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Synaxon 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

– Vertrauen in die Mitarbeiter
– Viel Freiheiten, wie gearbeitet wird, solange die Leistung stimmt
– Gutes Arbeitsklima
– Flexible Arbeitszeiten
– Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für Feedback oder bei Problemen entweder in Person oder anonym an zwei von den Mitarbeitern gewählten) Vertrauenspersonen zu wenden. Diese bemühen sich dann um Klärung.
– Gibt verschiedene jährliche Mitarbeiterevents
– Selbst digitale interne Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier zu Lockdown-Zeiten werden mit Liebe und Aufmerksamkeit ausgeführt (nach Hause geschickte Mitarbeitergeschenke!) und es werden ...
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Viele. Die entscheidendsten sind das fortschrittliche Denken (Home Office ist schon lange Standard), der Mitarbeiterzusammenhalt sowie das Vertrauen in meine Arbeit und die Verantwortung, die ich hier gleich zu Beginn übernehmen durfte.
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Alles ist beta! Und das stimmt. Wenn was nicht funktioniert, probieren wir was anderes. Manchmal sind wir schon zu groß, um flexibel zu sein. Manchmal klappt das aber noch ganz gut.
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Für mich ist die SYNAXON AG der perfekte Arbeitgeber. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und bin auch nach fast 4 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch begeistert vom großen Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Die offene und klare Kommunikation sowie das Leitbild des Unternehmens mit den gelebten Werten. Tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings der jeweiligen Fachbereiche führen zu einem Erfahrungsaustausch und zur Optimierung in der Zielerreichung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise werden Entscheidungen der Führungsetage erst spät mitgeteilt. Beim Image nach außen wird gerne übertrieben. Gegen einige Mitarbeiterentscheidungen wurde durchaus ein Veto eingelegt aber genau das wird immer dementiert.
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Arbeitgeber behauptet, offen für Anregungen von Mitarbeiter zu sein, aber wenn man Änderungen oder Vorschläge äußert, wird einem mit Kündigungen gedroht.
Wir haben die Chance, uns an den Geschicken der Firma zu beteiligen. Viele jedoch nutzen diese Chance nicht und enthalten sich.
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Trotz zahlreicher Sozialleistungen könnte das Grundgehalt minimal höher liegen
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Die tägliche Informationsflut der Mitarbeiter in den Channels führt dazu, dass der Arbeitsfluss zwischendurch unterbrochen wird. Diese kann zwar abgestellt werden, doch es entsteht dann das Gefühl, dass man etwas verpasst haben könnte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kontinuierlichere Kommunikation: Wenn etwas mal ein halbes Jahr dauert, kann man auch zwischendurch mal einen Status posten.
Die Fähigkeit, hinter sich aufzuräumen ist ein Problem der Belegschaft.
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Mitarbeiter auch bei Grundsatzentscheidungen nach ihrer Meinung fragen.
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Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter.
Da gibt es nicht viel. Die Wünsche der Mitarbeiter werden erhört und tatsächlich umgesetzt - und das nicht erst in 2,3 Jahren
sondern zeitnah.
Mehr Außensitzplätze für die Mittagspause (Das ist echt schon ein Luxusproblem, da SYNAXON echt sehr viel für uns macht)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Synaxon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In unserer Abteilung halten wir zusammen. Einen großen Anteil daran hat die Organisationsstruktur in Teams und ihre Teamleiter, die regelmäßige Treffen und häufigen Austausch ermöglichen - so haben wir viele gemeinsame Ziele, regelmäßige Erfolge und eine angenehme Zusammenarbeit.
5
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Top – und das, obwohl wir viele Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung sind! Hier herrscht keine Stutenbissigkeit oder Macho-Gehabe.
5
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Gemeinsam haben wir schon vieles geschafft. Wenn einer das Zepter übernimmt, lassen sich viele andere für eine Idee begeistern.
4
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Es herrscht ein tolles Klima zwischen den Kollegen, innerhalb der Abteilungen aber auch darüber hinaus. Zum großen Teil wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Alle ziehen an einem Strang und verfolgen die selben Ziele.
5
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Die Kollegen sind toll. Keiner sagt „der ist schuld„ oder fällt einem anderen in den Rücken. Das geht aber auch nur, weil die Chefs da sehr kulant sind, wenn Fehler passieren und nicht sofort jemand gekündigt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synaxon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Hierarchie ist hier sehr flach. Die Aufstiegschancen sind also sehr überschaubar. Es werden viele Kurse über die eigene Akademieleistung angeboten.
3
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Ein Führungskompetenzen-Training ist intern möglich, allerdings kapazitativ begrenzt. Da es sich um keinen Großkonzern mit vielen Standorten in der ganzen Welt handelt, können auch die Aufstiegschancen nach oben hin begrenzt sein.
3
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Die flachen Hierarchien der SYNAXON AG haben wohl auch einen entscheidenden Nachteil. Nach den "normalen" Mitarbeitern folgen Team- und Projekt-, Fachbereichsleiter und Vorstände. Zwischen diesen Stufen gibt es keine Aufstiegschancen. Bei einer Mitarbeiteranzahl von ca. 150 Stück an allen Standorten sind keine riesigen Karrieresprünge zu erwarten. Für Auszubildende gibt es allerdings eine über 90%ige Chance auf die Übernahme.
3
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Gibt es nicht. Da keine HR vorhanden. Entwicklung von Mitarbeitern findet nicht statt....
1
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einfach nicht vorhanden oder nur für bereits studierte Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synaxon
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Synaxon
Branchendurchschnitt: IT
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