Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei SYNERGIE!
Sie wollen sich beruflich verändern, Ihre Karriere planen oder den Berufseinstieg wagen? Gerne unterstützen wir Sie dabei!
Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist seit über 40 Jahren erfolgreich als Experte im Personalbereich. Wir beraten und betreuen unsere Kandidaten persönlich und eröffnen ihnen neue berufliche Perspektiven. Für jeden Bewerber das richtige Unternehmen und die passende Stelle zu finden, ist unser oberstes Ziel.
Ihre berufliche Zukunft mit und durch SYNERGIE
Wir begleiten Sie als professioneller Personalberater auf Ihrem beruflichen Weg. Unser sympathisches Team vor Ort an über 50 Standorten in Deutschland unterstützt Sie durch fachkundige und individuelle Beratung und Betreuung.
Wie kommen wir miteinander in Kontakt?
Viele Wege bringen Sie und uns zusammen. Wählen Sie gerne den für Sie einfachsten:
Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist Ihr Experte im Personalbereich. 1977 gegründet, gehört sie heute zur internationalen SYNERGIE-Gruppe, Nummer 5 in Europa, direkt vor Ort in 17 Ländern. Für Kandidaten finden wir die passende Stelle, für Unternehmen den passenden Mitarbeiter oder übernehmen Aufgaben im Personalbereich mit unseren maßgeschneiderten HR Services.
Dass Sie mit uns den richtigen Partner gefunden haben, zeigen zahlreiche Auszeichnungen wie etwa die mehrfache Listung des FOCUS als Top Personaldienstleister, die Auszeichnung als "Deutschlands Bester Arbeitgeber - Hohe Attraktivität" 2019 durch Die WELT oder das Gold-Siegel für CSR von ecoVadis für SYNERGIE als Unternehmen, das Verantwortung übernimmt.
Ob Sie eine erste Stelle zum Berufseinstieg suchen, sich in verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Unternehmen ausprobieren möchten, langfristig Ihre Zukunft als Fach- oder Führungskraft planen möchten oder selbst in unserem internen Team Kandidaten auf Ihrem Weg begleiten möchten: gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre beruflichen Wünsche, Qualifikationen und Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Nutzen Sie unsere Kenntnis des Arbeitsmarkts, guten Kontakte vor Ort und unsere Erfahrung - lassen Sie sich von uns beraten und finden Sie die passende Stelle und eine neue berufliche Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 849 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnseren Kandidaten und Mitarbeitern bieten wir
Sie möchten nicht direkt bei SYNERGIE in Projekten tätig werden sondern durch uns vermittelt werden? Dann profitieren Sie von unserer guten Beratung und Kontakten zu den Unternehmen vor Ort. Dieser Service ist für Sie kostenfrei.
Für unsere Kundenunternehmen in ganz Deutschland und ggf. auch darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter /innen unterschiedlichster Qualifikationen.
Regelmäßig suchen wir zum Beispiel
Für Sie ist nicht das Passenden dabei? Kein Problem! Derzeit haben wir weit über 2.000 offene Stellen aus ganz verschiedenen Berufen und Branchen - stöbern Sie doch einfach mal in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH.
Standorte Ausland
Die SYNERGIE-Gruppe ist in 17 Ländern weltweit aktiv und damit fünftgrößter Personalexperte in Europa. Mehr über das internationale SYNERGIE-Netzwerk erfahren Sie hier.
In meiner Zeit bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Das Team ist äußerst freundlich und Kollegial, der Umgang miteinander ist stets respektvoll und Kompetent. Die Mitarbeiter sind äußerst kompetent und stehen einem stets mit Rat und Tat zur Seite. Zudem habe ich gute Chancen für meine berufliche Entwicklung erhalten und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln. Insgesamt kann ich SYNERGIE Personal Deutschland GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen!
Ich arbeite seit einigen Monaten für dieses Unternehmen und bin sehr zufrieden mit meiner Position. Das Team ist professionell, freundlich und unterstützend. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und die Projekte sind spannend und herausfordernd. Ich fühle mich hier gut aufgehoben und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Die Erreichbarkeit.
Wenn der Spirit von 2021 zurückkehrt und die Mitarbeiter bereit sind zur Arbeit zu gehen um Einsatz zu zeigen (intern) die das umsetzten was sie von ihren Mitarbeitern verlangen - ist das ein fast perfektes Unternehmen mit Möglichkeiten für jeden der selbständiges Arbeiten mag!
Ich wurde sehr herzlich von meiner Vorgesetzten und meinen Kollegen und Kolleginnen aufgenommen.
Jeder unterstützt einen und hat immer ein offenes Ohr. Meine Vorgesetzte hat uns täglich unterstützt. So einen Zusammenhalt findet man selten und ist toll.
Man kann seine Probleme und Sorgen äußern, ohne dabei eine negative Rückmeldung zu fürchten. Meine Chefin war stets bestrebt mich im Unternehmen zu behalten und hat zudem mir auch Lösungsvorschläge angeboten.
Aus meiner Sicht wurden die ursprünglichen Elemente des Unternehmens durch den Sanierer beeinflusst, was möglicherweise die ursprüngliche Firmenphilosophie verändert hat. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Branche insgesamt von solchen Strukturen beeinflusst wird, was in der Öffentlichkeit möglicherweise noch nicht vollständig transparent ist.
Niederlassungen werden geschlossen und die Mitarbeiter gekündigt ohne auf die rechtlichen Sachen zu achten. Letztes Gehalt wurde einbehalten, ebenso wie die Überstunden und Urlaubstage. Dies wurde erst nach 2 Monaten ausgezahlt weil das Gericht, bzw. es so in der Güteverhandlung vereinbart wurde.
Organisation, Kommunikation, Reden zuweisen auf die Fehler oder Verbesserungsvorschläge bevor, wenn man gekündigt wird zb
in letzter Zeit gab es einige Änderung und hoffe, dass sich diese Sachen stabilisieren
Das mir zu Beginn Dinge versprochen wurden die im Endeffekt nicht eingehalten wurden.
Die neue Geschäftsleitung sollte erstmal den Namen der Firma korrekt aussprechen können.
Bessere IT, Bessere Schulungskonzepte langfristige Kollegen sollten diese auch noch einmal durchlaufen, damit viele Fehler gar nicht entstehen.
Kollegen die mit EU-Workern zu tun haben sollten hier auch mal eine Schulung erhalten, was rechtens ist und was nicht. Und nicht einfach machen wie sie denken, wobei viel gedacht nicht wird. Wird lustig bei der nächsten Prüfung.
Faire Bezahlung – Leistungsgerechte Gehälter und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Besseres Management – Führungskräfte schulen, um Kommunikation und Mitarbeiterführung zu verbessern.
Wertschätzung zeigen.
Man sollte an der Kommunikation arbeiten. Diese ist in der Regel abfällig und nicht respektvoll. Und grüßen darf man seine Mitarbeiter auch, selbst als CEO!
Wenn jemand Kündigen will sollte man mit dem Mitarbeiter reden und zumindest versuchen Verbesserungen zu bringen um gute Mitarbeiter zur behalten.
Struktur!
Fast Kompletter Austausch der Führungsebene (von der Niederlassungsleitung ab) von Nöten, um Kompetenz und Qualität wieder zu erlangen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
es wird definitiv versucht hier alle gleich zu behandeln
es wird keiner bevorzugt und/oder vernachlässigt.
Es ist ein Büro mit hoher Frauenquote, somit ja.
Wertschätzung und Chancengleichheit für alle
Equal opportunities for all employees.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Wenn man schon so viel Wissen hat, wie sein neuer Vorgesetzter, braucht man nicht meinen aufzusteigen oder eine Schulung zu bekommen. Weil man darf ja nicht mehr können als dieser.
Naja und ich würde hier eher sagen, dass die Karriere einen erheblichen Schaden nimmt.
Es gibt ein internes Schulungskonzept, On Boarding im Stammsitz und eine Datenbank mit Schulungsvideos.
Wann bei 170 Überstunden die weder ausbezahlt werden, nochvwirklich abgefeiert werfen können
Keine Weiterbildung, keine Übernahme Chance am Anfang wird das gesagt es ist alles gelogen!
Es wird dir versprochen, wird aber schnell wieder zurückgezogen.