Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Süwag Energie AG ist die Muttergesellschaft der drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH. Gemeinsam bilden alle Unternehmen die Süwag-Gruppe.
Wir produzieren, verteilen und vernetzen. Dafür geben ca. 2.000 Mitarbeitende getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ ihre Energie - Tag für Tag. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unsere Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“. Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna GmbH - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.
Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!
Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Alle Mitarbeitenden der Süwag-Gruppe tragen ihren Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer #Positivpower durchstarten wollen!
Du willst mehr wissen? Checke unsere Karriereseite, dort findest Du u. a. spannende Joberlebnisse unserer Kolleg*innen.
*Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.
Du bist berufserfahren, willst den Quereinstieg wagen oder hast den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starte Deine Karriere bei uns und lerne uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.
Standorte Inland
Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Flache Hierarchien, sehr gute, kollegiale Zusammenarbeit, sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr gute Möglichkeit, sich auf einem für die Gesellschaft wichtigen Gebiet weiter zu entwickeln
- Den fairen Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Bezahlung
- Vorgesetzte legen großen Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Unterstützung bei schwierigen Herausforderungen; sehr hohe persönliche Wertschätzung untereinander
Der offenen, zwanglose Umgang, gemeinschaftliche Unternehmungen und kleine wie größere Anerkennung der Leistung.
Förderung der Weiterentwicklung und Schulungsangebote.
Interessantes und umfangreiches Geschäftsfeld.
Als ehemaliger Mitarbeiter der Sekundärtechnik fand ich den Umgang bzw. die Einarbeitung absolut mangelhaft.
Der Umgang mit neuen Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig, es wird wenig und schlecht kommuniziert und die Einarbeitung erfolgt sehr einseitig.
Es gibt eigentlich keinen Plan oder eine Strategie nach welcher ein Onboarding erfolgt eher ein „naja wenns nicht klappt können wir ja schnell kündigen“.
Die Kommunikation zwischen den oberen Instanzen oder auch den Abteilungsleiter war nicht sehr angenehm und mir kam es als würde ...
Sehr unpersönlich und respektier nicht die Person und den Namen. Mein Nachname wurde einfach verändert. Erst nach 4 Monaten wurde ich mit meinen richtigen Namen im System geführt
Manche Führungskräfte fällen viele Entscheidungen nach Symphatie, vor allem im operativem Geschäft wie KT&Betrieb
Als Energieversorger ist der "eigene" Stromtarif leider nicht konkurrenzfähig mit anderen EVs
Älter Kollegen müssen mal aus dem " haben wir immer schon so gemacht" heraus kommen.
Externe Audits mit dem Fokus auf Betreiberpflichten, Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Compliance einführen und wiederkehrend durchführen. Abkehr von Leitfäden wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Vorgesetzte sensibilisieren zu Verantwortung, Fahrlässigkeit, Übernahmeverantwortung, Pflichtverletzungen, Prüfpflichten von Arbeitsmitteln, relevantem Regelwerk bei einem Netzbetreiber, tätigkeitsbezogene Unterweisungen von Mitarbeitern, regelmäßige Begehungen von Arbeitsplätzen durch Vorgesetzten inkl. externer Unterstützung mit Fokus auf Arbeitssicherheit.
- Onboarding Events direkt nach Einstellung (mein Onboarding Tag war nach 5 Monaten)
- Mehr Transparenz im Einstellungsprozess (Teilweise war es unklar bis wann ich Rückmeldung bekomme)
- Jobticket dauerhaft für alle Mitarbeiter über FlexBen
- FlexBen und Zusatzleistungen Bewerbern transparent zur Verfügung stellen
Syna macht schon vieles sehr gut. Es gibt beim Gehalt noch bisschen Luft nach oben, aber es hängt ja auch vom Tarif ab. Bei den Einstufungen in welcher Stufe man ist gibt es Steuerungsmöglichkeiten, welche besser genutzt werden könnte.
Man sollte mehr die Fähigkeiten und nicht nur die Qualifikation für manche Positionen berücksichtigen. Es gibt Ausschreibung die nicht wirklich zu den Aufgaben passen und somit eigentlich auch ein Anderes Berufsbild ergeben.
Mehr die motivierten und guten Mitarbeiter fördern und schlechte faule entfernen. Ältere Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen mit einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
5 Sterne reichen nicht. Was soll ich sagen, bisher bin ich immer in anderen Unternehmen als der klassische Ausländer behandelt worden, nun bin ich einfach Mensch in diesem Unternehmen.
Es wird im Betrieb sehr darauf geachtet, daß es nicht zu Diskriminierung kommt.
Wenn man überhaupt miteinander redete, versuchte man fair zu bleiben
Bei uns ist alles vertreten
Wenig eigene Erfahrung jedoch erscheint die Belegschaft auf den ersten Blick sehr divers für eine konservative Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen nicht immer einfach. Alt eingesessene wollen nicht an Veränderungen mitwirken. Böse gesagt: Man merkt die Zeit wird abgesessen.
Intern werden gerne Filme gezeigt, wie toll doch alles in der Company ist. Mittlweile gibt es sogar Werbung im Radio. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Probleme werden zwar teils ausgesprochen aber mit oberflächlichen Mitteln behandelt, wenn überhaupt.
Es wurde sehr wenig wirklich sinnvolles kommuniziert,
Eine Kommunikation findet sehr schlecht statt zwischen Meister und Führungskraft und Monteuren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Tolles Trainee-Programm mit Einblick in verschiedenste Abteilungen.
Hab auch gutes über die Ausbildung gehört. Hier einziges Manko: die Heranführung an unbefristete Stellen. Hier sollte darauf geachtete werden, dass mit der Einstellung direkt die Gehaltsstufe eingenommen wird, die vorgesehen ist. Als Vergleich dazu ist es oft auch so, dass ein Direktbewerber auch eine gewisse Einarbeitungs- und Eingewöhnungszeit braucht.
Es wird ein vielseitiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Stellenwechsel werden vielfach angeboten und ohne Probleme genutzt. Sogar temporäre Wechsel in ...
Jährliches Budget für MA für Weiterbildung. Fortbildungen wie z.B. Fernstudium werden mit zusätzlichen Urlaubstagen/Gleitzeit und finanziell unterstützt. E.ON-interner sowie Süwag/Syna interner Weiterbildungskatalog mit kostenlosen Schulungen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und von der Führungskraft wird stehts versuch die eigene Weiterbildung aktiv zu fördern.
Wer sich Mühe gibt, kann auch viel erreichen. Man wird sehr gut bei externen Weiterbildungen unterstützt und intern gibt es einen Haufen Schulungen
Wenn es der Führungskraft nicht passt, steigt man nicht auf. Egal, wie motiviert und engagiert man ist man wird eher ausgebremst.
Das Unternehmen tut viel für Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden.
