kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- bedingte freie Gestaltung der Arbeitszeit, sofern kein "Prio Kunde" klingelt
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Auf das Wort des Vorgesetzten ist kein Verlass, schriftliches muss erzwingen
- Die Ungleichheit bei den Gehältern
- kein Tarifvertrag
- Qualifikation der Führungspositionen prüfen / schaffen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
Im Außendienst stark Kunden abhängig. Man bekommt halt den Frust der Kunden über die Firma ab obwohl man selbst nichts dafür kann. In der eigentlichen Arbeitsgruppe gut, vom Vorgesetzten hört man nur wenn er etwas zu bemängeln hat.
Echt nicht gut, intern oder extern. Die hohe Fluktuation sagt eigentlich genug.
Vor-Ort-Zeit zählt, Rest ist egal. Urlaub wird nach einem "interessantem" Regionsweiten (bspw. Nordwest Deutschland) Prinzip gewährt oder eben nicht.
- quasi nicht vorhanden
- macht man das ganze extern muss man sich noch rechtfertigen warum man Bildungsurlaub will
- Für das was man eigentlich verantwortet mMn zu schlecht. Gehälter oft nicht nachvollziehbar. Kollegen die kürzer da sind haben mehr als langjährige und erfahrene Mitarbeiter. Es gibt viele "Altverträge" mit Bonuszahlungen und es gibt die neuen wo man sogar eine halbe Stunde der Arbeitszeit abgezogen bekommt.
Auch hier muss wieder unterschieden werden. Im direkten Team super, alles andere naja.
Keine Auffälligkeiten in beide Richtungen
Hier würde ich sogar minus Sterne vergeben. Vom Vorgesetzten hört man wie erwähnt nur wenn etwas negativ auffällt oder mal wieder in einer anderen AG ausgeholfen werden muss. Solche Negativpunkte können beispielsweise sein:
- für eine Anfahrt länger gebraucht als Googlemaps sagt
- Zu lange Vor-Ort-Zeit
Mitarbeitergespräche finden nur auf Anfrage statt, meldest du dich 3 Jahre nicht wird nichts passieren. Bei Gehaltsverhandlungen steht das Ergebnis schon vorher fest. Zielvorgaben gibt es selten bis gar nicht schriftlich und ein Mitspracherecht hat der Mitarbeiter schon gar nicht.
mangelhaft. Gibt mal ne Mail wenn alles vorbei ist. Es kann vorkommen das es einmal im Jahr ein Teammeeting gibt.
Keine Auffälligkeiten in beide Richtungen
Tatsächlich ja, wenn man Glück hat und entsprechende viele Schulungen bekommt ist die tägliche Arbeit abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um im persönlichen Austausch vielleicht einige Punkte klären zu können.
Aufgrund der Tätigkeiten im Außendienst ist es manchmal sehr schwer eine täglich gute Kommunikation hinzubekommen. Unsere Teams-Gruppe mit den wöchentlichen synfis-News, Rundmails, unserem Sommerfest zusammen mit der Betriebsversammlung aber auch die vielen Arbeitsgruppen-Meetings sorgen dafür, dass alle wichtigen Informationen auch alle Techniker regelmäßig bekommen. Wenn Sie noch weitere Ideen haben, um die Kommunikation noch weiter zu verbessern, freuen wir uns wenn Sie auf die Personalabteilung zukommen würden.
Grottenschlecht. Mehr muss man dazu nicht sagen. Bei soviel Fluktuation ist es kein Wunder dass die Mitarbeiter schnell wieder weg sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen mit den vollen Sternen bewertet haben. Uns ist dieses Thema bei der synfis sehr sehr wichtig.
Um die anderen Bewertungen besser verstehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch sehr freuen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns dies beispielsweise per Mail an personal@synfis.com näher erläutern würden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Lässt mit sich reden.
Lässt mit reden
Lässt dem Mitarbeiter viel ofen
Absolut schlecht finde ich nichts.
Gehalt
Mehr Mitarbeiter da zu viel Arbeit
Mehr Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie schon so lange bei uns im Unternehmen sind.
Wenn es zukünftig Punkte gibt, die in Ihren Augen verbesserungswürdig sind, so kommen Sie gerne auf uns zu.
Tolles kollegiales Umfeld.
Bisher bin ich sehr zufrieden
selbstständige Terminierung der Aufträge
jeder hilft jeden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass die Tätigkeit bei synfis für Sie eine moderne Tätigkeit mit Spaßfaktor darstellt.
Sollte es zukünftig Punkte geben, über die Sie gerne mit uns sprechen möchten, kommen Sie gerne direkt zur Personalabteilung. Wir freuen uns über einen Austausch.
Der Punkt am Arbeitgeber der gut ist, ist zu lernen alleine durchzuhalten und Belastbarkeit aufzubauen
- Kein Homeoffice mehr durch Kollektivstrafe
- Zu wenig Gehalt
- andere Gründe s. o.
Gehälter fair der Inflation entgegen anpassen, Weihnachtsgeld anbieten oder andere Boni anbieten, vielleicht den Mitarbeitern zuhören.
Außerdem vielleicht wieder darüber nachdenken Homeoffice einzuführen, vielen Kollegen gefällt das nicht, und kündigen.
Lob gibt es hier gar keines, Druck wird ohne Ende gemacht, freie Arbeitsweise eher schwierig
Image relativ gut, da die Mitarbeiter alles tun um das Image zu erhalten
Arbeiten bis zum Umfallen, Entlastung gibt es keine, Regelmäßig Überstunden und immer mehr Arbeit auf noch weniger Kollegen - viele vermutlich vor Burn-Out
Weiterbildungsangebote außer dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten zu den eigenen Produkten? Fehlanzeige! - Entgeltente Unterstützung für die Zukunft? Fehlanzeige! - Alles dagegen damit die Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln und die Firma ggf. verlassen.
Gehalt wird ein mal festgehalten, jeder Wunsch auf Anpassung wird generell abgelehnt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, oder Anpassung aufgrund Inflation Fehlanzeige
Keine Mülltrennung, die letzten Pflanzen wurden auch geköpft, grüner Daumen fehlt hier komplett
Nach Kollegensympathie
In Ordnung, ältere werden respektiert - da die Zitrone wohl schon ausgequetscht ist
Druck, Herablassende Kommentare, Krank sein existiert hier ebenfalls nicht
Die Ausstattung ist mehr oder weniger in Ordnung, Heizung fällt öfters aus, Klimaanlagen Fehlanzeige - Homeoffice wurde komplett abgeschafft
Kommunikation unter den Kollegen ist in Ordnung, in Richtung Vorgesetzten o. Ä. Kommunikation schwierig
Die Gehälter sind für die selben Aufgaben unterschiedlich, Dienstwagen werden nach Sympathie verteilt, oder erst gar nicht
In der Regel abwechslungsreich, solange keine Vorgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind dankbar für ausführliche Bewertungen, um aus den Themen zu lernen.
Das Unternehmen hat Anfang des Jahres eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten eingeführt. Dies verschafft den Mitarbeitern wieder deutlich mehr Flexibilität.
Auch die Umwelt und die Nachhaltigkeit ist bei synfis groß geschrieben, daher gibt es in den Büroräumen unterschiedliche Abfallbehälter, um Restmüll, Papier und Plastik zu trennen. Die Logistik verwendet unsere Kartonagen mehrmals, sodass auch hier ein guter Kreislauf entsteht.
Gerne können wir in einem persönlichen Austausch weitere Themen besprechen.
Die seltene Branche, vereinzelte Kollegen. Ansonsten fällt mir hier leider nichts ein.
Hunde sind erlaubt.
Es soll an allen Ecken gespart werden, der MA wird ständig unter Druck gesetzt.
Der Umgangston ist grenzwertig, Benefits-Angebot für MA lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
MA die etwas bewegen könnten und wollen werden vergrault. Es soll alles bleiben wie es ist.
Geht auf die MA ein, Tarifpolitik einführen. In MA investieren (Weiterbildungen, mehr Freiheiten was die Arbeitszeitgestaltung angeht, Gleitzeit in vollem Umfang nutzen! HO erneut einführen etc.) Den MA wertschätzen, vertrauen. Wenn man als Arbeitgeber langfristig attraktiv bleiben möchte, muss man hier leider vieles ändern. Evt. auch Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen!
Angespannte Stimmung im ganzen Unternehmen.
Starre Kernarbeitszeit bis min. 16 Uhr, die Gleitzeit ist ein Witz. HO wurde abgeschafft, Urlaub muss man 1 Jahr vorher planen.
Privat kannst du dich weiterbilden, über das Unternehmen eher schwierig.
Ich konnte mich nicht beschweren, allerdings weiß ich, dass es extrem abweichende Gehälter bei gleicher Arbeit gibt.
Hier gibt es nicht mal Mülltrennung in den Büros. Papier und Essenreste - alles in einen Eimer.
kommt drauf an.
Ich habe nie etwas negatives in die Richtung bemerken können, es wird Rücksicht genommen.
Flache Hierarchie gibt es hier nicht, Umgangston zum Teil respektlos/herablassend.
immerhin moderne Büroausstattung. Der Obstkorb dagegen ist ein Witz.
hinterm Rücken super ;-) Ansonsten keine/kaum Kommunikation vorhanden.
Kann ich leider nicht behaupten. Der eine MA erhält einen Tesla, der andere einen Mercedes der nächste einen Opel oder Ford. Dann wiederum nicht ersichtlich, wann - wer - wieso od. weshalb ein Dienstfahrzeug erhält. Hier wird unter anderem auch nach Sympathie der GF entschieden, so der Eindruck der MA. Selbst bei PC Bildschirmen wird hier willkürlich entschieden,.. Gehälter weichen ebenfalls stark ab, bei gleichen Aufgaben/Verantwortung/Berufserfahrung!
Zum Teil echt interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Wir würden uns sehr über einen direkten Austausch freuen, damit Ihre Ideen an Benefits mit einfließen kann.
In den letzten Monaten konnten wir wieder erfolgreich einige Themen einführen - dazu gehört unter anderem das Fahrradleasing, die BV Mobiles Arbeiten und noch vieles mehr. Wenn es noch weitere Ideen gibt, die gut zu unserem Unternehmen passen - so lassen Sie es uns gerne wissen.
Der Zusammenhalt in den Gruppen ist super man wird größtenteils in Ruhe gelassen und nicht ständig kontrolliert.
Keine Auswahl beim Firmen Auto.
Spesen einreichen Dauer bis man das Geld bekommt 2 Monate.
Die Schulung ist zwar gut zu haben aber man lernt nur die Maschine kennen und wird nicht vorbereitet.
Kein es wird viel gespart an den kollegen.
Du bekommst dein Gehalt und das wars.
Urlaub muss man ein Jahr vorher planen bei wichtigen Dingen bekommst du ihn auch nicht immer auch wenn es nur ein Tag ist.
Wenn du neu bist muss du dich das erste Jahr nach dem richten was noch da ist.
Weihnachtsgeld und versuchen nicht auf Gewinnmaximierung zu gehen um den Arbeitnehmer was zu bieten.
Schulungen mehr praxisbezogen welche Störungen gibt es oft.
In den AG's
Nur mit dem Arbeitsgruppenverantwortlichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer bemüht einen guten Dienstwagen für unsere Servicetechniker auszusuchen. Aufgrund der Marktverfügbarkeit, die vielen Ansprüche und die große Anzahl an Autos, ist dies nicht immer ganz leicht. Umso mehr freuen wir uns, dass wir für euch immer einen Kombi haben, der ohne Firmenaufkleber gut als Familienauto genutzt werden kann.
Ein Grund der frühen Urlaubsplanung ist natürlich, dass wir so viele MA in ganz Deutschland sind und wir aufgrund unseres systemrelevanten Berufsfeldes immer gut aufgestellt sein müssen. Eine vorzeitige Planung ermöglicht gute Strukturen und Planbarkeit, sowohl für die MA als auch für das Unternehmen. Sollten Sie Ideen haben, wie wir das noch besser organisiert bekommen und so kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir würden uns über einen gezielten Austausch sehr freuen.
Im Grunde die Arbeit . Sie ist toll macht Spaß . Die Kunden sind super . Mit dem SLM und den Vorgesetzen in Hannover war bisher immer alles Top .
Der Umgang mit dem Personal . Unpersönlich, schroff und nur dann Mal was zu sagen wenn es negativ ist . Dieser Führungsstil ist leider Gift für jede Arbeitsmoral .
Führt Mal Gespräche mit euren Leuten . Ihr währt gespannt zu erfahren was viele bekümmert. Und damit meine ich nicht über RGV . Sondern noch direkter. Denn meist sind genau die das Problem .
Man sollte dafür sorgen das Techniker glücklich sind bevor alle immer kündigen . Der Fachkräftemangel sollte jedem klar machen wie schwer es ist gutes Personal zu bekommen. Daher sollte man versuchen gutes Personal zu halten .
Immer mehr immer schneller . Die Belange oder gar die Person hinter dem Mitarbeiter sind dabei völlig egal . In meinem Fall ja fast schon Mobbingähnliche Zustände des Vorgesetzten . Man zieht dem Aussendienstler ne halbe Stunde ab und tut das mit Gleichberechtigung der Innendienstler ab . Aber wo wir aufs Klo gehen oder freier Kaffee oder Obst etc . Davon sehen wir nichts . Gleichberechtigung ???
Daran arbeitet man mit hochdruck
Wenn man einen starken Willen hat und sich selbst durch Mobbingähnliche Züge nicht abschrecken lässt kann man einen geregelten Alltag durchaus herstellen .
Fläche Hierarchie. Da geht im Grunde nichts .
Gehaltserhöhungen quasi nicht da . Ewige Verhandlungen für nix . Inflationsausgleich 0 .
Man wirbt zwar damit aber jeder Mist ist 100fach verpackt zum Großteil unnötig .
Hier und da beißt es Mal aber das gehört dazu .
Da gibt es meiner Ansicht keinerlei Probleme
Glatte 6 . Lästern bei Kollegen über andere . Keine Kommunikation . Man hört gefühlt alle Jahre Mal etwas wenn was nicht gut läuft ansonsten Fehlanzeige. Führungsqualität?? 0,0 vorhanden . Wer sich gegen einzelne Mitarbeiter stellt ohne Ahnung der sollte es lassen .
In Isernhagen habe ich allerdings bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht , da sitzt anscheinend die tatsächliche Führungskompetenz
Solange man funktioniert alles gut.
Innerhalb des Teams eigentlich sehr gut . Von der Firma?? Ohjeee ohjeee . Manchmal erfährt man von Sonderaufträgern am Nachmittag davor . Überschneidungen mit anderen Terminen sind da an der Tagesordnung .
Haha netter Versuch . Näheres bei Punkt 1 Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeit an sich liebe ich .
Es werden viele Verbesserungen und neue Prozesse eingeführt die allen Mitarbeiter die Arbeit vereinfachen sollen.
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
Es sollte auch mal auf den "kleinen Mann" gehört werden.
Das Rad nicht immer wieder neu erfinden.
Gut und angenehm.
In der Realität viel besser.
Muss man im Auge behalten. Es ist manchmal viel zu tun, aber man hat im Gegenzug auch Möglichkeiten, Zeiten wieder abzubauen.
Gibt Möglichkeiten, wo ein Wille da ein Weg.
Muss jeder für sich entscheiden. Bin sehr zufrieden.
Sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall.
Immer ein offenes Ohr und kümmern sich auch um die Belange der Mitarbeiter.
Sehr gute Werkzeugausstattung, IT-Equipment, Firmenwagen
Gut, hängt manchmal zwischen den Ebenen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben auch in übergreifenden Abteilungen. Die Aufteilung der Tätigkeiten kann man in einem gewissen Rahmen von Vorgaben und Priorisierungen selbständig festlegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Mit Ihrer Bewertung geben Sie vielen potenziellen Kandidat*innen die Chance sich gut über uns zu informieren.
Ihr Verbesserungsvorschlag - auch mal auf den "kleinen Mann" zu hören ist ein sehr guter Hinweis für uns. Es ist wichtig immer wieder Erfahrungen untereinander auf allen Ebenen auszutauschen. Hier werden wir dran arbeiten eine gute Plattform/Möglichkeit für einen konstruktiven Austausch zu finden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auch weiterhin Ihre Erfahrungen und Sichtweisen mit uns teilen.
Viele zusätzliche Angebote, wie das frische Obst, einen Wasserspender oder Betriebsgrillen. Auch das man mit seinen Kollegen sich austauschen kann, ohne das etwas gesagt / gemeckert wird. Anzahl des Urlaubs, die Arbeitszeiten, Wochenende nicht arbeiten zu müssen. Pünktliche Gehaltszahlung.
Das nicht alle Mitarbeiter aus einer Abteilung die gleiche Arbeitszeit haben (s. Punkt Gleichberechtigung), oder nicht alle Mitarbeiter aus einer Abteilung die gleichen Tage an Home Office zur Verfügung stehen/ pro Woche. Das finde ich ungerecht, ich finde da könnte man etwas machen.
Etwas genauer auf einheitliche Regelungen zu achten. Weiterbildungsmöglichkeiten ( gerade jüngeren Kollegen) vorzuschlagen, Gespräche zu führen, wo oder was die Personen gerne noch machen möchten oder welche Kenntnisse sie dazugewinnen möchten.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut, ich fühle mich sehr wohl.
Ich finde die Mitarbeiter reden teilweise nicht so gut über die Firma, oder interne Prozesse. Aus eigener Erfahrung kann ich diese "Meckereien" überhaupt nicht nachvollziehen. Da ich es aus anderen Unternehmen kenne , wo die Prozesse und Bedingungen für Mitarbeiter sehr viel schlechter sind.
Die Arbeitszeiten sind normal, Samstag kann freiwillig gearbeitet werden.
Ich denke für mich in meiner Abteilung wird es keine Aufstiegschance geben. Es wurde darüber aber auch noch nie gesprochen. An Fort/ Weiterbildungen wäre ich sehr interessiert.
Bei dem Gehalt ist etwas Luft nach oben.. Allerdings werden die Gehälter sehr pünktlich bezahlt und weiter Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden angeboten, was sehr positiv ist.
Im Großen und ganzen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen (aus einer Abteilung/ Bereich) sehr gut, es gibt aber immer & überall ein paar Kollegen, die nicht mit "offenen Karten spielen"
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll!
Meine Vorgesetzten verhalten sich immer sehr neutral und versuchen allen persönlichen Anliegen nachzugehen und nehmen ihre Fürsorgepflicht sehr ernst. Es wird immer nach "Fehlern" gesucht und gefragt ob man Dinge verbessern kann.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird überall auf Sicherheitsanweisungen gezeigt, die Büros sind technisch sehr gut ausgestattet. 1x Wöchentlich gibt es frisches Obst für alle Mitarbeiter.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, auch über betriebliche Anweisungen etc. wird schnell informiert. Wöchentlich wird sich in mehreren Meetings über Ereignisse ausgetauscht und Verbesserungen angeregt.
Trotz Gleitzeit-Regelung muss eine Früh & Spätschicht gedeckt sein. Das betrifft aber nicht alle Abteilungen/ nicht alle Personen aus einer Abteilung, finde ich teilweise nicht gerecht.
Die Aufgaben, die mir zugeteilt sind, sind sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und die ehrlichen Kommentare, das schätzen wir wirklich sehr.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Thema Weiterbildung entweder mit uns aus der Personalabteilung oder mit Ihrem direkten Vorgesetzten besprechen. Hier finden wir dann gemeinsam eine gute Option, um das Thema Weiterbildung für Sie hier bei synfis schnellstmöglich anzugehen.
Die unterschiedlichen Arbeitszeiten ergeben sich durch unsere verschiedenen Unternehmensbereiche, die Schichtarbeit (ausschließlich am Tag) erfordern. Dadurch sind uns hier ein wenig die "Hände gebunden" für alle Bereiche einheitliche Arbeitszeiten zu realisieren.
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