Neid und Missgunst vergiften die Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Führungskräfte
Arbeitszeitmodell
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
kritische Aufarbeitung von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
die Firma trägt nicht zu einem vertrauensvollem und fairen Umgang bei. es wird viel kontrolliert und Mitarbeitern, die Ihrer Führungskraft keinen Honig ums Maul schmieren, das Leben schwer gemacht.
Image
viele Mitarbeiter beklagen hinter vorgehaltener Hand das Betriebsklima, vielfach den sogenannten Führungskräften geschuldet die vermehrt durch soziale Inkompetenz hervorstechen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. das läuft allerdings so chaotisch ab, dass teilweise 4 Leute gleichzeitig Urlaub bekommen und Einzelne alles auffangen müssen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Leistungen sind dem Handelstarif angelehnt. Hier könnte deutlich mehr getan werden. Zumal im Mutterkonzern nach IG Metall gezahlt wird. Hier wurde auf legalem Wege ein kostengünstiger Ableger geschaffen, der den Hauptanteil der Vertriebs- und Administrationstätigkeiten leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zumindest das Arbeitsklima wird nicht geschützt :)
Kollegenzusammenhalt
mit den halbwegs vernünftigen Kollegen die noch da sind (viele Mitarbeiter haben bereits die Flucht ergriffen), klappt die Zusammenarbeit gut
Umgang mit älteren Kollegen
das kommt drauf an. wenn die Nase nicht mehr gefällt werden langdienende Mitarbeiter auch schon mal zum Werkstor begleitet. Wenn der Mitarbeiter zu unbequem wird ist auch schon mal kurz vor der Rente Schluss.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte oftmals wie kleine Kinder. Reagieren beleidigt und treten nach, wenn offen Kritik geübt wird. Es werden hohe Maßstäbe an die Mitarbeiter angelegt, diese werden von den Vorgesetzten selbst nicht im Ansatz erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros ist gut und den Aufgaben angemessen.
Kommunikation
Informationen über Ergebnisse und geschäftliche Entwicklung erfolgen. bei den notwendigen Informationen für das Tagesgeschäft hapert es, je nach "Führungskraft"
Gleichberechtigung
Da es hier generell keine Aufstiegschancen gibt, da "Führungskräfte" schon seit Jahren dieselben sind, können auch keine Frauen benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung verteilt sich meist auf einige wenige die über umfangreiches Fachwissen verfügen. Da diese Leute allerdings vermehrt das Unternehmen verlassen, stellt sich die Frage wer in Zukunft überhaupt das operative Geschäft stemmen soll?