syncreon

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Freiheiten, gute Kollegen, viel Fachwissen und klare Spielregeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein klarer Karriereplan, nahezu keine Möglichkeit aufzusteigen und jedes Jahr wird der Spargürtel ein Stück enger geschnürt und limiert die durchaus vorhandenen Chancen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie und Roadmap für die internen Produkte, bessere Vermarktung und Imagepflege.

Arbeitsatmosphäre

unliebsame Großraumbüros, meist schroffe Atmosphäre und altes Equipment.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich und flexible Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Innerhalb der regionalen Teams sehr gut, auf Werkebene eher mäßig.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte die am Tisch entstehen klingen oft interessant, aber versanden oder verkommen zu eindimensionalen Routinearbeiten oder Mikroprojekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Gehaltszahlungen waren pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles andere. MA werden hochgelobt und gehen in die Managementebene obwohl KEINERLEI Qualifikation oder Schulbildung vorhanden ist. Wer gut reden und sich selbst verkaufen kann (also ein Blender ist) ist klar im Vorteil.
Leasingmitarbeiter bekommen einen Bus ab Mannheim und einigen anderen Abfahrtstellen angeboten. Als syncreon MA muss man selbst schauen wie man zur Arbeit kommt, auch wenn man sich kein Auto leisten kann, bei dem Gehalt
Arbeitszeit wird erst aber erreichen der Stechuhr in der eigenen Halle gezählt. Parkplatz bis Halle L = 1,2 km = 20 Minuten unbezahlter Laufweg

Verbesserungsvorschläge

einige SV sowie Führungsebene austauschen. Vielleicht hilft das noch. Ansonsten aufgeben und gehen. Austausch der kompletten Management Ebene, incl. HR Management

Arbeitsatmosphäre

druck von oben, wird nach unten weitergegeben ohne darüber nachzudenken was damit angerichtet wird. Da ständig im Rückstand sehr angespannt

Image

sehr schlecht in der Region Speyer.

Work-Life-Balance

10 Stunden, wers denn mag, oder länger nach dem ausstechen

Karriere/Weiterbildung

hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Nicht das Fachwissen.
Qualifikationen sind nicht gefragt bzw, werden nicht beachtet. Wer sich gut verkaufen kann ist klar im Vorteil, ob Qualifikatiom vorhanden oder nicht. Daher kann es recht schnell vom Packer zum Werksleiter gehen, auch ohne Qualifikation

Gehalt/Benefits

knapp über Mindestlohn, wenigstens Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Wenn auch nicht viel. Urlaubstage auch über Minimum, wenn auch nur knapp.
Gehaltserhöhungen praktisch nicht vorhanden, wenn dann nur erpresst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn Umweltaudit ist. Hallen sind verschmutzt, da keine Zeit zum saubermachen. Büros sehen auch dreckig aus. Toiletten reden wir lieber nicht davon.
ABER
Mülltrennung muss eingehalten werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden genauso schlecht behandelt wie die jungen

Vorgesetztenverhalten

einige SV wissen was zu tun ist, einige sind unqualifiziert, was darüber ist, ist nicht mehr qualifiziert. Geforderte Anforderungen werden nicht erfüllt. Wie Vorgesetzte mit der arbeitenden Bevölkerung umzugehen hat, wissen viele nicht, da selbst unqualifiziert, und der deutschen Sprache nicht mächtig.

Arbeitsbedingungen

vermutlich wurde 1885 bei Henry Ford ergonomischer gearbeitet wie bei syncreon

Kommunikation

nicht vorhanden, wird von oben eingefordert und selbst nicht eingehalten. Viele Entscheidungen werden nicht mitgeteilt, es ist dann halt so

Gleichberechtigung

es werden alle gleich schlecht behandelt. Die die weniger bis gar kein Deutsch sprechen etwas besser, da diese ja eh nix verstehen. Dafür wird der Deutsch verstehende Teil der Mitarbeiter etwas mehr fertig gemacht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind entweder immer die selben, oder werden kurzfristig in andere geändert. Interessantes ist nicht dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltszahlungen waren immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist nicht die Hölle auf Erden aber es gibt leider viele Missstände die die Leitung nicht abstellen kann und zum Teil nicht darf, weil der (finanzielle) Spielraum sehr begrenzt ist.

Verbesserungsvorschläge

Hmm.... ich denke, der Zug ist bereits abgefahren um hier noch eine großartige Verbesserung erzielen zu können. Man wird den Fehlern und Problemen bis zum bitteren Ende hinterher laufen müssen.
Die wegweisenden Fehler wurden schon am Anfang gemacht. Vorallem was die Personalpolitik anbetrifft.
Ich bin sicher, das ist auch dem Kunden nicht entgangen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist angespannt.

Image

Regional betrachtet ist das Image des Unternehmens sehr stark in Verruf gekommen.
Es gibt Mitarbeiter, die würden sich nie in der Öffentlichkeit mit dem Firmenlogo (z. B. ein Badge auf der Bekleidung) zeigen.
Vermutlich in der Verzweiflung, machen sich Mitarbeiter untereinander über das Unternehmen lustig.
Ein Imageberater würde vermutlich zu einer Namensänderung raten.

Work-Life-Balance

Ein Sozialplan (z. B. Familien mit Kinder) wird oft nicht berücksichtigt.
Mal ein Tag frei nehmen oder mal etwas früher gehen bzw. später kommen wird überhaupt nicht gerne gesehen/genehmigt.
Überfordert mit Urlaubjahresplanung.

Karriere/Weiterbildung

Die noch verbliebenen kompetenten Mitarbeiter (vielleicht noch Handvoll) wollen das Unternehmen verlassen. Ist nur eine Frage der Zeit.
Es ist schade aber..... wenn man sich selber noch nicht aufgegeben hat und in seinem Berufsleben noch etwas erreichen möchte, dann sicher nicht in dieser Firma.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele der Vorgesetzten sind den Aufgaben gar nicht bis nur zum Teil gewachsen.
Die meisten wissen gar nicht wie man mit Personalthemen umgeht. Dafür wurden sie noch nie ausgebildet. Die meisten erfüllen im Normalfall nicht die benötigten Anforderungen/Kompetenzen um eine Führungsposition ordentlich ausüben zu können.
Folge ist, sie sind schnell mit der Organisation und den daraus resultierenden Problemen überfordert.

Arbeitsbedingungen

Pausen können nicht immer eingehalten werden.
Mitarbeiter die es mit sich machen lassen kommen auf über 10 St./AT.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher sehr schlecht als recht.
Viele Informationen die den Arbeits- oder Geschäftsablauf betreffen erfärt man oft nicht auf dem offiziellen Weg (direkt vom Vorgesetzten) sondern wird eher zufällig von irgendwo/wem aufgeschnappt.

Gehalt/Benefits

Viele sind knapp über dem Mindestlohn.
Keine/kaum Gehaltserhöhungen.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind auf Dauer monoton.
Es wird immer wieder versucht den Arbeitsbereich zu "optimieren". Leider viel zu oft mit wenig Sinn und Verstand. Passiert aus der Not heraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir leider nichts ein.. traurig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Das Komplette Management samt Supervisoren austauschen bzw den ganzen Dienstleister

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Betriebsklima, egal in welcher Abteilung man sich befindet, alle sind sehr frustriert. Keiner möchte gerne mehr in dieser Firma arbeiten.

Wenn neue Kollegen anfangen werden die dadurch angesteckt weil jeder schlecht über die Firma redet, leider aber auch zu recht.

Das Management macht auch nichts dagegen, die MA sind denen völlig egal.
Es wird irgendwas versprochen und dann doch nicht eingehalten.

Image

in ganz Speyer wird schlecht über die Firma geredet, es wird hier auch nichts dagegen gemacht.

Da das Management sooft ausgetauscht wird. Der neue Werkleiter muss sich hier dann nur um die Probleme des Vorgängers kümmern.

Work-Life-Balance

Einige Führungskräfte tuen mir echt leid, die über ihre 10 Stunden arbeiten. Die teilweise vorher ausstechen und weiter machen.

Die Führungskräfte werden hier nur verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt kommt man weiter, aber es gibt weder eine richtige Einarbeitung oder Coaching und dann werden sich über die unqualifizierten Führungskräfte lustig gemacht.

"Einarbeitung" bedeutet hier nur das die nicht das gehalt für den Job bekommen aber ihn eigentlich eigenständig ausführen.

Gehalt/Benefits

Viele Mitarbeiter bekommen zusätzlich Sozialhilfe weil das Gehalt viel zu gering ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es interessiert nur jemanden wenn ein Audit vor der Tür steht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos,

Führungskräfte die viel jünger sind und nicht mal die geeignete Qualifikationen haben spielen sich auf, weil die das auch von ihren Vorgesetzten so gezeigt bekommen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt Personal vor die Nase gestellt die nicht mal die deutsche Sprache beherrschen, die entweder aus dem Knast sind und teilweise noch auf Bewährung sind, finden ja sonst niemanden der gerne hier arbeiten möchte.. echt traurig.

Kommunikation

Man bekommt nur per Zufall irgendwas mit, dann weiß man nicht mal ob es ein Gerücht ist, wenn es um Gerüchte geht weiß die ganze Firma davon .. wichtige Informationen werden nicht weiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

naja, die wo schön schleimen können und keinerlei Kompetenzen beherrschen werden befördert,
keiner kann es nachvollziehen

Interessante Aufgaben

leider nicht, alles viel zu monoton
mich wundert es das noch keiner durchgedreht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab natürlich auch nette Kollegen mit denen es Spass gemacht hat zu arbeiten........

Ein kleines Sommerfest......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine, nichts in der Umgebung, es gibt nur Mikrowellen

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Leuten gegenüber dem Auftraggeber ein bisschen den Rücken decken.......

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und stressig, ständige Drohungen seitens des Auftraggebers, wer schon einmal in einer guten und angenehmen Umgebung gearbeitet hat, der/die wird hier wohl nicht glücklich werden.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Das muss jeder für sich selbst entscheiden wie die aussehen soll......

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts sagen

Gehalt/Benefits

Kann ich nicht sagen, war über die Zeitarbeit angestellt.......

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt weiss ich nicht, Sozialbewusstsein keines Vorhanden........., Eine Kündigung erfolgte während des Urlaubs, angeblich wegen Fehlern bei der Arbeit. Zwei Wochen später wurden aber komischerweise allesamt aus der Abteilung gekündigt. Teilweise sogar auch während des Urlaubs.

Alle haben also so große Fehler gemacht das sie untragbar wurden?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nichts Negatives, Umgang unabhängig vom Alter

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte keine besondere Führungskompetenz wahrnehmen......

Arbeitsbedingungen

Technik war auf neuem Stand, ERP System unfertig und mit vielen Macken

Kommunikation

Änderungen/neue Situationen wurden zwischen den Hierarchie-Stufen erst sehr spät nach "unten" kommuniziert,

Gleichberechtigung

Hier habe ich nichts negatives erlebt oder auch nur gehört.......

Interessante Aufgaben

täglich der gleiche Trott, keine Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kunden Daimler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unglaubliche schlechte Organisation und das schlechte Verhalten der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang muss gegenüber dem Personal besser werden
Arbeitsplätze moderner gestalten

Arbeitsatmosphäre

Operativ ist das Klima ok
Probleme machen dabei allerdings die Führungskräfte der Teppichetage

Image

In der Region sehr schlechtes Image und auch darüber hinaus

Work-Life-Balance

In der Firma syncreon interessiert sich niemand von oben für die Belegschaft weil Sie selber zu unorganisiert sind

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird oft nicht nach Qualität und Menschlichkeit ausgewählt sondern nach wer kann jemanden gut leiden

Gehalt/Benefits

Operativ ist sicher einiges nach oben offen
Admins von außerhalb haben bessere Möglichkeiten zu verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja lässt auch so einige Wünsche offen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt selten eine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Es gab und gibt Vorgesetzte die man nicht ernst nehmen kann. Viele Stellen sich die Frage wie diese Menschen in diese Position gekommen sind. Andere sind einfach zu unerfahren und somit nur ein leider schlechter Witz der aber Realität ist.

Arbeitsbedingungen

Keine Investitionen und Verbesserungen sichtbar. Es wird an allen Ecken und enden gespart und notdürftig improvisiert. Das schlechte verhandeln des Auftrags wird jetzt auf Biegen und Brechen zu Lasten der MA versucht einzusparen

Kommunikation

Auch hier wieder das selbe Problem das von der Teppichetage zum Fußvolk sehr Unprofessional kommuniziert wird

Gleichberechtigung

Es wird des öfteren und offensichtlich mit zweierlei Maß geurteilt was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt. Vorfällen vor eine Person wird sich ständig schützend gestellt obwohl eine sichtbare Inkompetenz dargeboten wird

Interessante Aufgaben

Der Kundenauftrag könnte sicherlich interessante Aufgaben hervorrufen aber es wird von der Führung nichts für ergonomie oder Verbesserungen an Finanzen freigegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Null

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alle Management,supervisor und Teamleiter die wo nicht qualifiziert sind und können nicht mit Menschen umgehen müssen gekündigt werden.weil viele Mitarbeiter werden ungerecht behandelt und sind psychisch kaputt .

Arbeitsatmosphäre

unterste Niveau

Karriere/Weiterbildung

Man wird ohne Grund gekündigt oder abgemeldet dann kannst du irgendwo in anderen Firma anfangen und Karriere machen oder dich weiterbilden .

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte denken an sich selber.es wird viel versprochen aber nur Lüge.kein soziales Verhalten.unterste Niveau.sogar manche haben kein Hauptschulabschlusses

Arbeitsbedingungen

Wenn alles unterste Niveau ist, das heißt?
Arbeitsbedingungen auch unterste Niveau

Kommunikation

Unterste Niveau

Gehalt/Benefits

Hungerlohn

Interessante Aufgaben

Ja, da werden meisten Mitarbeiter gekündigt oder abgemeldet ,das ist doch interessante Aufgabe oder ?
Die Mitarbeiter wo nicht gut sind ,können auch vertuschen ,auch eigene Kollegen schlecht verkaufen und mit Menschen nicht umgehen können (Syncreon sagt herzlich Willkommen)deswegen Gute , ehrliche und qualifizierte Mitarbeiter entweder gehen weg oder müssen weg gehen oder runtergestuft,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitsplätze
Extra Pausen zum erholen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Andere Vorgesetzte
Weniger nach dem nasenfaktor bewerten
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl im umgang, sehr schroff und "trizend"

Work-Life-Balance

sehr schwer, lange arbeitszeiten, bei hohem anfall auch mal eine 6tage woche

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die Person mag, dann gute aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt in der Logistik Branche

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu lanmgsam arbeitet, wird aussortiert, egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu sagen im allgemeinen, da es welche gibt die arrogant und streng sind und andere die locker und offen sind

Arbeitsbedingungen

Gut: feste arbveitszeiten immer früh und spät im wechsel
Schlecht: Flexibilität ist nur da wenn mehr arbeit gewollt ist.

Kommunikation

kurze Einarbeitungszeit, dann allein gelassen und Fehler werden gesagt, aber kaum erklärt, wie es richtig geht

Gleichberechtigung

Geht sehr nach Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Jeden tag das selbe, wenig abwechselung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie jedem nehmen egal ob du behindert bist oder nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel komische Leute.

Verbesserungsvorschläge

Besseres gehalt ohne korruption.

Arbeitsatmosphäre

mit manche leute kannst du reden, mit manche nicht weil die kein wort verstehen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Extrem zurückhaltend so dass man die fast nie sieht.

Gehalt/Benefits

mindestlohn

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht weit von zuhause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die die entscheiden

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Management von Werk Speyer müsste ausgewechselt werden. Auch die Supervisoren. Die Arbeiter haben besseres verdient.
Und neue BR wahl wäre fällig
und mehr gehalt und LOB an die Mitarbeiter
Kantinenwiedereröffnung mit EIsTruhe.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ständig Druck gemacht. Kennzahlen, Kennzahlen und andere KPI werden verlangt...auch wenn der WL diese nciht versteht, weil er nicht mal deutsch kann. Wie kann man das Management Ernst nehmen. Wichtig sind immer nur die Packzahlen (so viel wie möglich) auf Qualität wird erst geachtet wenn Daimler reklamiert.

Image

Sehr Sehr schlechtes Image. Mit diese Kommentar soll jeder wissen, dass es nichts Wert ist für dieses Management zu arbeiten.

Die Leute verlassen die Manager, nicht die Firma.
Syncreon an sich hat bestimmt auch gute Seiten aber im Werk Speyer läuft etwas schief.

Work-Life-Balance

Es ist 2 Schichtsystem. Die Arbeitszeiten sind überhaupt nciht zufriedenstellend. 8 Stunden muss man arbeiten und mindestens 9 Stunden da sein.von 5 bis 14Uhr und 14 bis 23uhr. Dankeschön an den Betriebsrat, der 20 Minuten mehr ungezahlte Pausen ausgehandelt hat. Dadurch muss jeder nochmal 20 Minuten länger dort sein.

In der Weihnachtszeit mussten wir sogar jeden tag 2 Stunden extra arbeiten und Samstag musste man auch kommen. Das 3 Schichtsystem Früh-, Spät und Nachtschicht (ohne Samstag) wurde vom BR abgelehnt, weil keiner vom BR Lust auf Nachtschicht hatte und sie selber am Samstag nie kamen. Die Leute, die alle 3 Samstage da waren erhielt als Dankeschön ein 20€ ARAL-Gutschein und das war echt peinlich. Wobei das Management viele dieser Gutschein für sich selbst eingesackt hat.

Karriere/Weiterbildung

Mein Manager legt kein Wert auf richtige Weiterbildung. Es ist wichtig jemanden zu haben, der das macht was von ihm verlangt wird (Marionette) und nicht jemand der was drauf hat. So wie der WL. Hauptsache Firmenwagen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte speyerer Management und manche Supervisoren taugen nichts. Sie denken nur an sich selbst und ihre Karrierechancen und nicht an das Wohl des Unternehmens. Hauptsache Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Meine Erfahrungen sind: Es müssen täglich immer mehr gemacht werden. Es werden Ziele gesetzt die nicht erreichbar sind. Außerdem wird an den Zahlen geschraubt, damit es besser aussieht. Man weiß gar nicht wieviel richtig ist. Es ist in jeder Abteilung als Packer schwer zu arbeiten, man wird ständig blöd angemacht das man noch mehr machen soll. Man kriegt aber kein Akkord bezahlt. Und andere machen dagegen gar nichts und das ist sehr ungerecht.

Kommunikation

Meiner Meinung nach : Es wird viel zu oft Samstagarbeit angeordnet, weil die Packzahlen nicht ausreichend war und der Kunde nicht ausreichend beliefert wird. Der Betriebsrat hat keine Ahnung aber große Klappe. Um die Mitarbeiter zu motivieren zu kommen hat das Management gemeint: "Man muss nichts außer Fressen, [ZENSIERT auf Toilette gehen] und Schlafen." Dann sind noch weniger gekommen als sonst. Sehr schlechte Kommunikation.

Manche Supervisoren brüllen die Leute alle Paar Stunden an, sie sollen mehr machen.

Gehalt/Benefits

Mancher wird für seine Leistungen viel zu wenig bezahlt und gelobt. Und andere machen weniger, reden aber alles schön und sagen zu allem ja und amen und werden bevorzugt. Hauptsache FIrmenwagen! MERCEDES BENZ!

Gleichberechtigung

Die Frauen und Männer im Büro machen die gleiche Arbeit aber werden unterschiedlich bezahlt.
Außerdem ist das Traurige an der ganzen Sache, dass an gleicher Stelle (Supervisor oder auch Teamleiter) manche sich richtig ins Zeug legen und andere sich die Daumen drehen. Es gibt keine Ehrlichkeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt nichts interessantes. Alle Bereiche versuchen Feuer zu löschen. Man versucht das beste zu geben um den Laden und seinen Jobs zu erhalten aber es scheint so als ob das Management die Firma an die Wand fahren lässt.