Synaxon 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach nur geil, ein Teil des großen Ganzen zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ein Arbeitstag nicht 100h hat

Verbesserungsvorschläge

einfach toll, klasse weiter so!!

Arbeitsatmosphäre

Modernste Räume, kurze Wege, eine perfekte Vernetzung - kein Overhead, der unnütze Bürokratie mit sich bringt. So macht Arbeiten Spass. Ich wundere mich fast jeden Tag, wie ein erfüllender Arbeitstag so schnell umgehen konnte.

Image

Was soll ich hier noch sagen?
Schaut uns unseren tollen Web 2.0 Arbeitsplatz auf flickr an - selbst die "große Suchmaschine" kann hier neidisch werden

Work-Life-Balance

Tip top!!

Karriere/Weiterbildung

Mindestens einmal im Jahr wird jeder auf Weiterbildung geschickt. Es ist doch ganz klar, wer in der IT-Bundesliga spielt - muss ganz klar lernen, verstehen und dann noch besser machen, als die Konkurrenz.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Web 2.0 spart Papier und Dank modernster LED-Technologie und einer Nachhaltigen Mülltrennung zeigen wir das wir eine gegen Null tendierenden CO2-Fingerprint haben

Kollegenzusammenhalt

Wir sind nicht nur ein tolles Team, sondern eine große Familie.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Chefs definieren mit uns gemeinsam alle Entscheidungen, Liquid-Feedback unterstützt hierbei ganzheitliche unternehmensübergreifende strategische Entscheidungen. Was so manche "Online-Partei" nicht bewältigte wird hier beispielhaft gelebt. Man ist keine kleine Nummer, wie bei so manch anderen Arbeitgebern. Sondern man ist Teil eines großen tollen Teams.
Einfach klasse, weiter so!

Arbeitsbedingungen

Schließlich sind wir die Hardware-Profis, kennen nicht nur etablierte Hardware und neue Trends. Wir definieren mit unserem Equipment einen neuen Standard.

Kommunikation

Wir sind Web 2.0
Klasse!!!

Interessante Aufgaben

Herausfordernde, besonders spannende und nachvollziehbare Aufgaben runden die tolle Arbeitsatmosphäre ab. Wir wissen nicht was wir machen, sondern wir sind auch überzeugt und mit ganzen Herzblut dabei, denn wir wissen warum wir unsere Arbeit machen:
Wir haben die besten und tollsten Partner im deutschen Markt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei diesem Arbeitgeber lernt man wie nirgends sonst, sehr wertvolle Lebenslektionen. Ganz besonders den Umgang mit Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte sind für Vorgesetzte nichts als planbare Ressourcen. Eine richtige Personalführung, gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssen von ihrer Ignoranz weg und verstehen, dass ihr größtes und wertvollstes Kapital das Personal ist.
Je stärker die Zufriedenheit des Personal, desto mehr Energie investiert jeder Einzelne.

Arbeitsatmosphäre

Wenn nicht gerade wieder Freiheiten der Angestellten beschnitten werden, ist die Atmosphäre sehr gut.
Kein Homeoffice mehr, da man gerne auf das gesamte Personal "direkt zugreifen" möchte.
Flexible Arbeitszeiten bewegen sich rund um die Kernarbeitszeiten von 8/9 bis 17/18 Uhr.
etc.

Image

Es liegt ein weit besserer externer als interner Ruf auf der Synaxon.
Ich kann leider keinem meiner Freunde ruhigen Gewissens dazu raten, dort zu arbeiten.
Der Arbeitgeber lässt Idealismus, ein großes nobles Ziel oder Ähnliches vermissen. Daher kein Stolz, aber auch keine Schande.

Work-Life-Balance

Urlaub ist kein Problem. Da sind auch 4 Wochen am Stück drin.
Man kann durchaus täglich um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
Gibt es private Probleme, werden auch 2 Augen zugedrückt.
Ganz ernsthaft, hier gibt es keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Kein Aufstieg im eigenen Haus.
Keine Mittel für Fortbildungen gegeben. Trotz eigenem Trainingsprogramm für zahlende Externe.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Klimaanlage.
Ein guter Wille zur Mülltrennung.
Aber, soziales Engagement in Form von Spenden ist bei aller Kritik sehr wohl gegeben!

Kollegenzusammenhalt

Große Klasse. Enger Zusammenhalt. Fast schon freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang mit älteren Menschen.
Gefördert wird hier jeder leider gleichermaßen wenig.

Vorgesetztenverhalten

Brillant im Umgang mit Menschen.
In der Kehrseite wird die Brillanz zu ungunsten des Angestellten verwendet.
Legitim, da kein Betriebsrat dem entgegen steht, weil "wir sowas nicht brauchen".

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros.
Das muss einem schon gefallen. Wem es gefällt, wird es lieben.
Der Lärmpegel ist so leise, wie ein Großraumbüro nur sein kann, wo auf einer Fläche für 20 Menschen, 10 telefonieren. Gleichzeitig.
Es gibt keine Klimaanlage. Dicke Wände sollen da genügen. Für die Umwelt, ist das sehr gut.

Kommunikation

Kommunikationsmedien ohne Ende, da sollte man meinen, dass die Kommunikation perfekt läuft.
Ungeachtet des Werkzeugoverkill, sind direkte Gespräche sehr harmonisch.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierungen.

Interessante Aufgaben

Hoher Leistungsdruck und hohe Erwartungen. Bei einem Chef, der Vertraut ist das super. Bei einem Chef, der kontrolliert, unerträglich.
Leider vertrauen die Wenigsten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Abteilungsübergreifende Regelungen zu den "flexiblen Arbeitszeiten" oder Homeofficemöglichkeiten, keine Benefits zu einem kläglichen Gehalt.

Image

Das Image wird gepflegt, es gibt ein Leitbild, in der Theorie ist alles toll.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in der Theorie, auch Homeoffice angeblich für alle Abteilungen. In der Praxis nur für ausgewählte Abteilungen, da es für einige Bereiche technisch derzeit nicht möglich ist. Gemacht wird dagegen leider nichts.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Glaskästen oder Großraumbüros, etwas dazwischen gibt es nicht, ausser für die Abteilungsleiter/ Vorstände. Der Lärmpegel ist teilweise unerträglich, da helfen auch die gut gemeinten Lärmschutztrennwände nicht.

Kommunikation

Internes Wiki, Facebookähnliche Plattformen, Messenger, alles ist vorhanden. Die Kommunikation unter den Kollegen ist meistens trotzdem schleppend.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum mag in bestimmten Abteilungen sicher interessant und abwechslungsreich sein, aber sicher nicht in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Schafft eine transparentere und vor allem ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Viele Informationen und Spekulationen werden mittels Flurfunk untereinander getauscht. Das schafft Unruhe, demotiviert und verunsichert. Mitarbeiter sprechen untereinander von "offizielle Aussagen" und diskutieren über die "wahren Gründe" für Entscheidungen. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich. Es fehlt an Stabilität und Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Stimmung und Demotivation durch häufige Umstrukturierung und fehlende, klare und transparente Kommunikation der Führungsebenen.

Image

Wie schon in anderen Kommentaren geschrieben: Mehr Schein als sein. Spätestens nach ein bis zwei Wochen hat man einen sehr deutlichen Einblick, wie das Unternehmen tickt und wie gearbeitet wird. Ich würde niemandem Empfehlen, dort zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Wer seinen Arbeitsalltag gut strukturiert braucht kaum oder gar keine Überstunden machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mülltrennung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Mission Impossible
Weiterbildung: Kein aktives Bestreben seitens der Firma, da keine Personalentwicklung stattfindet. Weiterbildung auf Eigeninitiative mit Überzeugungsarbeit jedoch teilweise möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und auch mit Kollegen anderer Abteilungen ist gut, hier gilt eher die Devise: Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Vorgesetztenverhalten

Vorstand und Führungsebene arbeiten seit langem zusammen, die Eigenarten des ein oder anderen in Sachen Führungsstil und Planung werden daher hingenommen, man kennt es ja nicht anders.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, aktuelle Technik, ausreichend Parkplätze.

Kommunikation

Nicht transparent, unversständlich, unvollständig, verspätet oder einfach ausbleibend.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ist so eine Sache, manche sind gleicher als andere ....

Interessante Aufgaben

Die Verteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten lässt leider teilweise nur wenig mittel- bis langfristige strategisch ausgerichtete Ziele erkennen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden sehr oft neu verteilt oder "umstrukturiert". Es fehlt "der lange Atem" einem Projekt auch über eine Durststrecke hinaus eine Chance zur Bewährung zu geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein erstklassiges Team und tolle Kollegen in der eigenen Abteilung sorgen dafür, dass man hier gerne Arbeitet. Wenn man seinen Chef braucht, ist er auch für einen da. Und wenn er nicht da ist kann man auch direkt beim Vorstand ins Büro platzen, welcher ebenfalls ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prioritäten ändern sich hier sehr schnell. Was heute noch wichtig ist, kann morgen schon überflüssig sein und umgekehrt. Das kann einen manchmal schon aufreiben. Durch unsere verworrenen Kommunikationsstrukturen ist zwar der Wille zur Transparenz dar, doch kommt diese nicht ganz bei allen Mitarbeitern an.

Verbesserungsvorschläge

Wiedereinführung der flexiblen Arbeitszeit. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich Vorstand und Führungskräfte immer weiter von den Mitarbeitern entfernen. Es wäre schön wenn dieser Drift sich umkehrt.

Arbeitsatmosphäre

Im Flurfunk hört man häufig den Satz: "Hier ist kein Tadel Lob genug." Dafür freut es mich umso mehr, wenn unseren Führungskräften doch einmal Worte des Lobes und der Anerkennung über die Lippen kommen.
Wer wissen will, ob die Vorgesetzten mit der eigenen Arbeit zufrieden sind, muss diese Informationen häufig selbst einfordern. Dann kann er aber damit rechnen eine ehrliche Antwort zu bekommen.
Das Betriebsklima hat im letzten Jahr, in meinen Augen, gelitten. Was unser Vorstand und der Führungskreis plant, steuert und lenkt liegt meist im Nebel. So herrscht spürbare Unsicherheit wo die Reise (strategisch/operativ) hingehen soll. Konkrete Beispiele kann ich nicht geben. Es ist halt ein Gefühl, welches ich jedoch mit vielen Kollegen teile.

Work-Life-Balance

Aktuell gibt es eine Art Zweischicht-Modell. Die meisten Mitarbeiter arbeiten entweder von 8 - 17 Uhr oder von 9 - 18 Uhr. Die Schicht kann man sich dabei mehr oder weniger frei aussuchen. Es muss halt sichergestellt werden das eine Abteilung über die gesamte Zeit ihre Leistungen erbringen kann.
Wir haben keine Stempeluhren doch wird sehr darauf vertraut, dass man die verordneten Schichten einhält. Überstunden darf man natürlich gerne machen. Niemand wird abgemahnt weil er früher kommt oder später geht. ;-) Fairer Weise muss ich aber auch sagen, dass meines Wissens noch niemand wegen Verstoßes gegen die Arbeitszeitregelung abgemahnt wurde. Die Unternehmensführung vertraut hier ihren Mitarbeitern.
Bisher hatte ich noch keine Probleme meinen Urlaub nach meinen Wünschen zu nehmen.
Die Wiedereinführung von Gleitzeit oder einer Home-Office Regelung wären wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund einer flachen Hierarchie ist es nicht leicht auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es gibt nicht viele Führungspositionen, die zu besetzen sind.
Über meine Perspektive und die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bzw. eine Weiterentwicklung bin ich mir hier nicht wirklich im Klaren. Jedoch besteht hier noch die Chance, dass sich das ändert. Man muss hier Eigeninitiative beweisen, auf seine Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen. Leider muss man sich hier auch eingestehen, dass ein Unternehmen nicht nur aus Häuptlingen bestehen kann, sondern ein Stamm auch noch einfache Indianer braucht.
Mit Fort- und Weiterbildungen wird hier nicht um sich geworfen. In begründeten Einzelfällen werden jedoch Schulungen und Weiterbildungen bewilligt. Private Initiativen zur Fort- und Weiterbildung werden in Einzelfällen ebenfalls vom Unternehmen unterstützt. Hier entscheidet das persönliche Verhandlungsgeschick mit dem Vorgesetzten.
Eine Zeit lang wurde ein innerbetrieblicher Blockunterricht für unsere Azubis durchgeführt. Dieser ist nun aber wieder eingeschlafen. Warum ist leider nicht ausführlich kommuniziert worden.
Was kann ich zur Persönlichkeitsentwicklung sagen? Meine Persönlichkeit war bereits entwickelt, als ich hier angefangen habe und ich werde von fast allen so akzeptiert wie ich bin. Darüber hinaus findet in diesem Unternehmen keine gezielte Persönlichkeitsentwicklung statt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich gerade noch als befriedigend.
Ich möchte hier zwei Dinge unterscheiden. Der Zusammenhalt in meinem Team ist großartig und auch der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist super. Innerhalb dieser Organisationseinheiten gibt es echtes Teamwork. Man arbeitet miteinander, unterstützt und ergänzt sich gegenseitig. Hier möchte ich die Note Gut vergeben.
Mit dem Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg ist es hingegen nicht so gut bestellt. Hier hat man das Gefühl jede Abteilung ist sich selbst die Nächste und einzig und allein daran interessiert die Abteilungsziele zu erreichen, ohne die Unternehmensziele im Auge zu behalten. Da werden Aufgaben schon mal gern in eine andere Abteilung abgeschoben oder deren Anfragen ignoriert. Beispiele für wirklich gute Zusammenarbeit sind hier eher die Ausnahme als die Regel. Daher empfinde ich den Zusammenhalt auf dieser Ebene lediglich genügend.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich kann ich hier nicht für alle sprechen, sondern nur von meinen persönlichen Erfahrungen berichten.
Bisher bin ich immer auf offene Ohren gestoßen. Sei es dass ich mich in beruflichen oder persönlichen Angelegenheiten an sie gewandt habe. Sie gehen auf meine Anliegen ein und sind zu einem Dialog bereit. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass die Führungskräfte auch immer meiner Meinung sind oder meine Wünsche nach mehr Gehalt oder Weiterentwicklung erfüllen. Doch bin ich froh, dass ich mich jederzeit an sie wenden kann und nicht an ihrer Tür abgewiesen werde.

Arbeitsbedingungen

Unsere Immobilie ist einfach cool. Vorausgesetzt man mag offene Büroflächen. Es ist hell, die Möbel sind neu. Orangerie und kleine Sitzgruppen zwischen den Büroflächen bieten Platz zum Austausch und spontanen Besprechungen.
Wer lieber in zwei bis vier Personen Büros von der Außenwelt abgeschottet arbeitet ist bei uns sicher falsch. Ich selbst finde die Bedingungen hier einfach spitze.

Kommunikation

Die Top-Down-Kommunikation verläuft nach dem Motto "Soviel wie nötig und so wenig wie möglich". Besprechungen gelten als Zeitverschwendung und wurden auf ein Minimum reduziert. Informationen über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne oder Verluste gibt es eigentlich nur noch auf den Mitarbeiterversammlungen, welche einmal pro Quartal stattfinden.
Abteilungsmeetings gibt es schon länger nicht mehr. Ich sehe jedoch ein, dass diese überflüssig sind, wenn der Abteilungsleiter nichts von dem berichten kann, was im Führungskreis beschlossen wird.
Die für die Arbeit benötigten Informationen besorgt man sich am besten selbst. Als problematisch sehe ich hier das Überangebot an Informationskanälen. In unserer Firma wird auf Yammer, im CRM, in Blogs und Wiki Topics kommuniziert. Gerade von den letzten beiden haben wir eine ganze Menge. Es fällt schwer alle Kanäle im Blick zu behalten und so kann es schon mal passieren, dass Informationen übersehen/überlesen werden. Zusätzlich kommuniziert man noch in verschiedenen Ticketsystemen, per Mail und Chat miteinander und Liquid Feedback ist ja auch noch da. Einheitliche Kommunikationsregeln gibt es nicht, oder man findet sie im Wikidschungel nicht. Ich glaube hier wäre etwas weniger mehr. Denn bei so vielen Plattformen ist es nicht leicht den Überblick zu behalten.

Interessante Aufgaben

Es mangelt nicht an interessanten Aufgaben und auch eigene Ideen darf man gern weiterverfolgen, wenn sie den Unternehmenszielen dienen.
Hinderlich ist, dass es leider oft zu viele gute Ideen gibt und man keine Aufgabe gut und konzentriert zu Ende bringen kann. Hier braucht man starke Nerven, wenn die Prioritäten sich wöchentlich oder gar täglich ändern und man ständig auf einem neuen Thema Vollgas geben kann/soll.
Ich empfinde die Belastung als hoch, jedoch ist sie gerecht verteilt. Es gibt niemanden der eine ruhige Kugel schiebt, während sich ein Kollege tot schuftet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist nette Kollegen, Kaffee und Wassser kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategiewechsel zu oft, Vorgesetzte nicht immer fair, sehr schlechte Bezahlung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, Mitspracherecht nur auf dem Papier

Arbeitsatmosphäre

nicht wirklich angenehm, man muss höllisch aufpassen was man sagt

Image

mehr Schein als Sein, hauptsache die Fassade nach außen stimmt

Work-Life-Balance

ist ok, pro: Homeofficeregelung

Karriere/Weiterbildung

einfach nicht vorhanden oder nur für bereits studierte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an, in der eigenen ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend meist kein Zusammenhalt vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Wissen nicht was die Angestellten tun. Oft hinterlistig.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, teilweise sehr laut. Im Sommer sehr stickig, da keine Klimaanlage bei Flachdachgebäude.

Kommunikation

sehr dürftig, trotz diverser Kommunikationswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu tun lassen wir es liegen. Wir widmen uns lieber dem "internen facebook". Mehrmals am Tag soll geschrieben werden was man gerade tut. Dies ist wichtig teilweise wichtiger wie die Arbeit. Probleme werden hier nicht gelöst. die Chefs sind keine Studierten.Personalführung gleich null. Der Umgangston ist so la la. Vom Vorstand bis zur Putzfrau wird sich gedutzt. Großes Kino. Privat kennt man dann aber niemanden.

Verbesserungsvorschläge

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Ich würde dieses Unternehmen nie weiterempfehlen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht bzw. kaum nur für bereits studierte

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Selten

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer gerecht

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro und Glaskästen

Gleichberechtigung

Gleich und gleich ist hier nicht gleich

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an.