Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich den Arbeitstag individuell gestalten kann und man auch bei abteilungsübergreifende Themen mit eingebunden wird
Die Vertrauensarbeitszeit
Abschaffen der Vertrauensarbeitszeit, da Fleiß somit nicht belohnt wird
spannende individuelle Aufgaben im Bereich QM in einem modernen Bürotrakt.
Das Unternehmen tut viel dafür (Imagevideos mit Mitarbeitern zum Beispiel)
Private Termine gehen immer vor und können wahr genommen werden
Interne und externe Schulungen werden angeboten
kein Tarif und Verhandlungssache
In den einzelnen Abteilungen untereinander super. Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig.
Aus meiner Sicht super. Der Betriebsleiter fordert und fördert die persönliche Entwicklung.
Helle und freundliche Büros. Aufgaben können selbstständig priorisiert werden. Im neuen Bürotrakt (keine Klimaanlage) ist es im Sommer manchmal zu warm.
Es gibt ausreichende Besprechungen und der Informationsfluss ist gut.
Spannende Projekte ergänzen das Tagesgeschäft
Die Vergangenheit
Siehe oben
5 Vorgesetzte herrschen über die Firma und berichten der Geschäftsleitung. Diese 5 Vorgesetzten vergiften die Firma. Aber GL merkt es leider nicht.
Das Motto der Vorgesetzten: „Lob demotiviert“
Unter der Hand sucht jeder einen neuen Job. Dies wird als normale Fluktuation verkauft.
Man darf Stunden machen, ja. Aber nicht pünktlich gehen. Dann gibt es Sprüche von den Gruppenleitern
Kurz gesagt: nicht möglich
Man kann von dem Lohn nicht leben. Aber wer arbeiten geht, um Geld zu verdienen, hat für die Vorgesetzten in dieser Firma auch nichts zu suchen. Dann hat man nicht die richtige Einstellung.
Kann man damit Geld machen? Oder der Konkurrenz mit dem Deal schaden?
Das Einzige, was die Firma am Laufen hält
Können, Wissen, Arbeitsleistung, Einsatz?
Egal, man bekommt zu hören, jeder der auf der Straße läuft kann den Job machen.
Ich sage nur: Asperger Syndrom
Es geht
Man erfährt nichts.
Frauen? Was ist das?
Es müssen immer dieselben die Arbeit machen. Die Anderen ziehen ihre Schuhe passend zum Gürtel an, biedern sich beim Vorgesetzten an und haben damit Erfolg
Offener Umgang, die Flexibiliät der Arbeitzeiten,sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine flache Hierarchie, gute Verkehrsanbindung, und kurze Wege zum Parkplatz.
Nichts wirklich gravierendes
Die Atmosphäre ist sehr gut, es gibt im Jahr mehrere Firmen und Teamveranstaltungen die gut genutzt werden. Es macht Spaß, hier zur Arbeit zu kommen.
Die Firma kommt privaten Anliegen zum Teil sehr weit entgegen. Sehr flexibleArbeitszeiten möglich. Selbst kurzfristige Wünsche werden in der Regel berücksichtigt und ermöglicht.
Wer hier seine Ziele konsequent verfolgt, sich bei zusätzlichen Aufgaben anbietet und gut präsentiert, hatte gute Chancen sich beruflcih weiter zu entwickeln.
Das Gehalt entspricht dem Tarif.
Weitere Vergünstigungen wie Getränke umsonst oder unter dem Selbstkostenpreis sind vorhanden. In einigen Bereichen gibt es Leistungsbezogene Zusatzprämien. Es gibt weitere Vorteile wie Zuschüsse für ein Fitnessstudio.
Wer höflich fragt wird nicht allein gelassen. Wenn es einmal eng wird, findet man immer Unterstützung.
Alles in Ordnung.
Fordernd, fair und korrekt, hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Stellt sich im Zweifel stets vor seine Mitarbeiter.
Auf Ordnung und Sauberkeit wird großen Wert gelegt. Das ist schön! Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Es finden Regelmäßig Teanbesprechungen statt, in denen offen Probleme angesprochen werden können. Jeder Mitarbeiter kann hier seine fachlichen und persönlichen Anliegen vorbringen.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Wer Interesse hat, kann neben der normalen Tätigkeit zusätzliche Aufgaben übernemen.
schon beschrieben
schon beschrieben
erst einmal nicht
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut. Sicherlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber wie in einer Familie muss man diese einfach ansprechen.
sehr gut
Echt Top - Vertrauensarbeitszeit hilft flexibel agieren zu können.
Definitiv da, man muss sich aber auch selbst bewegen. manchmal wäre von den Vorgesetzten ein kleiner Hinweis wertvoll
Passt
Wird gelebt und es gibt entsprechende, sinnvolle Vorgaben
Der ist schon sehr gut. Machnmal sollten einzelne Abteilungen aber mehr miteinander sprechen.
Keine Beanstandung
Ist absolut in Ordnung - es wird auch mal auf Konfrontation gegangen, was man aushalten muss.
Top - moderne, helle Büros. Kann man nicht meckern
Informationen werden ausreichend verteilt. Es gibt ein Informationsportal (Intranet), Infoveranstaltungen und eine Firmenzeitschrift. Alles ausreichend.
Keine Beanstandung
Immer wieder was neues, fand ich echt gut! wer gerne im seinen sessel versinkt und 0815 machen möchte, ist nicht unbedingt der richtige
interessante Branche
Arbeitsklima
Führungskräfte
Arbeitszeitmodell
Vergütung
kritische Aufarbeitung von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
die Firma trägt nicht zu einem vertrauensvollem und fairen Umgang bei. es wird viel kontrolliert und Mitarbeitern, die Ihrer Führungskraft keinen Honig ums Maul schmieren, das Leben schwer gemacht.
viele Mitarbeiter beklagen hinter vorgehaltener Hand das Betriebsklima, vielfach den sogenannten Führungskräften geschuldet die vermehrt durch soziale Inkompetenz hervorstechen.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. das läuft allerdings so chaotisch ab, dass teilweise 4 Leute gleichzeitig Urlaub bekommen und Einzelne alles auffangen müssen
Weiterbildungen gibt es. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Leistungen sind dem Handelstarif angelehnt. Hier könnte deutlich mehr getan werden. Zumal im Mutterkonzern nach IG Metall gezahlt wird. Hier wurde auf legalem Wege ein kostengünstiger Ableger geschaffen, der den Hauptanteil der Vertriebs- und Administrationstätigkeiten leistet.
zumindest das Arbeitsklima wird nicht geschützt :)
mit den halbwegs vernünftigen Kollegen die noch da sind (viele Mitarbeiter haben bereits die Flucht ergriffen), klappt die Zusammenarbeit gut
das kommt drauf an. wenn die Nase nicht mehr gefällt werden langdienende Mitarbeiter auch schon mal zum Werkstor begleitet. Wenn der Mitarbeiter zu unbequem wird ist auch schon mal kurz vor der Rente Schluss.
in Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte oftmals wie kleine Kinder. Reagieren beleidigt und treten nach, wenn offen Kritik geübt wird. Es werden hohe Maßstäbe an die Mitarbeiter angelegt, diese werden von den Vorgesetzten selbst nicht im Ansatz erfüllt.
Die Ausstattung in den Büros ist gut und den Aufgaben angemessen.
Informationen über Ergebnisse und geschäftliche Entwicklung erfolgen. bei den notwendigen Informationen für das Tagesgeschäft hapert es, je nach "Führungskraft"
Da es hier generell keine Aufstiegschancen gibt, da "Führungskräfte" schon seit Jahren dieselben sind, können auch keine Frauen benachteiligt werden.
die Arbeitsbelastung verteilt sich meist auf einige wenige die über umfangreiches Fachwissen verfügen. Da diese Leute allerdings vermehrt das Unternehmen verlassen, stellt sich die Frage wer in Zukunft überhaupt das operative Geschäft stemmen soll?
Ständige Weiterentwicklung und internationale Ausrichtung.
Aufgrund des stetigen Wachstums bleiben die Bedürfnisse der Mitarbeiter manchmal auf der Strecke.
Teamleiter, speziell in der Logistik, sollten dringend ausgetauscht werden. Zahlreiche gute Mitarbeiter haben das Unternehmen, aufgrund dieser Konstellation, bereits verlassen. Es sollte ein Zeiterfassungssytem im kaufmännischen Bereich eingeführt werden.
internationaler Marktführer
Relativ schlecht bezahlte Branche.
Es wird viel Wert auf ein sauberes Arbeitsumfeld gelegt.
Abteilungsübergreifend nicht immer vorbildlich.
In einigen Abteilungen noch sehr viel Luft nach oben.
Moderne, gut ausgestattete Büros.
Gute Transparenz mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Führungskräfte Beurteilungen werden zwar jährlich gemacht aber trotz schlechter Bewertung keine Besserung in Sicht wodurch immer weniger dran teilnehmen.
Führungskräfte mit mehr fachlicher Kompetenz einstellen! Oder diese Schulen!
Arbeiter werden nicht ernst genommen, getritzt, durchgängig kontrolliert (teilweise bis auf die toilette) Und Vorarbeiter behandelt Leute wie bei der Bundeswehr.
Und Arbeitszeiten austausch bei relevanten mit Arbeiten ( z.B. "führungskräfte")
Schulungsplan gibt es aber wird wenig umgesetzt.
Siehe kommentar Arbeitsatmosphäre.
Wird viel auf körperliche Hilfsmittel gesetzt aber oft mal auch viele Versprechungen die nicht eingehalten werden (weil zu Geld intensiev)
Mitarbeiter die Jahre lang in ihrem Job arbeiten werden nicht mit einbezogen in relevante Entscheidungen.
Führungskräfte geben wichtige informationen kaum weiter.
Kaum noch menschlicher Kontakt hauptsächlich Mail Kommunikation.
Mitarbeiter werden teilweise lautstark vor versammelter Mannschaft "stramm stehen" gelassen schon bei kleinen Fehlern.
Unfallversicherung und Vermögenswirksameleistungen werden Angeboten.
Aber bei wenn man nach einer höheren Lohngruppe fragt stöst man auf taube Ohren obwohl man die Ansprüche, die laut Vereinbarungen festgelegt sind, vollstens erfüllt.
Fängt schon damit an das manche Mitarbeiter von ihrer "führungskraft" geduzt werden und manche nicht.
kollegiale Zusammenarbeit auf der untersten Ebene
Zukunftsträchtiges Marktumfeld
siehe Bewertung
leider scheitert eine bessere Bewertung an der Inkompetenz der sog. Führungskräfte
Arbeitszeitmodell überdenken
Führungskräftebeurteilungen ernst nehmen und entsprechend handeln - Beurteilungen sind keine Einbahnstraßen!
Fairness und Vertrauen???...diese Begriffe werden leider nur propagiert aber nicht gelebt
Nicht vorhanden
antiquierte Arbeitszeitmodelle
auf Kollegenebene ist die Zusammenarbeit prima...darüber hinaus geprägt von Führungskräften die diese Bezeichnung nicht verdienen...schade!
Selbst ernannte Psychologen, denen es nicht um die Sache geht sondern lediglich darum dem MA Fehlverhalten anzulasten
-Nette Kollegen
-Es gibt oft interessante Aufgaben.
-Viele Produktschulungen
-Vielen Vorgesetzten mangelt es an grundsätzlichen Kompetenzen zur Menschenführung.
-Keine Frauen in Führungspositionen.
-es werden nicht alle gleich behandelt
-Seit Jahren dringend benötigte und gewünschte Schulungen z.B. Excel finden nicht statt.
-Besetzung von internen Stellen manchmal intransparent bzw. ist vorher schon relativ klar, wer die Stelle bekommen soll.
-"Vertrauensarbeitszeit" führt oft zu Diskussionen
-Die Vorgesetzten sollten in Menschenführung geschult werden.
-Mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
-Automatische Zeiterfassung einführen
-Mehr Schulungen
-es sollte mehr für die betriebliche Gesundheitsförderung getan werden außer Zuschuss zum Fitnessstudio
Zu wenig Schulungen außer den Produktschulungen.
Wenig Aufstiegschanchen, da eher kleine Firma.
Verbesserungswürdig
Neue Büros
Es werden nicht alle Informationen an alle weitergegeben
Tolle Arbeitsatmosphäre, variables Gehaltsmodell
Nichts
Macht alles ziemlich gut. Workshops zwischen den Ländern sollten statt finden.
Kleines Mittelständiges Unternehmen, daher gibt es nicht so viele Jobs zum Weiterkommen. Weiterbildung mit Seminaren ist super.
Laufend gibt es neue Projekte, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
So verdient kununu Geld.