Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synflex Elektro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein über die Firma seitens der Personalabteilung ja, wobei es niemals Zahlen zum Umsatz oder Gewinn gibt. Informationen innerhalb des Unternehmensbereichs werden von Führungskräften nur sehr dürftig weitergegeben.
Zusammenhalt der Kollegen ist weitestgehend gut.
Keine richtige Schichtarbeit. Urlaub kann meistens genommen werden wenn man ihn braucht.
Konflikten wird so gut es geht aus dem Weg gegangen. Wenn es einfach unter den Teppich gekehrt wird, wird sich irgendwann auch nicht mehr beschwert.
Interessante Aufgaben gibts immer mal. Aber auch immer nur für die gleichen Leute. Natürlich immer für die gleiche Bezahlung.
Besondere Leistungen sind nicht viel wert. Solang der Mitarbeiter keine Forderungen stellt und einfach macht ist alles super. Werden Ansprüche gestellt, wird der Mitarbeiter klein gehalten.