Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von SYNERGIE Personal Deutschland GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während ein Teil der Bewertenden ein motivierendes, offenes Umfeld erlebt, beschreibt ein anderer Teil die Stimmung als angespannt und von Druck geprägt. Ähnlich gespalten äußern sich die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten – einige Führungskräfte gelten als transparent und auf Augenhöhe agierend, andere werden als unzuverlässig und schwer erreichbar wahrgenommen. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert im direkten Umfeld oft gut, bricht jedoch standort- und abteilungsübergreifend ein.
Deutlich kritischer fällt das Urteil bei Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, Sozialleistungen wurden zuletzt reduziert. Aufstiegs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die negativen Eindrücke überwiegen. Viele Bewertungen beschreiben ein schwieriges Miteinander, das von mangelnder Wertschätzung, Druck und einem angespannten Klima geprägt ist. Einige Nutzer:innen schildern, dass die Stimmung im Team deutlich nachgelassen hat und Motivation kaum zu spüren ist. Kritisiert wird zudem, dass die Atmosphäre von Unehrlichkeit und einem wenig unterstützenden Führungsstil beeinflusst wird.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine motivierende und entspannte Arbeitsumgebung beschreiben, in der auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Wertschätzung eine Rolle spielen. Einige Nutzer:innen loben ausdrücklich das Teamgefühl und berichten von einer spürbaren Verbesserung gegenüber früher. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf stark unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens hin, wobei die negativen Meinungen in der Mehrheit sind.
Die Kommunikation bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder grundlegend mangelhaft, wobei Meetings zwar stattfinden, deren Informationsqualität und Verlässlichkeit jedoch in Frage gestellt wird. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen den Austausch zwischen verschiedenen Standorten als unerwünscht, während bestimmte Personen bevorzugt informiert werden sollen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur beschreiben und auf Verbesserungen in puncto Transparenz und frühzeitiger Einbindung hinweisen. Auch die Kommunikation innerhalb einzelner Teams wird gelegentlich als vertrauensvoll wahrgenommen, jedoch gilt die abteilungsübergreifende Kommunikation als ausbaufähig. Das Bild ist damit gespalten, wobei die kritischen Einschätzungen deutlich überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als kompetent, respektvoll und auf Augenhöhe agierend – mit transparenter Kommunikation und aktiver Einbindung in Entscheidungsprozesse. Offenheit für Kritik und eine unterstützende Haltung gegenüber der Mitarbeiterentwicklung werden dabei positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln nicht eingehaltene Versprechen, wechselnde Meinungen zur Vermeidung von Konflikten sowie fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Darüber hinaus berichten wenige von unhöflichem Verhalten seitens der Vorgesetzten, schwerer Erreichbarkeit und einem als belastend empfundenen Leistungsdruck. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, während die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist im direkten Arbeitsumfeld als stark und heben gegenseitige Hilfsbereitschaft positiv hervor. Auch die Zusammenarbeit im engeren Kolleg:innenkreis wird von wenigen als gut empfunden.
Auf übergeordneter Ebene fällt das Bild jedoch kritischer aus. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die standortübergreifende Zusammenarbeit kaum funktioniere – teilweise sei die Kommunikation zwischen Filialen sogar untersagt worden, was den Zusammenhalt zusätzlich erschwert habe. Auch ein häufiger Personalwechsel sowie eine als ellenbogenorientiert wahrgenommene Arbeitsatmosphäre werden kritisch erwähnt. Die Teamarbeit scheine demnach vor allem in kleinen Einheiten zu gelingen, während sie im größeren Unternehmenskontext an Grenzen stoße.
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