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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syneco Trading die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syneco Trading
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Syneco Trading
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird professionell zusammengearbeitet und trotzdem findet man immer Zeit für ein paar nette Gespräche abseits der Arbeitsthemen. Führungskräfte sind immer aufgeschlossen und haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Ich fühle mich immer respektiert und wahrgenommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit für Themengebiete Newsletter anzumelden, um bei speziellen Themen immer informiert zu bleiben. Es finden regelmäßige Meetings statt und die Kommunikation ist optimal.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt auch Bereichsübergreifend. Jeder weiß den anderen zu schätzen und das merkt man im Umgang miteinander jeden Tag.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal zu viele Meetings, die die Flexibilität der Arbeitszeit nehmen.
Urlaub kann jedoch auch spontan genommen werden und es wird immer nach einer Lösungen gesucht, wenn mal private Angelegenheiten dazwischen kommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte holen sich durchaus die Meinungen der Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen werden letztendlich von der Führungskraft getroffen, aber Transparenz wird dabei gelebt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe immer wieder neue und interessante Aufgabenfelder, die mein Arbeitsalltag spannend machen.

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