Syna GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Süwag Energie AG ist die Muttergesellschaft der drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH. Gemeinsam bilden alle Unternehmen die Süwag-Gruppe.
Wir produzieren, verteilen und vernetzen. Dafür geben ca. 2.000 Mitarbeitende getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ ihre Energie - Tag für Tag. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unsere Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“. Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna GmbH - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.
Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Syna GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Alle Mitarbeitenden der Süwag-Gruppe tragen ihren Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer #Positivpower durchstarten wollen!
Du willst mehr wissen? Checke unsere Karriereseite, dort findest Du u. a. spannende Joberlebnisse unserer Kolleg*innen.
*Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist berufserfahren, willst den Quereinstieg wagen oder hast den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starte Deine Karriere bei uns und lerne uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander ist fair und respektvoll. Sicherheit und Gesundheit stehen an erster Stelle. Die Betreuung von Kunden wird als gemeinsame Aufgabe gesehen. Man identifiziert sich sehr mit seiner Arbeit.
Möglichkeiten, mobil zu arbeiten, Hilfsbereite Kollegen, gutes Onboarding. Zuverlässiger Arbeitgeber.
Branche mit Zukunft, kerngesundes Unternehmen. Leistung und Engagement werden gesehen und gefördert.
Eingebunden in großem Konzern ohne die regionalen Wurzeln und Besonderheiten zu verlieren
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Hohe Wertschätzung der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das den Mitarbeitern die Firmenfahrzeuge (welche auch privat genutzt werden konnten) weggenommen werden. Dadurch entstehen hohen Kosten für den Mitarbeiter. Das macht sehr viele unglücklich
- fällt mir im Moment auch nichts ein.
Dienstwagenregelung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Manchmal wird nicht wahrgenommen dass wir eine große Firma sind
Sehr unpersönlich und respektier nicht die Person und den Namen. Mein Nachname wurde einfach verändert. Erst nach 4 Monaten wurde ich mit meinen richtigen Namen im System geführt
Nicht genug Zeit für die Azubis seitens der Ausbilder. Veraltete Stereotype schränkten die Leistung ein. Ehrlichkeit und Aufgeschlossenheit wurden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Grenze der Kilometer für nicht- technische Funktionsfahrzeuge verrringern. Viele Kollegen sind gefrustet und schauen sich schon nach anderen Jobs um
Mehr Gehalt
Externe Audits mit dem Fokus auf Betreiberpflichten, Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Compliance einführen und wiederkehrend durchführen. Abkehr von Leitfäden wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Vorgesetzte sensibilisieren zu Verantwortung, Fahrlässigkeit, Übernahmeverantwortung, Pflichtverletzungen, Prüfpflichten von Arbeitsmitteln, relevantem Regelwerk bei einem Netzbetreiber, tätigkeitsbezogene Unterweisungen von Mitarbeitern, regelmäßige Begehungen von Arbeitsplätzen durch Vorgesetzten inkl. externer Unterstützung mit Fokus auf Arbeitssicherheit.
Es wäre schön, wenn langjährige Mitarbeiter bei Benefits nicht vergessen werden. Hier ist es stark abhängig von der Führungskraft, eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus zu bekommen. Schade finde ich auch, dass bei Aktionen, mit begrenzter Teilnehmerzahl, meistens die berücksichtigt werden, die sich sofort melden können. Meiner Meinung nach sollten hier langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (z.B. Thema Egym Wellpass)
- fällt mir im Moment nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
leider nach der letzte Veranstaltung, weniger
Es werden keine Unteschiede gemacht
5 Sterne reichen nicht. Was soll ich sagen, bisher bin ich immer in anderen Unternehmen als der klassische Ausländer behandelt worden, nun bin ich einfach Mensch in diesem Unternehmen.
- wird hier gelebt.
Jeder wird hier wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, etc. So was erlebt man meiner Meinung nach selten in Firmen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Intern werden gerne Filme gezeigt, wie toll doch alles in der Company ist. Mittlweile gibt es sogar Werbung im Radio. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Probleme werden zwar teils ausgesprochen aber mit oberflächlichen Mitteln behandelt, wenn überhaupt.
Eine Kommunikation findet sehr schlecht statt zwischen Meister und Führungskraft und Monteuren
Leider waren Vorgesetzte nur selten erreichbar
Leider ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen nicht immer einfach. Alt eingesessene wollen nicht an Veränderungen mitwirken. Böse gesagt: Man merkt die Zeit wird abgesessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
- viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, wird vom Arbeitgeber gefördert!
Wer persönlich weiterkommen möchte hat hierzu auch die Rahmenbedingungen
Gerne gesehen
Ich habe eine externe Weiterbildung gemacht. Hierfür erhielt ich 5 Tage Sonderurlaub zum lernen, sowie eine Prämie nach erfolgreichem Abschluss. Anschließend konnte ich auch in meiner Stelle in die nächste Stufe aufsteigen.
Auch intern gibt es viele Weiterbildungsangebote. Sei es durch Onlinekurse oder teils mehrtägige Weiterbildungen zu verschiedensten Themen.
ab 50 weniger Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Syna besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syna als eher modern.