Ein „Seelentoter“ Laden. Die Firma zerschießt sich von Innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt in der Regel pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die raue Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Sarnierung. Angefangen bei den Regionalleitern, welche keine eigene Meinung vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Atmosphäre. Die Führungskfraft/ Führungskräfte bis zur Geschäftsführung wirken ohne Orientierung.
Image
Die Firma Synergie kennt kaum ein Kunde. Der Versuch, das Image nun mit Dart aufzuwerten - Ok. Letztendlich hat die Firma intern, seit der Fusion auf beiden Seiten (Runtime sowie Synergie) einfach einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Einen Tag Homeoffice. Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehaltsabrechnungen gibt es nun nur noch digital. Ok, das ist ein Beitrag.
Kollegenzusammenhalt
Überregional einfach zum weinen. Vor allem seit der neuen Geschäftsführung, eine Farce
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es gibt schon noch viele ältere Kollegen, ja.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Versprechen, welche einfach mit Nachweis nicht eingehalten werden. Es gibt Leiter, welche einfach keine feste eigene Meinung vertreten
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Es gibt zur Pause ein Paar Meetings, zu denen man sich dazu schalten kann, um dann sich an Themen zu beteiligen, welche man schon 100x gehört hat
Gleichberechtigung
Dafür gibt es ja Vorgaben.
Interessante Aufgaben
Ja, das ist der Branche zumindest zu verdanken.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein ehrliches und detailliertes Feedback genommen hast.
Es macht uns betroffen zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander als herausfordernd empfindest. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sind uns sehr wichtig – und wir wissen, dass das nur gelingt, wenn wir alle daran mitwirken.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du die Chancengleichheit, den respektvollen Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie die spannenden Aufgaben in unserer Branche positiv hervorhebst. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass wir bereits auf vielem aufbauen können.
Deine Anregungen zur Verbesserung – insbesondere im Bereich der Zusammenarbeit und Führung – nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir in einem persönlichen Austausch verstehen, welche Situationen oder Strukturen Du konkret ansprichst, um daraus gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wenn Du magst, melde Dich vertraulich bei mir – wir möchten Dein Feedback gerne direkt aufnehmen.
Uns ist wichtig zu betonen: Wir sehen unsere Unternehmenskultur nicht als ein Gegenüber von „Mitarbeitenden“ und „Führungskräften“, sondern als gemeinsames Miteinander, in dem jede und jeder Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima trägt. Nur gemeinsam können wir die Atmosphäre schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback – es ist ein wertvoller Beitrag auf unserem Weg zu einer noch stärkeren Teamkultur.
Ich wünsche Dir wieder eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Petra
T +4915154438230
E petra.martinez@synergie.de