TOP Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller und sehr sozialer Arbeitgeber. Als Mutter eines kleinen Kindes weiß ich die Gleitzeit noch mehr zu schätzen. Ich kann in Teilzeit arbeiten und dennoch viel Zeit mit meinem Kind verbringen und abends fehlende Stunden nacharbeiten. Es wird einem viel geboten, man kann sich intern viel weiterbilden, die 30-Tage-Urlaub im Jahr sind meiner Meinung nach heutzutage auch nicht mehr selbstverständlich. Allgemein wird in der Firma ein sehr wertschätzender Umgang gepflegt und die Firma ist für mich mittlerweile wie eine 2. Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionen mit begrenzter Teilnehmerzahl werden oft nach dem Prinzip "first come first serve" vergeben. Meiner Meinung nach müssten langjährige Mitarbeiter hier den Vortritt haben.
Alles in allem kann ich dennoch sagen, dass die Firma Syna und Süwag meiner Meinung nach TOP-Arbeitgeber sind . Ich arbeite sehr gerne hier und das mittlerweile nun fast seit 10 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn langjährige Mitarbeiter bei Benefits nicht vergessen werden. Hier ist es stark abhängig von der Führungskraft, eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus zu bekommen. Schade finde ich auch, dass bei Aktionen, mit begrenzter Teilnehmerzahl, meistens die berücksichtigt werden, die sich sofort melden können. Meiner Meinung nach sollten hier langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (z.B. Thema Egym Wellpass)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, viele Homeoffice-Möglichkeiten, Stehtische
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier besonders hoch. Durch das Gleitzeit-System kann man auch private Termine wahrnehmen und z.B. abends die Zeit nachholen. Ideal auch für Eltern, damit man so viel Zeit wie möglich mit dem Kind verbringen kann.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt, extrem viele Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben auch in der Kantine wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team, jährliche Teamevents, welche den Zusammenhalt noch fördern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen nicht zu kurz, auf Gesundheit oder altersbedingte Probleme wird viel Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Gute und wertschätzende Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, schöne Büros, viele Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit, extrem viele Benefits
Kommunikation
Gute interne Kommunikation, das "Du" wird immer mehr gefördert.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, etc. So was erlebt man meiner Meinung nach selten in Firmen!