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SYNERGIE Personal Deutschland 
GmbH
Vorstellungsgespräche

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lieber nicht ....

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Phuuuuu, da weiß man jetzt nicht wo man anfangen soll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr schneller Bewerbungsprozess, tolle Atmosphäre und angenehme sowie professionelle Gespräche

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in --- als Personalsachbearbeiter / Teamassistent beworben.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unmöglich in Ansbach, sehr schade, war vorher deutlich besser

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als kaufmännische Kraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wurde bereits von der letzten Kollegin bei Unternehmen vorgeschlagen, Unterlagen von mir jetzt angeblich nicht da? sehr komisch. Der Herr war sehr unfreundlich am Telefon, werde den Kontakt nicht mehr halten und habe meine Bewerbung zurück gezogen

Bewerbungsfragen

  • Hatte bereits vor drei Jahren mit dem Unternehmen Synergie in Ansbach Kontakt, auch dieser war unterirdisch. Habe hier erneut den Versuch gestartet, da ich nur gutes von der ehemaligen Kollegin von meinem letzten Arbeitgeber gehört habe.
  • Sie hat mich super betreut und die Bewerbungsunterlagen, mit mir zusammen, vervollständigt und mich sofort bei Unternehmen angeboten. Jetzt ist Sie wohl nicht mehr da und angeblich sind keine Unterlagen von mir im System? Der neue Kollege in Ansbach scheint keine Ahnung zu haben und wird auch noch unverschämt und unhöflich am Telefon. Schade, dass wieder jemand neues da ist und die junge Dame nicht mehr da ist.
  • Ich würde volle Sterne für die Dame vergeben, für den Herren allerdings nichts. Es steht und fällt alles mit dem Personal vor Ort.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Solange man ein heißer Kandidat ist wird man auf Händen getragen, aber wehe, wenn man das nicht mehr ist......!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synergie personal Deutschland (Dortmund) in Karlsruhe als Technischer Vertrieb Außendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage gehört zum Bewerbungsprozess dazu, jedoch gibt es Bewerber, denen eine Standardabsage per E-Mail nicht ausreicht. Es gibt Bewerber, die ihren persönlichen Bewerbungsprozess bei neu Bewerbungen optimieren möchten. Diesen Bewerbern sollten Sie die Möglichkeit bieten, eine ausführlichere Auskunft zu geben, warum es bei Ihrem Kunden nicht geklappt hat. Ich habe mehrfach versucht Sie zu erreichen, jedoch ist immer Ihr Kollege ans Telefon gegangen, mit der Aussage, Sie seien nicht im Büro. Angeblich sind Sie aufgrund Covid-19 in Kurzarbeit. Komischerweise waren Sie noch vor einer Woche immer erreichbar.
-Das Produkt welches Sie vermarkten sind Menschen und keine Waren!!!
-Geben Sie Ex-Kandidaten die Möglichkeit ein ausführliches Feedbackgespräch zu führen
-Machen Sie Kandidaten im Bewerbungsprozess nicht unnötige Hoffnung, es ist nicht fair!!!
-Laut GF (Ihr Kunde) ist der Absagegrund, dass ich zu wenig Berührungspunkte mit der Branche habe. Laden Sie in Zukunft Bewerber ein, die die Kriterien Ihres Kunden erfüllen!
Ich hoffe das Sie über die oben genannten Aspekte nachdenken und in Zukunft Bewerbern unnötigen Aufwand ersparen….!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass der Bewerbungs- bzw. Feedbackprozess nicht so geklappt hat. Eine ehrliche und direkte Kommunikation ist uns nämlich sehr wichtig. Wir führen prinzipiell den offenen Dialog sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Bewerbern.

Tatsächlich befinden wir uns aktuell in einer Sondersituation (Homeoffice etc.), welche die Kommunikation nicht erleichtert. Kontaktieren Sie uns doch noch einmal direkt über feedback@synergie.de, damit wir Ihren Vorfall konkret prüfen können.

Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute und bleiben Sie gesund.

Eine sehr gute Zeitarbeitsfirma.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als Arbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir jetzt nichts ein, bin hochzufrieden.

Bewerbungsfragen

Oh die weis ich nicht mehr .


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Vielen herzlichen Dank für das positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren/sind.

Unseriös arbeitende Zeitarbeitsfirma !!! Unprofessionelle und Inkompetente Mitarbeiter !!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synergie Personal Deutschland GmbH in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern !!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr kurzes Feedback. Der Schutz der Privatsphäre unserer Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen darüber unterhalten, was genau schief gelaufen ist.

Bitte nehmen Sie über feedback@synergie.de Kontakt mit uns auf.

Freundliche Grüße und auf jeden Fall alles Gute für Sie!

Unprofessionell und intransparent

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in --- als HR-Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine konkrete Stelle zur Direktvermittlung (und nur dafür) beworben. Auch bei der Terminabsprache bestand ich darauf, nur zu erscheinen, wenn es um die Vermittlung um diese konkrete Stelle geht.
Ich wurde empfangen (meinen Namen kannte man nicht) und mir wurde ein Standardfragebogen überreicht. Als ich mich weigerte, diesen ausfüllen (es ging scheinbar um die Aufnahme in die Bewerberkartei), wurde ich reichlich verwundert gebeten zu warten.
Kurz darauf begrüßte mich der Niederlassungleiter mit falschem Namen. Auf die Stelle ging er trotz meiner Nachfrage nicht ein und war auch nicht bereit, mir den Firmennamen zu nennen ("Dann können Sie sich ja selbst bewerben."). Bei mir entstanden erhebliche Zweifel, ob es die Stelle überhaupt gibt, denn er verfing sich aufgrund meiner Nachfragen immer wieder in Widersprüchen. Für eine flammende Unternehmensdarstellung beanspruchte er meine Zeit gern - obwohl ich nicht bei Synergie arbeiten möchte sondern direkt vermittelt werden wollte.
Ich beendete das Gespräch umgehend, nahm demonstrativ einen Flyer mit, der dafür warb, meine Zufriedenheit im Internet bekannt zu geben und und habe die Löschung meiner Daten veranlasst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Vielen Dank für die offene Rückmeldung.

Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist – so sollte es natürlich nicht sein.
Für uns ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern und Kollegen sehr wichtig.

Damit wir uns kontinuierlich verbessern können, ist für uns Ihre Rückmeldung wirklich sehr hilfreich. Ich freue mich daher gerne auch über weitere Details. Sie können sich gerne per E-Mail (feedback@synergie.de) melden.

Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und würde mich über eine Nachricht von Ihnen sehr freuen.

Haben mich trotz Zusage gar nicht bei der beworbenen Stelle vorgestellt

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in --- beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine konkrete Stelle beworben, sollte dort vorgestellt werden.
Das hat das Unternehmen nicht gemacht und mir eine nichtssagende Absage geschickt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Es tut uns Leid, dass es bei Ihnen nicht so geklappt hat. Wir führen prinzipiell den offenen Dialog sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Bewerbern. Und weil wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir mögliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge gerne an. Kontaktieren Sie uns doch noch einmal direkt über feedback(at)synergie.de, damit wir Ihren Vorfall konkret prüfen können.

Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Beworben auf definierte Stelle

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in --- als Tourbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 10 minütigem Warten, ausfüllen des üblichen nichts aussagendem Fragebogens und einem 5 minütigem Gespräch, wurde mir zugesagt, meine Unterlagen an das Unternehmen zu senden.
Mittwochs Vorstellungstermin bei Synergie, Montags sollte schon Probearbeitstag sein und anschließend kurzfristig die arbeitsaufnahme erfolgen. Also schon ein anspruchvolles Programm.

Dann passierte gar nix, keine reaktion des Unternehmens.
Nach 2 Wochen Absage, mit dem lapidaren Hinweis, das sie sich auf die Suche begeben hätten, aber keine Stellen gefunden hätten.
Großes Fragezeichen, was ist mit der Stelle auf die ikch mich beworben habe, und auf die ich vergestellt werden sollte?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Das es bei Ihnen wohl nicht ganz rund gelaufen ist, tut mir Leid! Ich würde mich deshalb über mehr Details freuen, gerne per Mail an feedback(at)synergie.de. Ich wünsche Ihnen dennoch für Ihre weitere Zukunft alles Gute!

Eigenartig...

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in --- beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit meiner hohen Qualifikation und jahrelangen Erfahrung habe ich mich auf eine vermeintlich attraktive Stelle beworben. Doch dann erhielt ich einen Anruf von einer Auszubildenden mit einem Jobangebot im Mindestlohnbereich. Dafür brauchte man keine Qualifikation. Über die andere Stelle konnte mir die Auszubildende gar nichts sagen. Die richtige Ansprechpartnerin war für mich nicht erreichbar, aber immerhin kam dann die Absage sehr schnell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Dienstleistungszentrale

Liebe/r Bewerber/in,

ohne Ihren konkreten "Fall" zu kennen, ist es natürlich schwierig den Ablauf nachzuvollziehen.

Dass Sie von einer Auszubildenden angerufen worden, stellt keine Beurteilung Ihrer Qualifikation dar: Wir sind seit rund 15 Jahren in der Ausbildung engagiert und legen Wert auf eine qualitativ hohe Ausbildung - dazu gehört die Einbindung der Auszubildenden in viele Aufgabenfelder wie auch die Kommunikation mit unseren Kandidaten - immer unter der Anleitung erfahrener Kollegen. Der weitere Verlauf, so wie Sie ihn schildern, klingt allerdings eher nach einem Missverständnis - gerne können Sie mit uns nocheinmal Kontakt aufnehmen an feedback(at)synergie.de und wir prüfen das nochmal.

Auf jeden Fall wünsche ich Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

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