Synflex 

Elektro 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Urlaubszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen
Empathie entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Ich kann darauf vertrauen das meine Arbeit kontrolliert und infrage gestellt wird

Image

über die Firma wird mit wachsender Begeisterung gelästert

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden gern ausgedehnt ohne Bezahlung..."Vertrauensarbeitszeit" :) :) :)

Karriere/Weiterbildung

keine Perspektiven vorhanden

Gehalt/Benefits

Lohnniveau unterirdisch!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"fair" ist hier generell ausgeklammert

Kollegenzusammenhalt

die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist gut

Umgang mit älteren Kollegen

werden nicht geschätzt, vor allem nicht wenn sie ihre Meinung sagen...

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sau. Konflikte werden ausgesessen oder Mitarbeiter werden bewusst diffamiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

für die Arbeit notwendige Informationen gibt es kaum, die muss ich mir mühsam selbst zusammensuchen. Hier wird sich für eine jährliche Infoveranstaltung gerühmt, die einer Selbstbeweihräucherung gleicht

Gleichberechtigung

Patriarchalische Verhaltensmuster

Interessante Aufgaben

es haben bereits viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Arbeit verteilt sich auf wenige die noch wissen was sie tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich den Arbeitstag individuell gestalten kann und man auch bei abteilungsübergreifende Themen mit eingebunden wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Abschaffen der Vertrauensarbeitszeit, da Fleiß somit nicht belohnt wird

Arbeitsatmosphäre

spannende individuelle Aufgaben im Bereich QM in einem modernen Bürotrakt.

Image

Das Unternehmen tut viel dafür (Imagevideos mit Mitarbeitern zum Beispiel)

Work-Life-Balance

Private Termine gehen immer vor und können wahr genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Schulungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

kein Tarif und Verhandlungssache

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen untereinander super. Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht super. Der Betriebsleiter fordert und fördert die persönliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt ausreichende Besprechungen und der Informationsfluss ist gut.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte ergänzen das Tagesgeschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

5 Vorgesetzte herrschen über die Firma und berichten der Geschäftsleitung. Diese 5 Vorgesetzten vergiften die Firma. Aber GL merkt es leider nicht.

Arbeitsatmosphäre

Das Motto der Vorgesetzten: „Lob demotiviert“

Image

Unter der Hand sucht jeder einen neuen Job. Dies wird als normale Fluktuation verkauft.

Work-Life-Balance

Man darf Stunden machen, ja. Aber nicht pünktlich gehen. Dann gibt es Sprüche von den Gruppenleitern

Karriere/Weiterbildung

Kurz gesagt: nicht möglich

Gehalt/Benefits

Man kann von dem Lohn nicht leben. Aber wer arbeiten geht, um Geld zu verdienen, hat für die Vorgesetzten in dieser Firma auch nichts zu suchen. Dann hat man nicht die richtige Einstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man damit Geld machen? Oder der Konkurrenz mit dem Deal schaden?

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was die Firma am Laufen hält

Umgang mit älteren Kollegen

Können, Wissen, Arbeitsleistung, Einsatz?
Egal, man bekommt zu hören, jeder der auf der Straße läuft kann den Job machen.

Vorgesetztenverhalten

Ich sage nur: Asperger Syndrom

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man erfährt nichts.

Gleichberechtigung

Frauen? Was ist das?

Interessante Aufgaben

Es müssen immer dieselben die Arbeit machen. Die Anderen ziehen ihre Schuhe passend zum Gürtel an, biedern sich beim Vorgesetzten an und haben damit Erfolg

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang, die Flexibiliät der Arbeitzeiten,sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine flache Hierarchie, gute Verkehrsanbindung, und kurze Wege zum Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich gravierendes

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut, es gibt im Jahr mehrere Firmen und Teamveranstaltungen die gut genutzt werden. Es macht Spaß, hier zur Arbeit zu kommen.

Work-Life-Balance

Die Firma kommt privaten Anliegen zum Teil sehr weit entgegen. Sehr flexibleArbeitszeiten möglich. Selbst kurzfristige Wünsche werden in der Regel berücksichtigt und ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier seine Ziele konsequent verfolgt, sich bei zusätzlichen Aufgaben anbietet und gut präsentiert, hatte gute Chancen sich beruflcih weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Tarif.
Weitere Vergünstigungen wie Getränke umsonst oder unter dem Selbstkostenpreis sind vorhanden. In einigen Bereichen gibt es Leistungsbezogene Zusatzprämien. Es gibt weitere Vorteile wie Zuschüsse für ein Fitnessstudio.

Kollegenzusammenhalt

Wer höflich fragt wird nicht allein gelassen. Wenn es einmal eng wird, findet man immer Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, fair und korrekt, hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Stellt sich im Zweifel stets vor seine Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden Regelmäßig Teanbesprechungen statt, in denen offen Probleme angesprochen werden können. Jeder Mitarbeiter kann hier seine fachlichen und persönlichen Anliegen vorbringen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Wer Interesse hat, kann neben der normalen Tätigkeit zusätzliche Aufgaben übernemen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schon beschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schon beschrieben

Verbesserungsvorschläge

erst einmal nicht

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut. Sicherlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber wie in einer Familie muss man diese einfach ansprechen.

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Echt Top - Vertrauensarbeitszeit hilft flexibel agieren zu können.

Karriere/Weiterbildung

Definitiv da, man muss sich aber auch selbst bewegen. manchmal wäre von den Vorgesetzten ein kleiner Hinweis wertvoll

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt und es gibt entsprechende, sinnvolle Vorgaben

Kollegenzusammenhalt

Der ist schon sehr gut. Machnmal sollten einzelne Abteilungen aber mehr miteinander sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandung

Vorgesetztenverhalten

Ist absolut in Ordnung - es wird auch mal auf Konfrontation gegangen, was man aushalten muss.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden ausreichend verteilt. Es gibt ein Informationsportal (Intranet), Infoveranstaltungen und eine Firmenzeitschrift. Alles ausreichend.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandung

Interessante Aufgaben

Immer wieder was neues, fand ich echt gut! wer gerne im seinen sessel versinkt und 0815 machen möchte, ist nicht unbedingt der richtige

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima
Führungskräfte
Arbeitszeitmodell
Vergütung

Verbesserungsvorschläge

kritische Aufarbeitung von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

die Firma trägt nicht zu einem vertrauensvollem und fairen Umgang bei. es wird viel kontrolliert und Mitarbeitern, die Ihrer Führungskraft keinen Honig ums Maul schmieren, das Leben schwer gemacht.

Image

viele Mitarbeiter beklagen hinter vorgehaltener Hand das Betriebsklima, vielfach den sogenannten Führungskräften geschuldet die vermehrt durch soziale Inkompetenz hervorstechen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. das läuft allerdings so chaotisch ab, dass teilweise 4 Leute gleichzeitig Urlaub bekommen und Einzelne alles auffangen müssen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Leistungen sind dem Handelstarif angelehnt. Hier könnte deutlich mehr getan werden. Zumal im Mutterkonzern nach IG Metall gezahlt wird. Hier wurde auf legalem Wege ein kostengünstiger Ableger geschaffen, der den Hauptanteil der Vertriebs- und Administrationstätigkeiten leistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zumindest das Arbeitsklima wird nicht geschützt :)

Kollegenzusammenhalt

mit den halbwegs vernünftigen Kollegen die noch da sind (viele Mitarbeiter haben bereits die Flucht ergriffen), klappt die Zusammenarbeit gut

Umgang mit älteren Kollegen

das kommt drauf an. wenn die Nase nicht mehr gefällt werden langdienende Mitarbeiter auch schon mal zum Werkstor begleitet. Wenn der Mitarbeiter zu unbequem wird ist auch schon mal kurz vor der Rente Schluss.

Vorgesetztenverhalten

in Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte oftmals wie kleine Kinder. Reagieren beleidigt und treten nach, wenn offen Kritik geübt wird. Es werden hohe Maßstäbe an die Mitarbeiter angelegt, diese werden von den Vorgesetzten selbst nicht im Ansatz erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen über Ergebnisse und geschäftliche Entwicklung erfolgen. bei den notwendigen Informationen für das Tagesgeschäft hapert es, je nach "Führungskraft"

Gleichberechtigung

Da es hier generell keine Aufstiegschancen gibt, da "Führungskräfte" schon seit Jahren dieselben sind, können auch keine Frauen benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

die Arbeitsbelastung verteilt sich meist auf einige wenige die über umfangreiches Fachwissen verfügen. Da diese Leute allerdings vermehrt das Unternehmen verlassen, stellt sich die Frage wer in Zukunft überhaupt das operative Geschäft stemmen soll?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständige Weiterentwicklung und internationale Ausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des stetigen Wachstums bleiben die Bedürfnisse der Mitarbeiter manchmal auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter, speziell in der Logistik, sollten dringend ausgetauscht werden. Zahlreiche gute Mitarbeiter haben das Unternehmen, aufgrund dieser Konstellation, bereits verlassen. Es sollte ein Zeiterfassungssytem im kaufmännischen Bereich eingeführt werden.

Image

internationaler Marktführer

Gehalt/Benefits

Relativ schlecht bezahlte Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf ein sauberes Arbeitsumfeld gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend nicht immer vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen noch sehr viel Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Transparenz mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte Beurteilungen werden zwar jährlich gemacht aber trotz schlechter Bewertung keine Besserung in Sicht wodurch immer weniger dran teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit mehr fachlicher Kompetenz einstellen! Oder diese Schulen!

Arbeitsatmosphäre

Arbeiter werden nicht ernst genommen, getritzt, durchgängig kontrolliert (teilweise bis auf die toilette) Und Vorarbeiter behandelt Leute wie bei der Bundeswehr.

Work-Life-Balance

Und Arbeitszeiten austausch bei relevanten mit Arbeiten ( z.B. "führungskräfte")

Karriere/Weiterbildung

Schulungsplan gibt es aber wird wenig umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe kommentar Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeiter die Jahre lang in ihrem Job arbeiten werden nicht mit einbezogen in relevante Entscheidungen.
Führungskräfte geben wichtige informationen kaum weiter.
Kaum noch menschlicher Kontakt hauptsächlich Mail Kommunikation.
Mitarbeiter werden teilweise lautstark vor versammelter Mannschaft "stramm stehen" gelassen schon bei kleinen Fehlern.

Gehalt/Benefits

Unfallversicherung und Vermögenswirksameleistungen werden Angeboten.
Aber bei wenn man nach einer höheren Lohngruppe fragt stöst man auf taube Ohren obwohl man die Ansprüche, die laut Vereinbarungen festgelegt sind, vollstens erfüllt.

Gleichberechtigung

Fängt schon damit an das manche Mitarbeiter von ihrer "führungskraft" geduzt werden und manche nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Nette Kollegen
-Es gibt oft interessante Aufgaben.
-Viele Produktschulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Vielen Vorgesetzten mangelt es an grundsätzlichen Kompetenzen zur Menschenführung.
-Keine Frauen in Führungspositionen.
-es werden nicht alle gleich behandelt
-Seit Jahren dringend benötigte und gewünschte Schulungen z.B. Excel finden nicht statt.
-Besetzung von internen Stellen manchmal intransparent bzw. ist vorher schon relativ klar, wer die Stelle bekommen soll.
-"Vertrauensarbeitszeit" führt oft zu Diskussionen

Verbesserungsvorschläge

-Die Vorgesetzten sollten in Menschenführung geschult werden.
-Mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
-Automatische Zeiterfassung einführen
-Mehr Schulungen
-es sollte mehr für die betriebliche Gesundheitsförderung getan werden außer Zuschuss zum Fitnessstudio

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Schulungen außer den Produktschulungen.
Wenig Aufstiegschanchen, da eher kleine Firma.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es werden nicht alle Informationen an alle weitergegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

geringe Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Stimmung, schlecht geschulte Führungskräfte, wenig Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen "wie gehe ich mit Mitarbeiter um und motiviere sie", Regeln nicht nur aufstellen sondern auch vorleben, gelebte Männerquote überdenken, mehr Vertrauen schenken

Arbeitsatmosphäre

in manchen Abteilung besser, sonst eher kein Vertrauen oder Lob, kommt auf die Führungsqualität an. Man fühlt sich überwacht

Image

Image gut durch selbstvermarktung, Stimmung eher schlecht

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit kann nicht 100%ig genutzt werden, wer von der Kernarbeitszeit abweicht und mal eher geht, muss mit Sprüchen rechnen

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven sehr gering, interne Produktschulungen werden jedoch angeboten aber viel mehr auch nicht, Englischkurse gibt es manchmal, es darf aber nicht jede Abteilung daran teilnehmen, auch wenn es wichtig wäre.

Gehalt/Benefits

zahlen pünktlich aber eher wenig

Kollegenzusammenhalt

jeder gegen jeden, bzw. die Abteilungen arbeiten oft gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

denke gut, sind viele schon lange da und daher älter

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden nicht geschult, den Eindruck macht es zumindest.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

unwichtiges wird kommuniziert, das wirklich wichtige kommt nicht oder selten an, Schulung der Führungskräfte könnte helfen

Gleichberechtigung

Männer haben bessere Chancen, in wichtigen Positionen beträgt die Männerquote 100%

Interessante Aufgaben

je nach Bereich abwechslungsreich