Syneco 

Trading 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Theorie wird gewusst wie es eigentlich sein sollte. Jetzt müsste man es nur noch umsetzten. Es gibt zum Glück auch Kollegen, die sowohl menschlich als auch beruflich den Arbeitsalltag erträglicher machen. Mit diesen trifft man sich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne. Manche Bereiche, z.B. grüne Energien, scheinen einen großartigen Teamzusammenhalt zu haben und werden durch den Bereichsleiter auch sehr gut geführt - weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten, das durch den Geschäftsführer leider falsch geprägt und gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen! Man kann viel reden oder schreiben, aber man muss es auch wirklich tun.
- Eine gesunde Fehlerkultur leben und die Stärken fördern, statt sich auf Schwächen zu konzentrieren.
- Weg vom Mikromanagement, den Mitarbeitern vertrauen. Das Ergebnis zählt, die Herangehensweise ist individuell.

Die Syneco hat definitiv viel Potenzial und hoch qualifizierte Mitarbeiter. Es ist bedauerlich, dass Engagement und Motivation der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht im hinreichenden Maße umgesetzt bzw. direkt abgelehnt oder gar ignoriert.

Dadurch entsteht eine Arbeitskultur, in der jeder nur das Nötigste tut. Man kann machen was man will, am Ende ist es nicht genug oder es wird "das Haar in der Suppe" gesucht. Die intrinsische Motivation geht damit verloren.

Die Bereichsleiter sollten hinter ihren Teams stehen und nicht nur vor der Geschäftsführung glänzen wollen. Die Geschäftsführung ist leider ein Fall für sich. Was man darüber hört und erlebt ist unfassbar.

Arbeitsatmosphäre

Ist in einigen Teams gut, in anderen weniger. Zwischen den Teams bestehen teilweise Spannungen, die unzureichend bzw. nicht zufriedenstellend gelöst werden. Gewissen Vorgesetzten begegnet man lieber erst gar nicht.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Bereich. Obwohl die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung besteht, wird diese häufig kritisch gesehen, wenn sie in der Praxis umgesetzt wird.

Gehalt/Benefits

Abhängig von der Position wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, Milch wird literweise entsorgt, weil sie schlecht wird.

Kollegenzusammenhalt

Mit Ausnahmen in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Wunsch und Realität. Zwar wird in der Theorie eine gesunde Fehlerkultur gefördert, jedoch wird heftig Kritik geäußert, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Es kommt zu persönlicher Kritik am Arbeitnehmer. Erfolge werden nicht wahrgenommen oder als selbstverständlich angesehen, weil sie vom Arbeitnehmer zu erwarten sind. Die Stimmung wird dadurch erheblich gedrückt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsausstattung. Es fehlen jedoch höhenverstellbare Schreibtische und klimatisierte Büros. Im Sommer wird es unerträglich heiß.

Kommunikation

Im Unternehmen werden alle wesentlichen Veränderungen und Entwicklungen transparent und direkt kommuniziert. In der praktischen Umsetzung des Arbeitsalltags ist dies jedoch nicht immer der Fall. Kritik wird von Vorgesetzten gesammelt und nur unzureichend konstruktiv geäußert. Konflikte werden nicht gelöst bis sie eskalieren. Persönliche Kritik an den Arbeitnehmern kommt zu häufig vor, ob direkt oder über andere, ob berechtigt oder nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen, sofern die Zeit ausreicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist fantastisch. Es stehen immer genügend Räumlichkeiten zur Verfügung für Präsenztermine oder Rückzugsorte bei Stillarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar. Büroküche hat nur Mindestmaß an Ausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt die Option für einen Dienstwagen. Diese sollte mehr Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die viel Reisen müssen.
Es gibt nur ein Abonnement für die Kantine, dies sollte flexibler gestaltet werden, da das Homeoffice hier auch zur Kultur gehört und ein Abonnement sich nicht für jeden lohnt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird professionell zusammengearbeitet und trotzdem findet man immer Zeit für ein paar nette Gespräche abseits der Arbeitsthemen. Führungskräfte sind immer aufgeschlossen und haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Ich fühle mich immer respektiert und wahrgenommen.

Image

Mitarbeiter schätzen die Syneco und arbeiten gern dort.

Work-Life-Balance

Manchmal zu viele Meetings, die die Flexibilität der Arbeitszeit nehmen.
Urlaub kann jedoch auch spontan genommen werden und es wird immer nach einer Lösungen gesucht, wenn mal private Angelegenheiten dazwischen kommen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden immer angeboten.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt entspricht meiner Leistung. Mitarbeiterbenefits wären noch wünschenswert (Bsp. Firmenwagen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist und bleibt ein Handelsunternehmen. Ausbaufähiger Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt auch Bereichsübergreifend. Jeder weiß den anderen zu schätzen und das merkt man im Umgang miteinander jeden Tag.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischtes Bild und jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte holen sich durchaus die Meinungen der Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen werden letztendlich von der Führungskraft getroffen, aber Transparenz wird dabei gelebt

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische fehlen

Kommunikation

Es gibt die Möglichkeit für Themengebiete Newsletter anzumelden, um bei speziellen Themen immer informiert zu bleiben. Es finden regelmäßige Meetings statt und die Kommunikation ist optimal.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wieder neue und interessante Aufgabenfelder, die mein Arbeitsalltag spannend machen.

Verbesserungsvorschläge

Weg konsequent weiterverfolgen und Strategie und Herangehensweise transparenter, kleinteiliger und deutlich häufiger kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Gute, sehr kollegiale und offene Kommunikation. Alle sind sofort per „Du“ miteinander. Miteinander Arbeiten auf Augenhöhe.

Image

Firma befindet sich aktuell stark im Wandel und entwickelt sich von einem klassischen Energiehandelshaus und Energielogistikdienstleister sukzessive zu einem Softwareanbieter für energiewirtschaftliche Kernprozesse weiter. Bei dieser Entwicklung können nicht alle Baustellen gleichzeitig angegangen werden, daher ist man in manchen Themen noch deutlich hinter der eigenen Erwartungshaltung.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchien ist eine berufliche Weiterentwicklung aktuell eher nur auf fachlicher Seite möglich. In Jobs mit Personalverantwortung kommt man nicht rein.

Gehalt/Benefits

Vertrauensarbeitszeitmodell als präferierte Lösung mit 30 Tagen Urlaub und 3 Sonderurlaubstagen an Brückentagen. Gehälter entsprechen den Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Jobrad, kein Anreizsystem für die Nutzung des ÖPNV (wegen Corona wird sogar die Vermeidung der öffentlichen Verkehrsmittel empfohlen)

Arbeitsbedingungen

Gute HO Ausstattung (Notebook, Bildschirme, Handy, Webcam), aber keine guten Arbeitsplätze im Büro (keine verstellbaren Tische, Großraumbüros, in die Jahre gekommene Stühle), auch keine Klimaanlage im Büro vorhanden.

Gleichberechtigung