188 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
188 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
SYNERGIE
Personal
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller Bewerbungsprozess, tolle Atmosphäre und angenehme sowie professionelle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH als Personalsachbearbeiter / Teamassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schnelle Ergebnisse - sehr gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtime GmbH in Oranienburg als Elektroinstallateur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Vermittlungsstelle beworben, das hat auch sehr gut funktioniert. Zusagen gab es einige, auch recht schnell, leider kam es aufgrund Corona nicht zu stande. Aber man hat sich mehr als bemüht. Gerne wieder!
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Freundlicher, wertschätzender und offener Bewebungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUNTIME GmbH in Bischofswerda als Personal- u. Vertriebsdisponent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung den Stellenbeschreibung anpassen
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Unmöglich in Ansbach, sehr schade, war vorher deutlich besser
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als kaufmännische Kraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits von der letzten Kollegin bei Unternehmen vorgeschlagen, Unterlagen von mir jetzt angeblich nicht da? sehr komisch. Der Herr war sehr unfreundlich am Telefon, werde den Kontakt nicht mehr halten und habe meine Bewerbung zurück gezogen
Bewerbungsfragen
- Hatte bereits vor drei Jahren mit dem Unternehmen Synergie in Ansbach Kontakt, auch dieser war unterirdisch. Habe hier erneut den Versuch gestartet, da ich nur gutes von der ehemaligen Kollegin von meinem letzten Arbeitgeber gehört habe.
- Sie hat mich super betreut und die Bewerbungsunterlagen, mit mir zusammen, vervollständigt und mich sofort bei Unternehmen angeboten. Jetzt ist Sie wohl nicht mehr da und angeblich sind keine Unterlagen von mir im System? Der neue Kollege in Ansbach scheint keine Ahnung zu haben und wird auch noch unverschämt und unhöflich am Telefon. Schade, dass wieder jemand neues da ist und die junge Dame nicht mehr da ist.
- Ich würde volle Sterne für die Dame vergeben, für den Herren allerdings nichts. Es steht und fällt alles mit dem Personal vor Ort.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Runtime has been completely reliable for me in finding work. The personnel is friendly and supportive.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Runtime in Neckarsulm als Gabelstaplerfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Training. There has been no training offered at any point. I have worked in chemical companies where training for Forklift or Load Securities and Leiharbeiter are closed off from these oppurtunities. It's the worst kind of discrimination for job security. Workers need training for a competitive market. Runtime has offered NONE.
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Naja....
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtime in Hannover als Arbeitsvorbereiter Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Typische Arbeitsvermittlung, die mit Ihrem Arbeitsvorrat gänzlich überlastet ist. Sammeln nur Daten.... heiße Luft um Nichts.
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Elektroniker für Betriebstechnik im Sondermaschienenbau
Bewerber/inHat sich 2017 bei Runtime in Hannover als Elektroniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vermittlung von runtime service durch M.Deubel war sehr freundlich, entspannt und zuvorkommend.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Was sind Ihre persönlichen beruflichen Interessen?
- Woran hat es bei Ihrer letzen Beschäftigung gemangelt? Welche Hürde im Studium war für Sie am schwierigsten?
- Worauf legen Sie bei Ihrem Arbeitgeber besonders Wert?
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Zeitnahe Kontakt Aufnahme, freundliche Mitarbeiterin, ohne Zeitdruck und mit viel Geduld und Einfühlungsvermögen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtime in Berlin als contractor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die angefragten Unternehmen sollten sich schneller entscheiden ;-) sonst ist man vielleicht schon weg.
Bewerbungsfragen
Ich hatte dann schneller als erwartet durch eigenen Bemühungen wo anders erfolg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra MartinezPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns, dass Ihr Bewerbungsprozess in Berlin sehr positiv verlief und Sie sich trotz anderer Entscheidung noch Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass es letztendlich mit uns nicht geklappt hat. Vielleicht beim nächsten Mal. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihren neuen Job!
Schlechte Komunikation, Bewerber bekommen keine Rückmeldung auf E-Mails
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtime in Bonn als Leiter Wareneingang beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Meldung bei Rückfragen und den aktuellen Stand weiterleiten. E-Mails zu ignorieren ist leider respektlos und nicht seriös.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Solange man ein heißer Kandidat ist wird man auf Händen getragen, aber wehe, wenn man das nicht mehr ist......!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synergie personal Deutschland (Dortmund) in Karlsruhe als Technischer Vertrieb Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage gehört zum Bewerbungsprozess dazu, jedoch gibt es Bewerber, denen eine Standardabsage per E-Mail nicht ausreicht. Es gibt Bewerber, die ihren persönlichen Bewerbungsprozess bei neu Bewerbungen optimieren möchten. Diesen Bewerbern sollten Sie die Möglichkeit bieten, eine ausführlichere Auskunft zu geben, warum es bei Ihrem Kunden nicht geklappt hat. Ich habe mehrfach versucht Sie zu erreichen, jedoch ist immer Ihr Kollege ans Telefon gegangen, mit der Aussage, Sie seien nicht im Büro. Angeblich sind Sie aufgrund Covid-19 in Kurzarbeit. Komischerweise waren Sie noch vor einer Woche immer erreichbar.
-Das Produkt welches Sie vermarkten sind Menschen und keine Waren!!!
-Geben Sie Ex-Kandidaten die Möglichkeit ein ausführliches Feedbackgespräch zu führen
-Machen Sie Kandidaten im Bewerbungsprozess nicht unnötige Hoffnung, es ist nicht fair!!!
-Laut GF (Ihr Kunde) ist der Absagegrund, dass ich zu wenig Berührungspunkte mit der Branche habe. Laden Sie in Zukunft Bewerber ein, die die Kriterien Ihres Kunden erfüllen!
Ich hoffe das Sie über die oben genannten Aspekte nachdenken und in Zukunft Bewerbern unnötigen Aufwand ersparen….!!!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.