Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
Das Profil von SYNERGIE Personal Deutschland GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während viele Bewertende ein angenehmes, teils deutlich verbessertes Klima beschreiben, schildern andere ein angespanntes Umfeld mit Druck und fehlender Orientierung seitens der Führung. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein ähnliches Bild – einige loben Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe, andere kritisieren fehlendes Durchsetzungsvermögen und gebrochene Versprechen.
Gehalt und Karrierechancen zählen zu den schwächsten Punkten. Die Vergütung gilt vielen als unterdurchschnittlich, Weiterbildungsangebote beschränken sich laut Bewertenden auf Einstiegskurse ohne echten Karrieremehrwert. Das Unternehmensimage hat nach Einschätzung mehrerer Bewertender in den vergangenen Jahren gelit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Büroklima als angenehm und locker, schätzen den humorvollen Umgang im Team und berichten von einer spürbaren Verbesserung der Stimmung im Vergleich zu früheren Zeiten. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifend wird von manchen positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die eine angespannte und unangenehme Atmosphäre beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln Druck und fehlende Transparenz seitens des Managements, während andere berichten, dass das Teamklima stark von individuellen Beziehungen abhängt. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Positive und negative Erfahrungen halten sich die Waage, was sich auch im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie widerspiegelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als offen, transparent und auf Augenhöhe agierend, wobei Kommunikation und gemeinsame Problemlösung positiv hervorgehoben werden. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zu kritischeren Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Versprechen nicht einhalten und keine klare, eigenständige Haltung zeigen. Darüber hinaus berichten einige von einem Führungsverhalten, das von Druck geprägt ist und die Kommunikation auf Augenhöhe vermissen lässt. Auch wird erwähnt, dass sich das Verhalten der Vorgesetzten im Laufe der Zeit verschlechtert habe. Die geschriebenen Bewertungen fallen dabei negativer aus als die Gesamtbewertung aller Bewertungen vermuten ließe – ein Hinweis darauf, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark voneinander abweichen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als familiär, hilfsbereit und positiv – das Unternehmensmotto „Erfolg entsteht im Wir" spiegelt sich nach Ansicht einiger Bewertenden im täglichen Miteinander wider.
Kritischer fällt das Bild jedoch beim standortübergreifenden Austausch aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Niederlassungen kaum funktioniere oder sogar aktiv unterbunden worden sei. Zudem merken wenige an, dass der Teamgeist seit einem Führungswechsel gelitten habe und regionale Kooperation zur Seltenheit geworden sei. Der Zusammenhalt scheint demnach stark von der Teamgröße und dem direkten Umfeld abzuhängen.
Die Kommunikation bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von mangelhafter Transparenz, fehlender Abstimmung zwischen verschiedenen Niederlassungen sowie dem Gefühl, dass Informationen selektiv weitergegeben werden. Auch die Qualität und der Inhalt von Meetings stoßen auf Kritik, da Nutzer:innen deren Verlässlichkeit und Mehrwert in Frage stellen.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams wird als offen und vertrauensvoll beschrieben, und es wird eine spürbare Verbesserung der Transparenz wahrgenommen. Zudem loben wenige die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit im direkten Miteinander. Die vorhandenen internen Kommunikationskanäle werden zwar als zahlreich eingeschätzt, jedoch wird deren Struktur als verbesserungswürdig angesehen.
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