Symrise

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das spannende Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Symrise schafft es einfach nicht den Flächentarif der IGBCE anzuwenden. Seid Jahren humpelt man hinterher. Für die Mitarbeiter bedeutet das nicht nur Finanzielle Einbußen beim Gehalt. Dies macht sich dann auch bei den Rentenpunkten bemerkbar und damit leider auch bei der Höhe der späteren Rente. Die ausreden sind dann "Wir sind ja nicht bei Bayer-Leverkusen". Das der Vorstand so hohe Gehälter bekommt verdanken sie aber den Mitarbeitern aus Entwicklung , Produktion und Vertrieb. Dies wird leider vergessen. Hauptsache nach außen für die Aktionäre glänzen.

Verbesserungsvorschläge

An Mitarbeiter Vorzugsaktien ausgeben

Arbeitsatmosphäre

Teilweise schwierig , da es oft an der nötigen Kommunikation fehlt

Image

Symrise schafft es einfach nicht den Flächentarif der IGBCE anzuwenden. Seid Jahren humpelt man hinterher. Für die Mitarbeiter bedeutet das nicht nur Finanzielle Einbußen beim Gehalt. Dies macht sich dann auch bei den Rentenpunkten bemerkbar und damit leider auch bei der Höhe der späteren Rente. Die ausreden sind dann "Wir sind ja nicht bei Bayer-Leverkusen". Das der Vorstand so hohe Gehälter bekommt verdanken sie aber den Mitarbeitern aus Entwicklung , Produktion und Vertrieb. Dies wird leider vergessen. Hauptsache nach außen für die Aktionäre glänzen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Altersfreizeit ab 57 Jahren passt das schon. Wer nicht unbedingt vor Ort sein muss hat auch die Möglichkeit auf gelegentliches Home Office

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Vorgesetzen an! Keine Lobby - keine Karriere oder Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt diverse Möglichkeiten an Mitarbeiter Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wichtiger Aspekt in der Firmenphilosophie

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ganz okay. Generell fühlt man sich oft als Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Man bekommt in letzter zeit öfter den Eindruck das die Expertise älterer oder erfahrender Kollegen nicht mehr wertgeschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Vorgesetzte , keine Freunde. Dies vergessen manche Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht alles auf dem neusten stand der Technik, jedoch wird ständig an einer Verbesserung gearbeitet.

Kommunikation

Vorgesetzten sind leider nicht entscheidungsfreudig, jeder will sich absichern und lamentiert rum. Die die es früher gemacht haben sind leider nicht mehr im Unternehmen

Gleichberechtigung

Bei den jüngeren Kolleginnen klappt das besser als bei der älteren Generation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schichtarbeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Möglichkeiten für Schicht Arbeit und Tagschicht etc

Arbeitsatmosphäre

Gespräche immer auf augenhöhe, konstruktive Kritik, auch Lob

Image

Gutes image

Work-Life-Balance

Meistens Schicht Arbeit, wenig leben, mehr arbeit

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gute Gehaltkonditionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes fair trade verhalten, Umwelt wir sehr beachtet

Kollegenzusammenhalt

Meine Abteilung war richtig gut was das angeht, andere Abteilungen, sind aber häufig auch schwierig und hinterlistig

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sehr drauf geachtet, länger arbeitende Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche und verhalten auf augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Computer auf guten Stand, gerätschaften in der Produktion teilweise veraltet

Kommunikation

Man bekommt immer alles mit, per Email

Gleichberechtigung

Es gibt eine Frauen mit höheren Positionen und guten chancen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Tarieflohn zahlen
Mitarbeiter nach Erfahrungsstufen bezahlen

Work-Life-Balance

Bei Schichtarbeit wird wenig Rücksicht genommen. Früher war das besser.

Gehalt/Benefits

Schwierig eine Lohngruppe mehr, dann muss schon ein Wunder passieren. Die Erfahrung der Mitarbeiter ist dort egal.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Verhalten sich teilweise Menschenunwürdig.

Ab 20 Krankheitstagen bekommt man ein Gespräch, indem 4 Vorgesetzte auf dich einreden…und deine Arbeit schlecht reden.

Arbeitsbedingungen

Substitution Ist ein Fremdwort. Hauptsache Rohstoffe werden so günstig wie möglich gekauft… wie diese verarbeitet werden ist der Führung egal.

Kommunikation

Kommunikation zu den verschiedenen Schichten ist sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

langasmer mit der Transformation

Arbeitsatmosphäre

Unrealistische erwartungen und wenig unterstutzung

Work-Life-Balance

sehr schlecht weil man so view arbeiten muss, um die Erwartungen zu erfuellen

Karriere/Weiterbildung

Karriere activ blockiert von Management

Gehalt/Benefits

kein Chance von Gehaltserhoeherung

Kollegenzusammenhalt

war mal so aber nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind nicht realistisch

Kommunikation

Abteilung fuhrungskraft kommunizieren schlecht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokalpatriotismus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den sich aufbauenden nicht nachvollziehbaren "Wasserkopf" .

Verbesserungsvorschläge

Verständlich und nachvollziehbar werden. Derzeit läuft das rasant in die gegensätzliche Richtung. Aufgeblasenheit und Rücksichtslosigkeit in Sachen städtischem Umfeld stoppen.

Arbeitsatmosphäre

Deprimierend.

Image

N.v.

Gehalt/Benefits

Für die Region erstaunlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unehrlich bis n.v. Rücksichtslose egozentrische Projekte.

Kollegenzusammenhalt

N.v.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Seltsam.

Kommunikation

Konfus bis kryptisch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie er sich nach außen präsentiert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
-Falscher Einsatz von guten Mitarbeitern
-Lohnabrechnung nicht nachvollziehbar
-Leute die ihre Arbeit machen bleiben auf ihrer Position und ihnen werden Steine in den Weg gelegt wenn sie die Abteilung verlassen wollen.
-Die Aktionäre stecken sich alles in die Tasche
-keine Wertschätzung
-Junge studierte die keine Paktische Erfahrung haben versuchen das Rad neu zu erfinden!
-Betriebsrat vertritt schon lange nicht mehr die Interessen der Mitarbeiter, bzw. haben sie auch keine Chance mehr dazu weil ihnen keiner mehr zuhört. (Haustatif halt)

Verbesserungsvorschläge

Da muss ein Umdenken stattfinden, junge Leute aus dem Studium nicht als Führungskraft einsetzen…Abteilungsleiter nicht nach ihrem Zeugnis aus der Uni einstellen sondern nach ihrem Führungsqualitäten, dann laufen sie auch nicht weg.
-Kommunikation und Führung
-Mitarbeiter hören und wertschätzen
-Diverse Leute kommen nicht ins handeln, Folge dessen ist Misstrauen und Gleichgültig gegenüber der Symrise AG

Image

Alle denken da draußen, wow gute Firma, aber keiner würde sein eigenes Kind da arbeiten lassen

Karriere/Weiterbildung

Viele haben besondere Fähigkeiten, aber diese Leute nutzt man nicht weil sie vllt nicht qualifiziert (auf dem Papier) sind! Stattdessen sagt man diesen Leuten wenn es ihnen nicht passt sie müssen hier nicht arbeiten

Gehalt/Benefits

Zahlen nicht einmal nach Tarif obwohl das Lächerlich ist bei dem Wachstum dieser Firma…dieses Jahr finden keine Feiern Statt, haben zu wenig Umsatz gemacht….Guckt euch selbst die Zahlen an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen immer Top

Kollegenzusammenhalt

Das Team wird im Stich gelassen und kocht ihre Suppe selber

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Umgang mit älteren ist sehr gut da sie von mir geschätzt werden und ich ihre Expertise brauche und ich so auch ihren Selbstwert steigere.
Leider bin ich einer der wenigen die das tun…Thema: Führung kann man nicht lernen entweder man kann das oder halt nie

Vorgesetztenverhalten

Null kommunikativ, sehr schlechtes Führungsverhalten da keine Führung stattfindet.Wenn man das mal äußert wird trotzdem null gehandelt.

Kommunikation

Die Vorgesetzten kommunizieren gar nicht mit den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesting industry: Employees often work on innovative products that directly affect food, cosmetics, and everyday life.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Old-fashioned work culture: Some employees describe management as hierarchical and resistant to modern, flexible work practices.

Home office / flexibility issues: Depending on the department and manager, policies can be strict or inconsistent — some get flexibility, others do not.

Salary complaints: Pay is often rated as below-average, especially in IT and support functions, compared to other global companies.

Location (Holzminden): The headquarters is in a small town in Lower Saxony, which many see as unattractive and difficult to reach.

Inequality between sites: Some offices (e.g., in Germany vs. international locations) have very

Verbesserungsvorschläge

If Symrise wants to attract and retain skilled professionals, especially in critical IT areas, it must modernize its hiring and working culture. Fair and transparent home office policies, competitive salaries, and a willingness to offer flexibility are essential — otherwise, top talent will simply go elsewhere.

Arbeitsatmosphäre

The work culture at Symrise feels outdated and uninspiring. Management is strict and hierarchical, with little trust in employees. The home office policy is unfair and inconsistent — some get more flexibility, while others are denied without clear reasons. Instead of valuing expertise and modern ways of working, decisions are driven by cost-saving and old structures. For IT professionals and digital talent, the atmosphere is frustrating and demotivating.

Image

Symrise presents itself as a modern, innovative, and sustainable company, but the internal reality often doesn’t match the external image. Many employees feel the company prioritizes appearances over actual employee well-being, flexibility, or fair treatment. While the brand is well-known internationally in flavors, fragrances, and ingredients, the internal culture and outdated practices make it less attractive to skilled professionals. The image may look good externally, but internally it often falls short.

Work-Life-Balance

Work-life balance at Symrise is poor, especially in IT roles. The strict and outdated home office rules make it difficult to reconcile private life with work. Experienced professionals who would prefer full or mostly remote work are rejected, while others are pressured to relocate to Holzminden, far away from major cities. At the same time, some employees somehow receive better home office agreements, which feels unfair. Instead of supporting flexibility and modern ways of working, Symrise sticks to rigid structures that harm work-life balance.

Karriere/Weiterbildung

Opportunities for career growth and professional development at Symrise are limited, especially for IT roles. Training programs exist but are often basic and not tailored to modern, in-demand skills. Promotions and advancement seem to favor employees who follow outdated rules or relocate to Holzminden rather than those with true expertise. Ambitious professionals may find it difficult to grow or expand their skillset within the company.

Gehalt/Benefits

Salaries at Symrise, especially for IT roles, are below industry standards and do not reflect the level of expertise required. Social benefits exist but are generally basic and not competitive compared to other international companies. Combined with strict home office policies and relocation pressures, the compensation package feels insufficient and does little to motivate or retain skilled employees. Some perks are available, but they do not make up for low pay and lack of flexibility.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Symrise promotes environmental and social initiatives, but in practice, much of it feels like greenwashing. While the company highlights sustainability in marketing and external communications, employees often see little real impact on day-to-day operations. Decisions are still largely driven by cost and efficiency rather than genuine environmental or social responsibility. The initiatives that do exist are sometimes symbolic rather than meaningful, which can be frustrating for staff who care about these issues.

Kollegenzusammenhalt

While some teams at Symrise support each other well, overall cohesion among colleagues is mixed. The strict structures, unequal treatment in home office policies, and low transparency from management create tension and reduce trust between employees. In Barcelona, IT staff are crowded into small rooms, which adds stress instead of building team spirit. Collaboration often feels forced rather than natural, and many employees focus only on their own tasks instead of working together.

Umgang mit älteren Kollegen

Interactions with older colleagues at Symrise are generally respectful, but the overall culture can be challenging. Older employees sometimes struggle with the company’s strict policies and outdated management style, which can lead to frustration or disengagement. Knowledge transfer is inconsistent, and collaboration between generations is limited by rigid structures and lack of modern communication practices. While there is respect on a personal level, the environment does not fully support leveraging the experience of senior staff.

Vorgesetztenverhalten

Supervisors at Symrise often avoid responsibility and prefer not to attract negative attention. Instead of standing up for their employees, they stick to the safe side and follow management’s outdated rules. This leads to a lack of real support or advocacy for staff. Constructive feedback and open dialogue are rare, and decisions are usually made top-down without considering employee input. Many supervisors seem more focused on keeping their own position secure than on building strong, motivated teams.

Arbeitsbedingungen

Working conditions at Symrise vary by location, but overall they feel outdated and inflexible. In Barcelona, IT employees are often placed in small, cramped rooms with minimal workspace. The strict office rules and limited home office options make it difficult to work efficiently, especially for highly skilled professionals who would benefit from remote work. Some employees manage to negotiate better arrangements, but the inconsistency creates frustration and a sense of unfairness. Equipment and resources are adequate, but the overall environment does not support modern, productive work practices.

Kommunikation

Communication at Symrise is poor and very one-sided. Important decisions are made top-down without transparency, and employees are often left in the dark. Feedback channels are weak, and management does not communicate openly or consistently. Information flow between departments is slow and fragmented, which creates frustration and confusion. Overall, communication feels outdated and not aligned with a modern, collaborative work culture.

Gleichberechtigung

Equal treatment at Symrise is inconsistent and often unfair. Policies, especially around home office and relocation, are applied arbitrarily — some employees manage to secure flexible arrangements while others are denied for the same requests. Management tends to favor those who follow outdated rules rather than rewarding competence or experience. This creates frustration and a sense of inequality among staff, making it hard to trust the company’s commitment to fair treatment.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur kann noch ausgefeilt werden, damit nicht so auf Ideen rumgehackt wird. Besonders wenn jüngere was vorschlagen und ältere nur am kritisieren sind.

Arbeitsatmosphäre

Mit etwas Glück bei abteilungsübergreifender Arbeit konnte ich mit KollegInnen zusammenarbeiten die das Leben deutlich einfacher gemacht haben, wenn man mal wieder mit schwierigeren KollegInnen zu tun hat. Die Grundstimmung war zur Hälfte geprägt von tratschenden Leuten und dem starken Gegenteil, sehr offenen herzlichen Menschen.

Image

Eher unbekannt im Volk und anerkannt in der Industrie

Work-Life-Balance

Mit etwas härterem Fell, kann man hier einiges an sich abprallen lassen. Aber erstmal wird versucht Arbeit auf die Leute abzuladen bevor priorisiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber es wird viel hinausgezögert bei den Beförderungen und die Teams sind so kleinteilig organisiert dass die Sprünge innerhalb von Abteilungen nicht leicht zu realisieren sind. Dazukommt dass die Personalabteilung da auch nicht der kooperativste Partner ist.

Gehalt/Benefits

Im deutschen vergleich gut, im Branchenvergleich auch okay, wenn mit kleineren Firmen verglichen, aber im Vergleich zu den konkurrierenden Konzernen ist das Gehalt deutlich geringer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für ein umweltfreundliches und soziales Image ist da. Aber da ist noch wirklich viel Luft nach oben. Nachweislich problematische Produkte hinsichtlich der Umwelt werden dann nicht aussortiert wenn sie noch viel Geld schöpfen.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf meine direkten KollegInnen war der äußerst gut, aber die verschiedenen KollegInnen unterschiedlicher Abteilungen waren durchaus auch abneigend in der Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Dafür dass auch ältere KollegInnen komische Angewohnheiten haben konnte ich nur aufgrund des Alters keinen schlechteren Umgang bemerken. Manche benachteiligungen liegen dann mehr daran dass die Leute mit dem Alter unbelehrbar wurden. Aber nicht wegen ihres Alters per se.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte äußerst viel Glück. Viele Chancen, meine Chefin hatte immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Haben sich verbessert über die Dauer. Flexible Arbeitszeiten wurden ausgeweitet, 2 Homeoffice Tage in der Woche wurden angeboten (mussten aber immer vom Chef erlaubt werden)

Kommunikation

Neben der Tatsache, dass man auch selber immer was ansprechen darf, gab es auch ein paar Mal Situation wo größere Probleme angesprochen wurden. Richtiger Wille zur Lösung kam aber meistens nicht auf, weil die Veränderungen dann doch zu umständlich vorkamen.

Gleichberechtigung

Im Groben viel mir keine direkte Diskriminierung auf, aber vereinzelnd aus Antipathie resultierende Steine die Leuten in den Weg geworfen wurden. Am wunderte sich die Abteilung mehrfach, dass die Leute gegangen sind.

Interessante Aufgaben