Synaxon 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erstmal danke für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Wir legen viel Wert auf das Thema Ausbildung und eine offene Kultur und bedauern, dass wir deine Erwartungen in vielen Punkten nicht erfüllen konnten.

Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen, da unsere Sichtweise und unsere internen Standards hier ein anderes Bild zeigen.

Ausbildungsvergütung:
Wir überprüfen unsere Gehälter und Ausbildungsvergütungen jedes Jahr sehr genau und passen sie regelmäßig an. Unser Ziel ist es dabei immer, uns im marktüblichen Bereich zu bewegen, um unsere Auszubildenden einheitlich und fair zu vergüten.

Arbeitsatmosphäre:
Wir investieren viel Engagement, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Dazu gehören für uns neben modernen Büroräumen und einer hochwertigen Ausstattung auch Extras wie das von dir genannte hauseigene Fitnessstudio, um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Zudem haben wir unterschiedliche Anlaufstellen, die immer ein offenes Ohr für deine Themen haben, dich unterstützen und ihren Beitrag zu einer positiven Arbeitsatmosphäre leisten, wie unsere Azubi-Sprecher, Ausbilder oder unsere zentrale Ausbildungsverantwortliche, die Vertrauenspersonen oder Kollegen aus dem Personalbereich.

Arbeitszeiten:
Bei uns arbeiten alle Teammitglieder regulär 8 Stunden pro Tag, ergänzt durch eine einstündige Mittagspause. Diese Regelung entspricht voll und ganz den gesetzlichen Bestimmungen und ist in vielen Branchen der Standard, um eine strukturierte Zusammenarbeit und gleichzeitig ausreichend Erholung zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung von Arbeitszeiten sehr individuell ist und innerhalb der Ausbildung nicht ganz so flexibel gestaltet werden kann wie im Anschluss. Dennoch sind individuelle Abstimmungen je nach Bereich, Aufgaben, Arbeitsverhalten und -ergebnisse immer möglich.

Karrierechancen:
Wir investieren sehr viel in die Entwicklung unserer Talente. Uns liegt viel daran, dass man bei uns nicht nur einen Job macht, sondern eine echte Laufbahn einschlagen kann. Wer möchte, kann daher früh viel Verantwortung übernehmen, um seinen Weg zu finden. Deshalb bieten wir auch gezielte Weiterbildungen an – zum Beispiel vom Erwerb von fachlichen Zertifizierungen bis hin zur Qualifizierung zur Teamleitung. Dass dieser Weg funktioniert, sehen wir jeden Tag in der Praxis: Wir sind besonders stolz darauf, dass inzwischen einige unserer ehemaligen Azubis als Führungskräfte bei uns tätig sind und ihre Teams erfolgreich leiten.

Spaßfaktor:
Bei uns finden alle Mitarbeitende, inklusive Auszubildende, ein sehr freies und verantwortungsvolles Aufgabenfeld vor, in dem man sich sehr stark selbst organisieren muss, gleichzeitig aber auch gefördert wird und Verantwortung übernehmen kann. Das ist nicht in allen Unternehmen so. Unser Ziel ist es dabei, unsere Azubis bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten. Trotzdem kann jederzeit Unterstützung angefragt werden. Dabei sind uns auch ein gutes Miteinander und Freude im Job wichtig, um langfristig zu motivieren. Daher haben bei uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team eine hohe Priorität, so dass wir bereits in der Personalauswahl großen Wert auf die Teampassung legen und anschließend regelmäßige Azubi- und Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisieren, um gemeinsam abseits des Schreibtischs eine gute Zeit zu haben und den Teamgeist zu stärken.

Wir hoffen, dass wir dir hiermit unsere Sichtweise etwas näher bringen konnten und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Catharina Eckert
Personalreferentin