43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr hoch
Prozesse und Systeme die nicht optimal sind werden identifiziert und intensiv bearbeitet.
Toller Zusammenhalt auf allen Ebenen
Viele Events zum Zusammenhalt
Die Kantine ist fantastisch. Es stehen immer genügend Räumlichkeiten zur Verfügung für Präsenztermine oder Rückzugsorte bei Stillarbeit.
Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar. Büroküche hat nur Mindestmaß an Ausstattung.
Es fehlt die Option für einen Dienstwagen. Diese sollte mehr Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die viel Reisen müssen.
Es gibt nur ein Abonnement für die Kantine, dies sollte flexibler gestaltet werden, da das Homeoffice hier auch zur Kultur gehört und ein Abonnement sich nicht für jeden lohnt.
Es wird professionell zusammengearbeitet und trotzdem findet man immer Zeit für ein paar nette Gespräche abseits der Arbeitsthemen. Führungskräfte sind immer aufgeschlossen und haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Ich fühle mich immer respektiert und wahrgenommen.
Mitarbeiter schätzen die Syneco und arbeiten gern dort.
Manchmal zu viele Meetings, die die Flexibilität der Arbeitszeit nehmen.
Urlaub kann jedoch auch spontan genommen werden und es wird immer nach einer Lösungen gesucht, wenn mal private Angelegenheiten dazwischen kommen.
Interne Weiterbildungen werden immer angeboten.
Mein Gehalt entspricht meiner Leistung. Mitarbeiterbenefits wären noch wünschenswert (Bsp. Firmenwagen).
Es ist und bleibt ein Handelsunternehmen. Ausbaufähiger Umweltschutz
Die Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt auch Bereichsübergreifend. Jeder weiß den anderen zu schätzen und das merkt man im Umgang miteinander jeden Tag.
Bunt gemischtes Bild und jeder wird gleich behandelt.
Führungskräfte holen sich durchaus die Meinungen der Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen werden letztendlich von der Führungskraft getroffen, aber Transparenz wird dabei gelebt
Höhenverstellbare Schreibtische fehlen
Es gibt die Möglichkeit für Themengebiete Newsletter anzumelden, um bei speziellen Themen immer informiert zu bleiben. Es finden regelmäßige Meetings statt und die Kommunikation ist optimal.
Bunt gemischtes Bild und jeder wird gleich behandelt.
Ich habe immer wieder neue und interessante Aufgabenfelder, die mein Arbeitsalltag spannend machen.
Grundsätzlich sehr zufrieden
Sehr transparente Führung bei Nachfrage und Interesse. Junge Teams mit vielen verschiedenen Kompetenzen. Oft fehlt jedoch Erfahrung durch ältere Kollegen.
Das Haus hat und lebt fortschrittliche Strategien von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitern. Auch in der Energiekrise ist Syneco sehr innovativ, kämpferisch und schnell in der Umsetzung, um seinen Kunden und Mitarbeitern Sicherheit , Zuverlässigkeit zu geben.
Investition in Mitarbeiter, modernstes Equipment und Entwicklung bester Dienstleistung + Optimierung der Prozesse für die Kunden und die Mitarbeiter sind selbstverständlich. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Teamgedanke sind sehr hoch.
- angenehmes und konstruktives Arbeitsumfeld
- Flexibilität mit Arbeitszeiten und Homeoffice ideal für Kinderbetreuung und Work-Life-Balance
- eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien möglich
- viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Technisch exzellente Ausstattung am Arbeitsplatz, soziales Miteinander am Arbeitsplatz. Kurze Kommunikationswege. Sehr gutes Gehalt.
Ich möchte das Riesen-Engagement Aller, von den Mitarbeitern bis in die Führungsebenen und die offene, tolerante, wertschätzende Unternehmenskultur loben! Das ist nicht selbstverständlich, wird aber bei der Syneco so gelebt.
Die Mannschaft arbeitet professionell, kreativ und lösungsorientiert an der schnellen Umsetzung von markfähigen Produkten, Dienstleistungen sowie interner Prozessoptimimierung.
Daß die Geschäftsführung gemeinsam mit dem thüga-Konzern eine progessiv-unternehmische Strategie für die Syneco verfolgt und dazu steht ist auch micht selbstverständlich. Daß gibt mir als Arbeitnehmer eine große Sicherheit. Zugleich ist es auch für mich selbstverständlich, mein Wissen und
Können für den Erfolg der Syneco-Mannsxhaft einzusetzen!
Vielfalt der Aufgaben und Verantwortung
Viele halten an alten Strukturen fest
Home Office Modell ausbauen. Als modernes Unternehmen Mitarbeiterangebote (corporate benefits) viel stärker ausbauen und anbieten.
Weg konsequent weiterverfolgen und Strategie und Herangehensweise transparenter, kleinteiliger und deutlich häufiger kommunizieren.
Gute, sehr kollegiale und offene Kommunikation. Alle sind sofort per „Du“ miteinander. Miteinander Arbeiten auf Augenhöhe.
Firma befindet sich aktuell stark im Wandel und entwickelt sich von einem klassischen Energiehandelshaus und Energielogistikdienstleister sukzessive zu einem Softwareanbieter für energiewirtschaftliche Kernprozesse weiter. Bei dieser Entwicklung können nicht alle Baustellen gleichzeitig angegangen werden, daher ist man in manchen Themen noch deutlich hinter der eigenen Erwartungshaltung.
Durch flache Hierarchien ist eine berufliche Weiterentwicklung aktuell eher nur auf fachlicher Seite möglich. In Jobs mit Personalverantwortung kommt man nicht rein.
Vertrauensarbeitszeitmodell als präferierte Lösung mit 30 Tagen Urlaub und 3 Sonderurlaubstagen an Brückentagen. Gehälter entsprechen den Marktniveau.
Kein Jobrad, kein Anreizsystem für die Nutzung des ÖPNV (wegen Corona wird sogar die Vermeidung der öffentlichen Verkehrsmittel empfohlen)
Gute HO Ausstattung (Notebook, Bildschirme, Handy, Webcam), aber keine guten Arbeitsplätze im Büro (keine verstellbaren Tische, Großraumbüros, in die Jahre gekommene Stühle), auch keine Klimaanlage im Büro vorhanden.
Die leitenden Personen sowie die Geschäftsführung verwenden meistens das generische Maskulinum. Auch deutlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Fachliche Verantwortung wird gleichberechtigt verteilt.
So verdient kununu Geld.