synfis 

Service 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer viele Möglichkeiten der Verbesserung. Oftmals sind diese aber mit einigen Kosten verbunden, was viele nicht berücksichtigen. Auch das muss man berücksichtigen.

Anstatt des Bikeleasing-Angebots sollte man vielleicht prüfen, ob mehr Leute Interesse an einem anderen Sportangebot haben.
Hansefit bietet ein breites Spektrum. Der Beitrag kann flexibel zwischen AN und AG aufgeteilt werden.
Dies ist eher ein Angebot, welches Leute annehmen und auch mehr für zahlen würden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte verbessert werden. Workshops / Seminare anbieten. Es gibt Anbieter, die ein komplettes Programm für verschiedenste Bereiche stellen.
Karrieretechnisch kommt es immer auf die Abteilung an, ob dort eine höhere Stufe frei wird. Sollte man mit der Position nicht zufrieden sein oder diese nicht ganz füllen können, wird oft eine Alternative für denjenigen gesucht um eine Kündigung zu verhindern. So schien es bei einigen Mitarbeitern aus der Verwaltung.

Vorgesetztenverhalten

Soweit immer ansprechbar, wenn man Probleme hat.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden.
Die Argumente anderer über Weihnachts- und Urlaubsgeld sind nicht nachvollziehbar. Bei Einstellung wird das Jahresgehalt verhandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rückfallebene auf die andere Unternehmensbereiche. Geht irgendwas schief oder bricht weg werden keine Stellen abgebaut oder Druck gemacht, auch geht der Bereich E-Mobility daran nicht unter. Man merkt sehr den Glaube in diesem Geschäftsfeld seitens der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Benefits einzuführen wäre Mega. Viele negative Bewertungen die man hier liest kommen aus dem Bereich Banking - evtl. nachgehen woher das genau kommt und ob da evtl was dran ist..

Arbeitsatmosphäre

Ich sage immer der Job ist was du draus machst. Eigenständiges Arbeiten ist hier Tagesordnung, Eigenständig heißt aber nicht das man alleine / im Stich gelassen wird. Brauchst du Hilfe, kommuniziere diese und dir wird geholfen - gleichauf ob vom Support, der Führungsebene oder den Kollegen.

Image

Die Synfis genießt einen ausgezeichneten Ruf bei unseren Kunden und hat sich auch schon einen Namen gemacht in der E-Mobility. Es wird auch nicht jeder Kunde genommen sonder strategisch gehandelt.

Work-Life-Balance

Das wichtigste ist Kommunikation und Planung. Du kannst anfangen und aufhören wann du willst, Hauptsache du erledigst deine Aufgaben ordentlich. Willst du eher abhauen, sag in der Einsatzplanung Bescheid. Du brauchst spontan frei? Wenn die Auslastung gegeben ist und die Arbeit es zulässt bekommst du auch mal spontan frei. Hast du einen Termin? Sag Bescheid und du bekommst im Regelfall frei. Wenn man es aber nicht kommuniziert wird es schwierig, haut man früher ab ohne Bescheid zu sagen wird sich sorgen gemacht und der Ärger ist besonders groß wenn dann heraus kommt das es unnötig war.

Karriere/Weiterbildung

Nunja, wer richtig Karriere machen will muss gucken ob seine Vorstellungen zu dem passen was in der Firma geboten wird ansonsten sieht es Tatsache eher schwierig aus..

Gehalt/Benefits

Hier kam ich nur von mir und den Kollegen sprechen bei denen ich es weis. Wir werden weit übertariflich bezahlt! Jobangebote anderer Unternehmen mit utopischen Versprechen welche regelmäßig an die Monteure durch Fremdfirmen gemacht werden verzerren aber das Bild der Wahrnehmung was zu Konflikte bei den Gehaltsverhandlungen führt weil die Differenz zwischen dem was möglich ist und was der Monteur eben aufgrund dieser Fakten verlangt führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Problem Autos.. wir fahren tausende Kilometer im Jahr mit unseren Verbrennern zu Ladesäulen damit E-Autofahrer CO2 neutral laden können - absolut Paradox! Diese Phobie gegen E-Autos oder Hybride werde ich seitens der Geschäftsführer nie verstehen..

Kollegenzusammenhalt

Absolute Bombe! Rufe einen Kollegen an, egal welchen und egal ob er dich kennt oder nicht - dir wird immer geholfen. Sowas habe ich noch nie erlebt und ist meines Erachtens nach das wertvollste an der Synfis.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es kaum Unterschiede. Ich habe aber beobachtet das ältere Kollegen sich unfair behandelt fühlen oder denken man hat etwas gegen sie, man sieht in diesen Fällen aber meist nur das was man sehen will..

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ein wenig drauf an mit wem du in Isernhagen arbeiten musst. Der eine ist so, der andere so. Aber auch wenn einer eher schwierig ist sind dennoch alle stets bemüht das bestmögliche zu geben und das merkt man dann auch.

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet das man immer alles hat und die Arbeit nie ausgeht, man muss nur pro aktiv mit darauf achten und Meldung angehen wenn etwas nicht stimmt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird darauf geachtet das Schulungen sinnvoll aber dennoch gleichmäßig vergeben werden. Wenn man bevorzugt wird dann immer z.B. bei schwierigen Sachen wegen der Erfahrung oder Expertise aber nie Charakterlich oder aus Böswilligkeit.

Interessante Aufgaben

Wahnsinnig abwechslungsreich. Klar gibt es auch mal Phasen wo insbesondere bei Projekten die Arbeiten sich immer wieder wiederholen aber das ist eher nicht der Regelfall.

Arbeitsatmosphäre

Viel versprochen nichts gehalten.
Alte Prozesse an denen festgehalten wird.
Zentrales Management ohne Blick auf lokale Gegebenheiten.

Work-Life-Balance

Nicht offen für flexible Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit super

Vorgesetztenverhalten

Lt. Betriebsrat: weder fachliche noch soziale Kompetenz.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Planungsschwäche für die nahe und gerne Zukunft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute, mit denen man als Außendienstler zutun hat, waren bis auf wenige Ausnahmen bisher alle sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lernt nicht eine Sache und wird darin immer besser, sondern lernt sehr viele Sachen und muss mit der Zeit viel Erfahrung sammeln und besser werden. Es ist sehr viel Wissen nötig. Das Gehalt als Honorar hierfür ist es definitiv nicht gerecht. Und Firmenwagen mit schlechte Austattung.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt und zumindest ein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, wenn man schon beides gleichzeitig nicht bezahlt. Firmenfahrzeuge mit bessere Ausstattung. Automatik und LED Scheinwerfer sollten schon als Mindestausstattung vorhanden sein. Noch besser wäre, wenn man sein eigenes Auto konfigurieren könnte.

Arbeitsatmosphäre

Bisher sehr gut

Image

Je nach Regionen (deutschlandweit) teils gut teils schlecht.

Work-Life-Balance

Im Gegensatz zu vielen anderen Jobs, aufjedenfall sehr gut, da man sich seine Arbeitszeit selber einteilt.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt.

Gehalt/Benefits

Zu wenig für das Know-how an verschiedenen Automaten Herstellern. Firmenwagen mit fast kaum Ausstattung. Nicht einmal Automatik oder LED Scheinwerfern. Schaltgetriebe ist sowas von ausgestorben und ungeeignet für den Außendienst. Weshalb hier an vielen Ausstattungen gespart wird ist ein Rätsel.

Kollegenzusammenhalt

Gebiete werden in Gruppen eingeteilt, und da ist meistens sehr gute Stimmung unter den Leuten.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, meist gute Stimmung. Bisher sehr gute Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Bis auf Firmenwagen eigentlich alles soweit in Ordnung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja, da es ständig neue Aufgaben gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten ausschreiben sowie Home Office, das ganze dann kündigen um es dann unter absurden Bedingungen wieder einzuführen. Außer man ist Führungskraft. Da geht das auch an den Ausschlußtagen.

Arbeitsatmosphäre

In der Gruppe meist gut, ingesamt aber eine auf Misstrauen basierende Firmenkultur, bedingt durch eklatanten Personalmangel in allen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Wird ja oft bemerkt hier, ist auch so. Die Balance hat man als Abteilungsleiter.

Karriere/Weiterbildung

0 Karriere, 0 Weiterbildung, 0 Eigeninteresse des Unternehmens zur Vermittlung von Wissen, 0 Umsetzung des Einarbeitungsplans beim Großteil der internen Belegschaft

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und vor Arbeitsbeginn alle Vereinbarungen schriftlich festhalten. Oder am besten gleich mit Notar zum Bewerbungsgespräch.

Kollegenzusammenhalt

Streckenweise ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, wäre kein Fachkräftemangel gäbe es keine.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich fragwürdige Machenschaften....

Arbeitsbedingungen

Technik ok, Ausstattung im Büro gut. Schlechte klimatische Bedingungen im Sommer.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine Weibliche in Führungsposition = 1 Stern.
Viele alte Männer in Führungspositionen = viele Abzüge von Sternen

Interessante Aufgaben

Ja, sehr interessant, wiegt aber die negativen Seiten nicht auf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegialer Zusammenhalt, Firmenwagen,
Gehalt ist in Ordnung könnte aber mehr sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten eine Katastrophe man wird ausgespäht wenn man was vergeigt hat wozu man steht, bzw wird man Digital Kontrolliert was man tut und wo man ist. (Kein GPS aber anhand des Protokolls).

Vorgesetzten schreien einen Teilweise an und haben keine ahnung von Personalführung und umgang mit diesen.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen selbst aussuchen lassen, bzw. konfigurierbar machen, mehr gehalt, Vorgesetzten Verhalten überprüfen bzw. Gelerntes Personal einstellen.
Bessere Kommuniktation zu Projekten o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen AG ist das kein Problem, jeder ist für jeden da und hat immer ein offenes Ohr ob man Hilfe braucht oder frage hat die nicht direkt die Arbeit betreffen.
Man kann sich selbst aussuchen im Prinzip was man wann macht, wann man anfängt und wann man Feierabend macht.

Image

Mal so mal so, manche reden sie gut manche schlecht, denke wie in jeder anderen Firma auch.

Work-Life-Balance

Aufjedenfall deutlich besser als in anderen Firmen, da man wie gesagt seinen alltag selbst gestalten kann und man z.B. überstunden abbauen kann wann man möchte.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie unmöglich, es muss schon was passieren das man aufsteigen kann zb zum AGV oder RGV oder in den Support rutscht...
Da diese Positionen aber meist immer besetzt sind ist es unheimlich schwer aufzusteigen meiner meinung nach...

Kollegenzusammenhalt

Top, lange nichtmehr so einen Zusammenhalt erlebt, alle sind für alle da, muss nicht unbedingt die Selbe AG sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch vermehrt Ältere kollegen eingestellt trotz des Hohen risikos der Erkrankung.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut, ungeschultes Personal in dieser Ebene, schreien teilweise oder unterstellen einem dinge, die nicht stimmen oder ziehen sich was aus dem Ärmel hauptsache den Techniker klein machen die das Geld reinbringen!
Vielleicht sollte man sich gelerntes Vorgesetzten Personal anschaffen und nicht ehem. Techniker die keine ahnung von Personalführung haben...

Arbeitsbedingungen

Gutes Werkzeug, wenn was kaputt geht kriegt man ohne Probleme neues.
Der Firmenwagen ist läppisch ausgetattet auch wenns nun ein Winterpaket gibt, kein Dieselmotor , keine LED scheinwerfer generell kein einfluss auf austattung an dem Auto....

Privat nutzung da konstant überfülltes auto fast nicht gegeben, ausserdem muss man im Urlaub / Krankheit ab 5 Tagen selbst Zahlen, was frech ist, da kann man sich ein beispiel an anderen Firmen nehmen, dazu muss man noch 1% bezahlen wegen der Regelung, jedoch überwiegen da die Negativ Punkte des Kfz's und die Austattung....

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt für Junge menschen durchaus In Ordnung, jedoch keine Feste jährliche gehaltserhöhung, kein Urlaubs/weihnachtsgeld.
Für ältere kollegen die neu anfangen eher schlechtes Gehalt (wenn man mehrjährige berufserfahrung hat..)

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen, da Außendienst.

Interessante Aufgaben

Am Anfang kommt alles schlag auf schlag,man hat immer neue Aufgaben und immer andere Störungen, doch mit der Zeit kennt man die Geräte in und auswendig und man weiss anhand der Beschreibung schon was man machen muss (was eigentlich nichts schlechtes ist!) aber man forderung nach einigen jahren sucht, da es immer eine routine gibt anhand man was machen soll, es soll nur getauscht werden und nicht Repariert werden, was als Gelernte Fachkraft die etwas Instandsetzen wollen auf lange zeit nicht hält...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit in der Niesche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung in den letzten 3 bis 4 Jahren. Mit der Besetzung in der Führungsebene gewinnt man vielleicht kurzzeitig Kapital, langfristig wird der Kern des Unternehmens, nämlich langjährige Mitarbeiter, zu einem Umdenken gezwungen sein. Und das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vereinbaren von Inhalten durch Mitarbeiter und Vorgesetzte dringend einhalten. Im Gedächtnis der Kollegen bleibt das bestehen, sobald es mehr Kollegen mit negativen Erfahrungen gibt als Kollegen mit guten Erfahrungen, ist das Unternehmen so gut wie pleite.

Arbeitsatmosphäre

Durch schlecht ausgerollte EDV Umstellung und weitere nicht zu lösende Aufgaben eher schlecht, niemand hilft, alles wird vorausgesetzt und muss trotzdem geschafft werden. Als würde ein KFZ' ler sagen, ja ja, die Reifen für den Kunden fehlen, auch der Motor, aber fahr das Fahrzeug schon mal auf Stellplatz 3, der Kunde kommt gleich zum Abholen..

Work-Life-Balance

Durch das Abschaffen des Home Office als Kollektivstrafe sehr schlecht. Die Regelungen sind sehr nachteilig für das Image, erst Recht, wenn zu Umbauarbeiten plötzlich Home Office über Tage angeordnet wird. So wie letztes Jahr. Als Mitarbeiter fühlt man sich....nicht gut. War mehrfach nach Eintreten der Regelung, dass der Betriebsrat das nicht bemängelt!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung 0, so wie Punkte im Einarbeitungsplan - auch 0, nichts gemacht von dem, was schriftlich fixiert war. Weiterbildung bedeutet hier, dass man neue Aufgaben bekommt, die Aufgabe wird kurz erklärt, das war die Einarbeitung.

Gehalt/Benefits

Gute, fixierte Vereinbarungen treffen. Erst recht als Ersteinsteiger. Sonst bleibt man stehen, egal wie gut, wie schnell und wieviel man schafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ersatzteilversorgung, Ersatzteilqualität, Verpackung.....mangelhaft, hier führt eins zum näcsten, Nachhaltig ist das nicht!

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist nahezu erste Sahne. Fast....

Vorgesetztenverhalten

Wessen Nase der vorgesetzten Person passt, verteilt hier 5. Ich bin es nicht.

Arbeitsbedingungen

Durch die sehr schlechte Umsetzung einer EDV Umstellung mit anschließenden massenhaften Problemen im Innen und Außendienst kann es zur Zeit keine gute Bewertung geben. Allein die Tatsache, dies für die Mitarbeiter im Alltag nicht gelten zu lassen, sondern das gleiche an Leistung zu fordern.... Leider nicht die erste Umstellung. Räumlich und Ausstattung ist. Okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt eine Frau in einer Schlüsselposition

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war perfekt. In der Arbeitsgruppe intern war es sehr familär. Unter Kollegen die man kannte konnte man jederzeit lachen. Die „eingesessenen“ kannten sich untereinander und hatten vieles im Blick

Image

In der Elektromobilität gutes Image. Viele CPOs sind zufrieden. Unteranderem auch wir.

Work-Life-Balance

Ein Punkt, den man selbst in der Hand hat. Ich war ein guter Techniker und habe meine Aufgaben und Aufträge abgeschlossen. Ein geben und nehmen. Hatte ich einen privaten Termin - war dies immer möglich.

Wenn man für die Firma bei Problemen da ist, ist synfis auch für dich da. (Sparte EMOB)

Karriere/Weiterbildung

Grund meiner Kündigung: Im Feld kannst du dich weiterbilden. Eine „bessere Stelle“ ist mit Umzug nach Hannover verbunden. Eine Homeoffice Stelle ist nicht in Aussicht.

Gehalt/Benefits

Wer gut arbeitet, kann auch etwas verlangen. Für die Stelle die ich hatte, war mein Gehalt sehr plausibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger Plastik wäre super. Nicht alles 20x einpacken.

Kollegenzusammenhalt

Bombastisch. Bei Problemen ist jemand im Feld immer für einen da. Der Support ist meist nicht erreichbar gewesen - aufgrund von Schulungen etc.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war vor seiner Beförderung mein Arbeitskollege. Wir hatten ein super Verhältnis und konnten bei Problemen offen reden. Es wurde alles direkt angesprochen und man konnte trotz Auseinandersetzungen am Abend wieder als Kollegen telefonieren.

Die Vorgesetzten in der Abteilung Elektromobilität (RGV) wurden richtig ausgewählt. Zwei super Menschen die lösungsorientiert arbeiten. Chapeau.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative. Wenn man Lust hat, wird viel neues möglich gemacht. Kein Tag gleicht dem anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wahren Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsgefüge, Führungskommunikation, Arbeitssteuerung/Verteilung.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal Analysiert werden, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und entsprechend Reagieren.
Einige Vorgesetzte sind völlig fehl am Platz.....

Arbeitsatmosphäre

Unter den wahren Kollegen gut. Viel Heuchelei bei den anderen.

Image

Nicht zu empfehlen. Deswegen hohe Mitarbeiterfluktuation.

Work-Life-Balance

Wenn die Lage entspannt ist gibts das schon. Aber das kommt selten vor.

Karriere/Weiterbildung

Festgefahrene Strukturen.

Kollegenzusammenhalt

Hilfe Untereinander von bestimmten Kollegen unbezahlbar.

Vorgesetztenverhalten

Einige von den "Vorgesetzten" sollten mal ihre Mitarbeiterführung verbessern oder sich erkundigen was das überhaupt ist.

Arbeitsbedingungen

Aussendienst. Staubig, manchmal kalt, stressig vorgegebene Zeiten einzuhalten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, positive Gehaltsverhandlungen schätze ich bei 1%. Wenn es überhaupt zu Gesprächen kommt.

Gleichberechtigung

Beim Geschlecht ja. Bei der Behandlung der Mitarbeiter nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenauto, Freie Zeiteinteilung, auf Wunsch arbeiten in ganz Deutschland mit Hotel Übernachtung, angenehmes Arbeiten, tolles Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

VWL fände ich toll.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so! Ich bin zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Gruppe macht das arbeiten Spaß. Jeder ist sein „eigener Chef“ jeder sucht sich die Aufgaben heraus auf die man Lust hat und einem gut liegen.
Das Arbeiten passiert ohne Stress und ohne Druck.
Ich habe keine Vorgabe wie ich etwas zu erledigen habe und kann selbst entscheiden wie ich die Arbeiten angehe.

Image

Soweit ich das mitbekomme sind alle meiner Kunden zufrieden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 8-17 Uhr- Überstunden nur auf eigenen Wunsch- kein muss. Gleitzeit wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeit im Außendienst, jedoch sind interne Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Betriebsrente wird angeboten. Leider kein VWL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ersatzteile werden repariert. Pakete wiederverwendet.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team in dem ich bisher mitarbeiten durfte. Keiner fühlt sich wirklich als Chef. Es ist ein Miteinander nicht gegeneinander. Neue Kollegen werden mit dem Selben Respekt behandelt wie welche die seit 15 Jahren dabei sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt. Unser Team hat eine Alterspanne von 20J. - 60J.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, vertrauensvoll, verantwortungsvoll. Das Wohl der Ma steht an erster Stelle!

Arbeitsbedingungen

Firmenwagen wird alle 2.5 Jahre getauscht und ist daher immer aktuell. Werkzeug ist modern und wird bei Verschleiß Diskussionsfrei getauscht.

Stress bei der Arbeit gibt es so gut wie gar nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach wird das groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite im Banking und im Einzelhandel (Retail Einzahltresore) die Arbeit ist abwechslungsreich. Ich bin jeden Tag wo anders. Pro Kundeneinsatz brauche ich etwa 30min. Ich helfe gerne in anderen Bundesländern aus- hierbei kann ich Abriet und Freizeit gut verknüpfen und komme an die tollsten Orte Deutschlands.