Mitarbeiter zunehmend unzufriedener
Verbesserungsvorschläge
Einstieg in Flächentarifvertrag ohne Ausnahmen. Dann darf man sich Global Player nennen.
Essen für die Schichtarbeiter besonders Spät/Nachtschicht und am Wochenende?
Mitarbeiterrabatte?
Mehr Parkplätze
Kommunikation
Neue Produktionsabläufe/Vorschriften werden nicht genug kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten meistens gut.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche anstelle einer 37,5 Stunden Woche.
Urlaub im Regelfall kein Problem ,dass liegt aber an dem Zusammenhalt der Schichtkollegen .
Im Schichtsystem kann man sich nach einer 64h Woche 7 Tage nicht genug erholen.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung anders.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung anders. Es gibt sehr monotone Arbeitsstellen und sehr interessante und abwechslungsreiche.
Gleichberechtigung
Leute werden mit ihren Entgeltgruppen unten gehalten und Stufensprünge nur sehr sehr selten.
Beispiel ausgebildeter Mitarbeiter 40 Jahre im Betrieb immer noch gleiche Entgeltgruppe wie ausgebildeter Mitarbeiter 6 Jahre im Betrieb.
Das ist keine Wertschätzung und Dankbarkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander sehr gut.
Von Abteilung zu Abteilung allerdings anders.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Anlagen.
Substutionsprüfung gibt es so gut wie gar nicht.
Investitionen um Arbeitsbedingungen zu erleichtern, werden ab bestimmter Höhe gestrichen. Somit erschwerte und sehr veraltete Arbeitsbedingungen.
Es gibt nicht genügend Parkplätze besonders zur Spätschicht muss man teilweise 10min suchen.
Produkte werden auf Anlagen gefahren die dafür technisch überhaupt nicht ausgelegt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ist zurzeit nicht bereit mit der Gewerkschaft zu verhandeln.
Dadurch ergibt sich:
-Bezahlung 17% unter Flächentarifvertrag
-40h Woche Anstelle einer 37,5h Woche
-Keine 3 Tage Sonderurlaub für Schichtarbeiter
-keine Einzahlung in Demographiefonds
.....
Ziele für Mitarbeiterbeteiligungen werden so hoch angesetzt, dass diese kaum zu erreichen sind und somit diese "Prämie" jedes Jahr geringer ausfällt.
Image
Allein der Einstieg in den Flächentarifvertrag würde für die meisten schon reichen.
In der Zeitung (Propagandablatt) wird viel gutes geschrieben um das Image nach außen zu bewahren. Realität sieht aber anders aus!
Karriere/Weiterbildung
Viele Zeitverträge im manchen Abteilungen.
Bildungsurlaub und Weiterbildungen gibt es.
Wer Arschkriechen kann und das sagt, was die meisten hören wollen, ist klar im Vorteil.