Ein Arbeitsgeber mit offenem Ohr für jeden Mitarbeiter und fortschrittlichen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele. Die entscheidendsten sind das fortschrittliche Denken (Home Office ist schon lange Standard), der Mitarbeiterzusammenhalt sowie das Vertrauen in meine Arbeit und die Verantwortung, die ich hier gleich zu Beginn übernehmen durfte.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit aber arbeite genauso gerne mit meinen Kollegen im Home Office zusammen - das gute an einer so fortschrittlich denkenden Firma ist, dass das Home Office genauso zur Regel gehört und jeder im Home Office arbeiten kann. Die eigene Meinung wird eingefordert und wertgeschätzt, die Arbeit im Team ist angenehm und zielorientiert.
Kommunikation
Es ist eigentlich unmöglich, nicht informiert zu sein. Die Kommunikation über unser unternehmensübergreifendes Kollaborationstool etabliert - sowohl unter Kollegen, Abteilungen und unternehmensweit.
In regelmäßigen Abständen werden überdies Mitarbeiterversammlungen abgehalten, bei denen die Führungsetage die gesamte Belegschaft abholt und über Status und Zukunftsvisionen berichtet.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung halten wir zusammen. Einen großen Anteil daran hat die Organisationsstruktur in Teams und ihre Teamleiter, die regelmäßige Treffen und häufigen Austausch ermöglichen - so haben wir viele gemeinsame Ziele, regelmäßige Erfolge und eine angenehme Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die radikale Selbstorganisation, wie sie bei der SYNAXON gelebt wird, hört sich für Außenstehende erstmal schräg an, ist aber die Grundlage für eine gelungene Work-Life-Balance. Sie ermöglicht nämlich die Arbeit zu den Zeiten, die zu uns, unserer Lebenseinstellung und Lebenssituation passen. Auch auf individuelle Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe von meinem Vorgesetzten in den vergangen 1,5 Jahren kein Verhalten erlebt, das ich nicht nachvollziehen könnte. Daran ist nicht auszusetzen, meine Vorgesetzen handeln immer fair.
Interessante Aufgaben
Auf die individuellen Interessen der Mitarbeiter wird so gut es geht Rücksicht genommen. Das bedeutet auch, dass man sich in die entsprechende Richtung entwickeln kann, die man einschlagen möchte. Vielleicht könnte es an der ein oder anderen Stelle mehr Fortbildungen geben.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt kein Verhalten erlebt, bei dem gegen Gleichberechtigung verstoßen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit, zwischen Büro und Home Office zu wechseln, bietet Mitarbeitern die Chance, ihren Arbeitsort frei zu wählen. Muss ich mich stark konzentrieren, meide ich das Großraumbüro, möchte ich die Kollegen treffen, fahre ich nach Schloß Holte-Stukenbrock. Die IT-Ausstattung ist gut und wenn die Technik mal hakt, haben wir einen stets hilfsbereiten und kompetenten IT-Service.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da und wird vielerorts auch gelebt - und hey, die Führungsetage fährt Tesla! Aber sicher geht's immer noch etwas besser.
Image
Innerhalb der SYNAXON kommt mir nur Gutes zu Ohren. In unserer Abteilung stehen wir alle hinter unserem Arbeitgeber und wissen ihn zu schätzen. Ich kann, wenn mich jemand fragt, ob er sich bei der SYNAXON bewerben sollte, immer sagen: Klares JA!
Karriere/Weiterbildung
Wo willst du hin? Wo siehst du dich in XX Jahren? Diesen Fragen müssen sich Mitarbeiter im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch mit den Teamleitern stellen. Das wirklich Gute: Hier werden Antworten gehört und verstanden. Wenn man sich als Mitarbeiter das Ziel setzt, zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Punkt auf der Karriereleiter zu stehen, kann man sich der Unterstützung sicher sein.
Zum Thema Weiterbildung kann ich nicht viel sagen, weiß aber, dass viele Kollegen nebenberuflich studieren.