Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtHome office ist möglich.
3 Jahresverträge/Verpflichtung nach abgeschlossenen Studium, nähe zum Produkt, Förderungen der ländlichen Gegend und Veranstaltungen hier, Vielfältigkeit der Arbeit, Gleitzeit von 6-20 Uhr
Tolle Produkte und Möglichkeiten.
Lokalpatriotismus.
Leider nicht mehr viel, da zahlreiche gute Leute inzwischen weg sind, oftmals weil sie klein gehalten wurden oder schlecht behandelt wurden.
Old-fashioned work culture: Some employees describe management as hierarchical and resistant to modern, flexible work practices.
Home office / flexibility issues: Depending on the department and manager, policies can be strict or inconsistent — some get flexibility, others do not.
Salary complaints: Pay is often rated as below-average, especially in IT and support functions, compared to other global companies.
Location (Holzminden): The headquarters is in a small town in Lower Saxony, which many see as unattractive and difficult to reach.
...
-Bezahlung
-Falscher Einsatz von guten Mitarbeitern
-Lohnabrechnung nicht nachvollziehbar
-Leute die ihre Arbeit machen bleiben auf ihrer Position und ihnen werden Steine in den Weg gelegt wenn sie die Abteilung verlassen wollen.
-Die Aktionäre stecken sich alles in die Tasche
-keine Wertschätzung
-Junge studierte die keine Paktische Erfahrung haben versuchen das Rad neu zu erfinden!
-Betriebsrat vertritt schon lange nicht mehr die Interessen der Mitarbeiter, bzw. haben sie auch keine Chance mehr dazu weil ihnen keiner mehr zuhört. (Haustatif halt)
In vielem unbelehrbar und äußerst arrogant. Lügen und Vertuschen leider bei vielem an der Tagesordnung.
Verhalten einiger langjähriger Führungskräfte inklusive wegschauen von HR + Betriebsrat wenn langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder sogar dazu genötigt wurden bzw. werden.
Den aktuellen Trend strategisch wichtige Funktionen auf ahnungslose Personen in Frankreich zu übertragen.
Sorgen und Anmerkungen ernst nehmen und auf dem allgemeinen Weg der Ausbildung unterstützen. Leistungsbasierte Verträge bei Auszubildenen abschaffen, da die Leistungsbeurteilung in manchen Abteilungen "aus Prinzip" keine 1 erreicht und somit ganze Karriere/Vertragschancen zerstört. Generell mit Verträgen, HR Themen und den damit verbunden Prozessen schneller werden, sodass man rechtzeitig nach Alternativen etc. gucken könnte. Hier spreche ich nicht über die Bachelorverträge, sondern über die Aspekte der Ausbildung Industriekaufmann
Verständlich und nachvollziehbar werden. Derzeit läuft das rasant in die gegensätzliche Richtung. Aufgeblasenheit und Rücksichtslosigkeit in Sachen städtischem Umfeld stoppen.
Da muss ein Umdenken stattfinden, junge Leute aus dem Studium nicht als Führungskraft einsetzen…Abteilungsleiter nicht nach ihrem Zeugnis aus der Uni einstellen sondern nach ihrem Führungsqualitäten, dann laufen sie auch nicht weg.
-Kommunikation und Führung
-Mitarbeiter hören und wertschätzen
-Diverse Leute kommen nicht ins handeln, Folge dessen ist Misstrauen und Gleichgültig gegenüber der Symrise AG
If Symrise wants to attract and retain skilled professionals, especially in critical IT areas, it must modernize its hiring and working culture. Fair and transparent home office policies, competitive salaries, and a willingness to offer flexibility are essential — otherwise, top talent will simply go elsewhere.
Viele nutzen meiner Erfahrung und Beobachtung nach Homeoffice aus und schieben die Arbeit zu anderen die vor Ort sind. Selbst aber teilweise ewig in der Stadt beim Pause machen sind und lachen andere die zur Schicht müssen oder benachteiligte Kollegen und Kolleginnen aus.
Der am besten bewertete Faktor von Symrise ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Manchmal schon, aber ehr selten da auch die Vorgesetzten 60j. Alt sind und lieber ihre Ruhe haben möchten. Sie machen nur dann etwas wenn ihre Chefs mal was andenken
Aber ohne support. Häufig deshalb nicht umsetzbar wegen unterschiedlicher Interessenlagen im Unternehmen. „Jeder gegen jeden“-Mentalität.
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Symrise wo eigentlich für jeden etwas dabei ist! Viele Arbeiten sind aber auf Dauer - gerade in der Produktion - sehr monoton und gleichbleibend mit wenig Abwechslung. Jobrotation gab es leider nicht. Zum Schluss habe ich als Mischer gearbeitet, was mir auch sehr viel Spaß gemacht hatte.
In der Produktion oft monoton aber trotzdem vielfältig, es gibt viele verschiedene Produkte, wenige sind gleich. Auf keinen Fall mit Fließband zu vergleichen
Tatsächlich gibt es auch viele spannende Aufgaben aber leider auch viele administrative und viel zuviele planerische Aufgaben. Da wäre weniger mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symrise ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Communication at Symrise is poor and very one-sided. Important decisions are made top-down without transparency, and employees are often left in the dark. Feedback channels are weak, and management does not communicate openly or consistently. Information flow between departments is slow and fragmented, which creates frustration and confusion. Overall, communication feels outdated and not aligned with a modern, collaborative work culture.
Konfus bis kryptisch.
Neben der Tatsache, dass man auch selber immer was ansprechen darf, gab es auch ein paar Mal Situation wo größere Probleme angesprochen wurden. Richtiger Wille zur Lösung kam aber meistens nicht auf, weil die Veränderungen dann doch zu umständlich vorkamen.
Meist kommt die Kommunikation zu wichtigen Themen viel zu spät.
Die Vorgesetzten kommunizieren gar nicht mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele haben besondere Fähigkeiten, aber diese Leute nutzt man nicht weil sie vllt nicht qualifiziert (auf dem Papier) sind! Stattdessen sagt man diesen Leuten wenn es ihnen nicht passt sie müssen hier nicht arbeiten
Opportunities for career growth and professional development at Symrise are limited, especially for IT roles. Training programs exist but are often basic and not tailored to modern, in-demand skills. Promotions and advancement seem to favor employees who follow outdated rules or relocate to Holzminden rather than those with true expertise. Ambitious professionals may find it difficult to grow or expand their skillset within the company.
Möglich, aber es wird viel hinausgezögert bei den Beförderungen und die Teams sind so kleinteilig organisiert dass die Sprünge innerhalb von Abteilungen nicht leicht zu realisieren sind. Dazukommt dass die Personalabteilung da auch nicht der kooperativste Partner ist.
Alle Möglichkeiten offe
Vieles verläuft ins Leere. Hohes Frustationslevel bei Mitarbeiter/innen.
