Synaxon 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erstmal danke für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Wir legen viel Wert auf das Thema Ausbildung und eine offene Kultur und bedauern, dass wir deine Erwartungen in vielen Punkten nicht erfüllen konnten.

Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen, da unsere Sichtweise und unsere internen Standards hier ein anderes Bild zeigen.

Ausbildungsvergütung:
Wir überprüfen unsere Gehälter und Ausbildungsvergütungen jedes Jahr sehr genau und passen sie regelmäßig an. Unser Ziel ist es dabei immer, uns im marktüblichen Bereich zu bewegen, um unsere Auszubildenden einheitlich und fair zu vergüten.

Arbeitsatmosphäre:
Wir investieren viel Engagement, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Dazu gehören für uns neben modernen Büroräumen und einer hochwertigen Ausstattung auch Extras wie das von dir genannte hauseigene Fitnessstudio, um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Zudem haben wir unterschiedliche Anlaufstellen, die immer ein offenes Ohr für deine Themen haben, dich unterstützen und ihren Beitrag zu einer positiven Arbeitsatmosphäre leisten, wie unsere Azubi-Sprecher, Ausbilder oder unsere zentrale Ausbildungsverantwortliche, die Vertrauenspersonen oder Kollegen aus dem Personalbereich.

Arbeitszeiten:
Bei uns arbeiten alle Teammitglieder regulär 8 Stunden pro Tag, ergänzt durch eine einstündige Mittagspause. Diese Regelung entspricht voll und ganz den gesetzlichen Bestimmungen und ist in vielen Branchen der Standard, um eine strukturierte Zusammenarbeit und gleichzeitig ausreichend Erholung zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung von Arbeitszeiten sehr individuell ist und innerhalb der Ausbildung nicht ganz so flexibel gestaltet werden kann wie im Anschluss. Dennoch sind individuelle Abstimmungen je nach Bereich, Aufgaben, Arbeitsverhalten und -ergebnisse immer möglich.

Karrierechancen:
Wir investieren sehr viel in die Entwicklung unserer Talente. Uns liegt viel daran, dass man bei uns nicht nur einen Job macht, sondern eine echte Laufbahn einschlagen kann. Wer möchte, kann daher früh viel Verantwortung übernehmen, um seinen Weg zu finden. Deshalb bieten wir auch gezielte Weiterbildungen an – zum Beispiel vom Erwerb von fachlichen Zertifizierungen bis hin zur Qualifizierung zur Teamleitung. Dass dieser Weg funktioniert, sehen wir jeden Tag in der Praxis: Wir sind besonders stolz darauf, dass inzwischen einige unserer ehemaligen Azubis als Führungskräfte bei uns tätig sind und ihre Teams erfolgreich leiten.

Spaßfaktor:
Bei uns finden alle Mitarbeitende, inklusive Auszubildende, ein sehr freies und verantwortungsvolles Aufgabenfeld vor, in dem man sich sehr stark selbst organisieren muss, gleichzeitig aber auch gefördert wird und Verantwortung übernehmen kann. Das ist nicht in allen Unternehmen so. Unser Ziel ist es dabei, unsere Azubis bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten. Trotzdem kann jederzeit Unterstützung angefragt werden. Dabei sind uns auch ein gutes Miteinander und Freude im Job wichtig, um langfristig zu motivieren. Daher haben bei uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team eine hohe Priorität, so dass wir bereits in der Personalauswahl großen Wert auf die Teampassung legen und anschließend regelmäßige Azubi- und Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisieren, um gemeinsam abseits des Schreibtischs eine gute Zeit zu haben und den Teamgeist zu stärken.

Wir hoffen, dass wir dir hiermit unsere Sichtweise etwas näher bringen konnten und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Catharina Eckert
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns hier auf kununu bewertet hast! Das freut uns sehr.

Gerne möchten wir deine Anmerkung zum Thema Gehalt nochmal aufgreifen. Bei uns hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sein Gehalt individuell mit seiner Führungskraft zu verhandeln. Verschiedene Faktoren spielen hier mit rein und beeinflussen das Gehalt und die Gehaltsentwicklung. Es ist uns wichtig, ein faires, marktgerechtes Gehalt zu zahlen, das sowohl die individuelle Erfahrung und Leistung als auch die Marktlage berücksichtigt.

Zudem bieten wir auch weitere attraktive Benefits an, wie Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden die Flexibilität für eine individuelle Gestaltung und Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem zu ermöglichen, welche du ja auch positiv in deiner Bewertung darstellst.

Wir freuen uns, dass du bei uns bist und hoffen auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!!

Liebe Grüße

Catharina Eckert
Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu!

Uns ist es sehr wichtig zu betonen, dass wir immer offen sind für Kritik oder Verbesserungsvorschläge - ob über das Team, die Vorgesetzten, die HR oder Eingaben bei den Vertrauenspersonen. Denn nur durch ein konstruktives Miteinander können wir erfolgreich sein!

Daher würde es uns auch sehr helfen, wenn du dich noch einmal mit konkreten Beispielen, wo du genau Verbesserungsmöglichkeiten siehst, per Mail an uns wenden würdest, damit wir diesen Kritikpunkt besser einschätzen können.

Wir würden uns freuen, nochmal von dir zu hören und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Liebe Grüße
Catharina Eckert

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu!

Wir freuen uns, dass du unter anderem die Punkte Flexible Arbeitszeiten, HO Möglichkeiten und Work Life Balance positiv heraussstellt, denn diese sind auch für uns besonders wichtig.

Wir möchten uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag bedanken, den wir aufgenommen haben und intern besprechen werden.

Gerne möchten wir auch nochmal darauf hinweisen, dass wir immer offen sind für neue Vorschläge - ob über dein Team, deine Vorgesetzten, die HR oder Eingaben bei den Vertrauenspersonen.

Wir freuen uns, dass du bei uns bist und wünschen uns eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Catharina Eckert

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir möchten uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen hier auf kununu zu bewerten und deine Erfahrungen so umfangreich, offen und ehrlich zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und Werte so erfährst, wie wir sie leben wollen. Besonders wichtig sind uns dabei die Themen Wertschätzung, Zusammenhalt und Vertrauen, wie du sie bereits hervorgehoben hast!

Wir möchten uns auch für dein konkretes Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge bedanken, die wir gerne aufnehmen und intern besprechen und prüfen werden.

Schön, dass du bei uns bist und wir freuen uns auf die weitere, tolle Zusammenarbeit mit dir. Vielen Dank!

Liebe Grüße
Ramona König

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung hier auf kununu und für deine Zeit, die du dir dafür genommen hast!

Durch Feedback wie deines können wir nach außen zeigen, wie bei uns der Arbeitsalltag aussieht und was für uns wichtig ist. Somit ist es toll, dass du unter anderem das Vorgesetztenverhalten, unsere Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv beschreibst.
Aber auch möchten wir Kritikpunkte sehr ernst nehmen und werden somit deinen Verbesserungsvorschlag zum Belohnungssystem aufnehmen und intern besprechen.

Wir freuen uns, dass du bei uns bist und wünschen uns eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Catharina Eckert

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine Bewertung sowie dein Feedback!

Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden von Beginn an vollständig in die Aufgaben und Abläufe ihrer Abteilung eingebunden werden und Verantwortung übernehmen können. Schön, dass du schon voll mit eingebunden bist und auch übergreifend unsere offene Unternehmenskultur erlebst.

Danke dir auch für dein Feedback an der Stelle, an der wir uns noch verbessern können. Wir sind hier immer offen für Vorschläge - ob über das Team, die Vorgesetzten, die HR oder Eingaben bei den Vertrauenspersonen - schauen genau hin und prüfen, wie wir uns auch stetig weiterentwickeln können.
Selbstverständlich kannst auch du unsere offene Kommunikationskultur nutzen und dich mit solch einem Feedback auch immer direkt an dein Team, Vorgesetzten oder Ausbildungsverantwortlichen in der HR wenden, um zeitnah mit allen Beteiligten gemeinsam einen passenden Weg erarbeiten und umsetzen zu können.

Wir freuen uns, dass du bei uns bist und wünschen dir noch eine gute und erfolgreiche Ausbildungszeit bei uns!

Liebe Grüße
Ramona König

Liebe (ehemalige) Kollegin / lieber (ehemalige) Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu.

Es ist toll, dass du unsere Unternehmenskultur in den meisten Punkten genauso erfährst, wie wir diese leben wollen. Unterschiedliche Punkte wie Work-Life-Balance, Kommunikation oder individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig.

Danke dir auch für dein Feedback an den Stellen, an denen wir uns noch verbessern können. Wir sind hier immer offen für Vorschläge - ob über das Team, die Vorgesetzten, die HR oder Eingaben bei den Vertrauenspersonen - wir freuen uns immer, noch detaillierter über einzelne Ansatzpunkte zu erfahren.

Wir hoffen, dass du noch lange an Bord bleibst!

Viele Grüße
Ramona König
Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin,

es tut uns sehr leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und es nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit kommen konnte.
In unserem Bewerbungsprozess legen wir sehr großen Wert darauf, dass sowohl mehrere Führungskräfte als auch Teamkollegen involviert werden, um die potentielle neue Kollegin bzw. den potentiellen neuen Kollegen kennenzulernen. So wollen wir eine bestmögliche Passung für beide Seiten erreichen.

Leider ist aber auch nach einem sehr sorgfältigen Bewerbungsprozess und einer ausführlichen Einarbeitung nie zu vermeiden, dass Erwartungen hinsichtlich einer persönlichen und fachlichen Passung nicht erfüllt werden.

Wir hätten uns gewünscht, dass dein Wiedereinstieg in das Finanzwesen nach mehrjähriger Pause gelingt. Doch leider konnten unsere fachlichen Erwartungen an dich nicht erfüllt werden.

Eine Trennung ist sicherlich für beide Seiten immer schwer und wir haben Verständnis dafür, dass du nun enttäuscht bist. Wenn du nach den verschiedenen Gesprächen, die sowohl Vertrauensleute, Personalabteilung, Vorgesetzte und Kollegen mit dir geführt haben, nun aber von Mobbing sprichst, dann finden wir das sehr schade.
Es ist nicht unser Anspruch, ein solches Gefühl zu hinterlassen und es tut uns leid, dass du unsere Werte in Bezug auf Kommunikation, Offenheit, Transparenz und Vertrauen im Sinne unseres Leitbilds nicht so erfahren hast, wie wir diese bei uns leben.

Der Vollständigkeit halber möchten wir klarstellen, dass das Ausscheiden der drei von dir angesprochenen Mitarbeitenden ausschließlich aus einer neuen beruflichen Perspektive heraus entstanden ist.

Wir bedauern, dass wir nun auf diese Weise auseinander gehen und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Frank Geise
Leiter Stab