Gutes Unternehmen, dem es manchmal an interner Struktur fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein spannendes Geschäftsfeld mit starker internationale Ausrichtung, theoretisch viele Möglichkeiten der internen Entwicklung mit spannenden Aufgaben. Generell kollegiale Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils starke Mängel in den internen Struktur und IT. Keinerlei strategische Mitarbeiterentwicklung - persönlich ist man dem eigenen Vorgesetzten ausgeliefert, was positiv wie negativ sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Dringend in IT und Lean Management investieren.
Eine vernünftige Personalentwicklung aufbauen und diese auch seitens Personalabteilung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr positiv. Die mangelden Strukturen und dadurch unklaren Zuständigkeiten führen aber zu oft vermeidbaren Reibereien. Wenig Förderung des UN zu generellen Arbeitsatmosphäre im UN.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander hilfsbereit und es herrscht eine offene Kultur. Viele Abteilungen organisieren gemeinsame Team Buildings oder auch Freizeitevents.
Work-Life-Balance
Flexibel bei Urlaub und Arbeitszeit. Auch individuelle Zeitmodelle oder Auszeiten möglich. Home Office wird kaum akzeptiert. Überstunden/Mehrarbeit werden nicht fair gehandelt
Vorgesetztenverhalten
Generell lebt das UN einen offenen und kommunikativen Umgang, den man i.d.R. auch von den Vorgesetzten erfährt.
Aber MA haben geringe Möglichkeit Feedback zu ihrem Vorgesetzten zu geben. Z.B. kommt es vor, dass trotz vorhandener Tools zum Überprüfen durch die Personalabteilung, keinerlei (realistischen) Ziele vom Vorgesetzen an die MA gegeben werden. Es entsteht öfter das Gefühl, Vorgesetzte sind eher durch persönliche Kontakte als Fähigkeiten zu ihrem Job gekommen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT. Die auch oft zu vermeidbarer Mehrarbeit führt, z.B. müssen Reise- und Urlaubsanträge, sowie Abrechnungen alle auf dem Papier erfolgen und abgezeichnet werden. Gerade bei internationalen Strukturen ein Graus.
Gehalt/Sozialleistungen
VL, betriebl. Altersvorsorge und weitere Leistungen vorhanden. Bezahlung aber durch Haustarif unter Branchenstandard.
Karriere/Weiterbildung
Individuell möglich und auch durchaus gefördert, unter der Bedingung, dass der Vorgesetzte es unterstützt. Sollte dies nicht der Fall sein, hat man schnell ein Problem.