marketing-Funktionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Symrise.
Standorte Inland
37603 Holzminden
38112 Braunschweig
86720 Nördlingen
83026 Rosenheim
Standorte Ausland
Argentinien: Tortuguitas und Buenos AiresAustralien: Dee Why und BeresfieldÄgypten: 6th of October CityBrasilien: Sao Paulo und DescalvadoChile: Santiago und BuinChina: Shanghai und QingdaoCosta Rica: CañasEkuador: Duran und El OroFrankreich: Clichy-la-Garenne, Rennes und ElvenIndien: Chennai und PuneIndonesien: JakartaItalien: MilanoJapan: Tokyo und IbarakiKolumbien: Santa Fe de BogotáSüdkorea: Bundang-Gu, Seongnam-Si, Gyeonggi-DoMadagaskar: AntaninareninaMalaysia: Shah AlamMexiko: San Nicolás de los Garza N.L., Cuautitlán lzcalli und El MarquésÖsterreich: WienPhilippinen: Pasig CityPolen: WarschauRussland: Moskau und Shebekino Belgorod RegionSingapur: SingapurSpanien: Parets de Vallès (Barcelona) und Ribera d'OndaraSüdafrika: Isando und PaarlTaiwan: TaipeiThailand: BangkokTürkei: Kozyatagi/IstanbulUkraine: Kiev und KharkovUngarn: BeledUSA: Teterboro, Saddle Brook, Branchburg, Elyria, Goose Creek, New York, Chester, Mondovi, Hodges, Guymon, Silverton und PortlandVenezuela: Caracas und La VictoriaVereinigte Arabische Emirate: DubaiVereinigtes Königreich: Marlow Buckinghamshire, Northampton, Yorkshire und LincolnshireVietnam: Ho Chi Minh City
Pünktliche Bezahlung, Jahresurlaub 30 Tage plus 3 zusätzliche Tage für Mitarbeiter Produktion.
work/life Balance und die wirklich spannende und fordernde Arbeit in der Forschung
Gleitzeit in der Ausbildung
Zusätzlichen Werksunterricht
- Regelmäßige Schulungen und Unterrichtungen
- Interessante Aufgabenbereiche
- Arbeitskleidung wird gestellt
- kostenloses Duschen nach der Arbeit
- 13.tes Monatsgehalt
- Jahresbonuszahlung & Urlaubsgeld
- pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter
- Arbeitssicherheit und deren regelmäßige Unterweisungen
- usw.
Image
Spannende Aufgaben
Internationalität
Der Code of Conduct existiert für Einige nur auf dem Papier. Vorteilsnahme, Neid, Ellbogenmanier, Gerüchteküche und gefühltes Dauerdenunzieren scheinen zuzunehmen und machen das Leben und Arbeiten nicht einfacher. Als allover Zeiterscheinung ist dies jedoch nicht dem Arbeitgeber anzulasten. Sollte aber auch nicht durch viele bunte Prospekte schöngemalt und weggeredet werden.
Nach 13 Jahren können die Mitarbeiter ruhig nach Tarif verdienen. Das Unternehmen hat es schließlich in den DAX geschafft und die Ausgaben für den Vorstand haben sich in der Zeit auch mehr als Verdoppelt.
Man dreht sich seit 20‘Jahren immer im Kreis.
Man möchte sich ändern aber schafft es nicht .
Ständige Strategie- und Strukturwechsel zeugen von Schwächen im Management.
Kein wirkliche Zukunftsperspektiven
Ständiger Zeitdruck
Zu wenige Parkplätze, trotz Home Office
Schlechte Vorgesetzte lässt man gewähren, obwohl sie dem Unternehmen großen Schaden zufügen.
Offene und direkte Worte sind nicht mehr erwünscht, Vorgesetzte werden danach selektiert das sie einfach ihren Mund halten
- Moderne IT Ausstattung in den Produktionshallen.
- Handschuhe auch in Größe 11 & 12
- Besseres Klima bzw Temperaturmanagement in den Produktionshallen.
- Festverträge nicht erst nach 2 Jahren abschließen
- Leichteren Wechsel in andere Arbeitspositionen / Bereiche
- Job Rotation
- Überarbeitung der Schulungsunterlagen mit besseren Anleitungen mit sehr
viel weniger unsinnigen Text! Einfach und präzise beschreiben!
- Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen
- uvm was mir gerade nicht einfällt :)
Weniger Führungskräfte, dafür mehr Personal einstellen. Es laufen viel zu viele Leute rum die was zu sagen haben wollen.
Die vorgesetzten strenger darauf hinweisen, dass diese mehr mit den Mitarbeitern reden müssen.
Interne Entwicklung und Gehalt an Arbeitnehmer anpassen
Etwas mehr Gleichbehandlung hinsichtlich der Abteilungen und Bereiche und diesbezügliches Controlling. Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit und Fleiß sollten mehr gesehen und anerkannt werden, nicht aufgeblasener, bunter und unnötiger Aktionismus.
Der am besten bewertete Faktor von Symrise ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Symrise wo eigentlich für jeden etwas dabei ist! Viele Arbeiten sind aber auf Dauer - gerade in der Produktion - sehr monoton und gleichbleibend mit wenig Abwechslung. Jobrotation gab es leider nicht. Zum Schluss habe ich als Mischer gearbeitet, was mir auch sehr viel Spaß gemacht hatte.
In der Produktion oft monoton aber trotzdem vielfältig, es gibt viele verschiedene Produkte, wenige sind gleich. Auf keinen Fall mit Fließband zu vergleichen
Tatsächlich gibt es auch viele spannende Aufgaben aber leider auch viele administrative und viel zuviele planerische Aufgaben. Da wäre weniger mehr.
Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und Interessant wenn man nicht von den Vorgesetzten eingeschränkt wird
Sehr vielfältig und man hat im großen und ganzen auch die Möglichkeit sich voll zu entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symrise ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Lückenhaft, wenn auch nicht unbedingt beabsichtigt. Da nutzen die regelmäßigen townhall-meetings auch nicht, wenn wesentliche Informationen auf der Arbeitsebene fehlen oder Änderungen nicht kommuniziert werden.
Leider zu wenig Kommunikation auf vorgesetzten Ebene. Aber über Unternehmenserfolge wird von oben her gut kommuniziert.
Wenn überhaupt sehr eindimensional.
Erfolge bzgl. scheinheiliger Nachhaltigkeit werden bspw. kommuniziert, teilweise schwere Unfälle hingegen werden zunehmend intern und auch nicht nach außen kommuniziert - eine Schande !
Offenheit für Kommunikation wird gezeigt, leider kamen immer nur Gegenargumente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt Talentförderung im Unternehmen, doch wenn man weiterkommen will muss man es selbst in die Hand nehmen.
Wer wirklich will, kommt voran. Wenn auch nur mit Ellenbogen und einer gehörigen Prise Nasenfaktor.
2 Jahre Wartezeit bis man einen Festvertrag bekommt ist unterirdisch schlecht - da sind andere Unternehmen sehr viel moderner aufgestellt und bieten sehr viel mehr Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Ebenso der Wechsel in andere Positionen und Arbeitsbereiche gestaltet sich unter Umständen recht schwierig.
Ob und welche Art bzw. der spezifische Unterstützungsumfang sind meiner Erfahrung nach in Abhängigkeit sehr subjektiv zur Person und derer interner Connection - teilweise und auf Basis ganz eigener Erfahrungen können auch diskriminierende Hintergründe eine blockierende Rolle spielen.
Qualität & Qualifikation sind nicht wichtig, stellenweise werden Stellen nur besetzt mit Platzhaltern, da keine geeigneten Manager gefunden werden.
