Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syna die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Führungskultur und im Umgang mit den Mitarbeitern ist aktuell eine deutliche Schieflage spürbar. Bereits vor der kompletten Abschaffung der Dienstwagen für normale Projektleiter wurden die Mitarbeiterparkplätze vor den Industriepark verlagert. Um dort überhaupt parken zu dürfen, muss man sich nun vorab umständlich ein Ticket am Empfang abholen – ein bürokratischer Mehraufwand, der von der Belegschaft als ungerecht wahrgenommen wird. Während das operative Team mit solchen Hürden und Sparmaßnahmen konfrontiert wird, wurden im gleichen Zuge die Fahrzeugbudgets für Führungskräfte spürbar erhöht (teure SUVs). Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frust und widerspricht einer Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Die interne Kommunikation hat stark an Glaubwürdigkeit verloren. Bei der Vorstellung der Umstellung vom TV-V auf den Haustarif wurde offiziell versichert, dass niemand finanzielle Nachteile erleiden wird. In der Praxis sieht es bald anders aus: Die Eingruppierung hängt starr auch am Titel, die Möglichkeit auch nach drei Jahren höher grupiert zu werden entfällt, da hat mann noch Möglichkeit gehabt auch bei ungerechter Bewertung der Führungskraft irgenwie doch motiviert zu bleiben. Es wird definitiv bei einigen Kollegen zu spürbaren Gehaltseinbußen führen. Solche Zusagen nicht einzuhalten, beschädigt das Vertrauen in die Unternehmensleitung nachhaltig.
Das Team einfach Mega. Ich lade alle Kolleginnen und Kollegen dazu ein, ebenfalls ihre ehrliche Meinung und echte Bewertungen hier auf Kununu zu teilen. Je mehr fundierte Stimmen wir sind, desto eher wird das Management gezwungen sein, unser Feedback ernst zu nehmen.
Zunehmend.