Durchhalten, aber wie lange noch, oder doch lieber aufgeben?
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt die negativen Bewertungen ernst, hier aber auch in den direkten Gesprächen und hört bitte zu. Vielleicht ist es an der Zeit Veränderungen gehen zu müssen, aber dann geht diese auch. Das heißt nicht, die Leitung (Management-Board, Gruppe der Talentmanager) weiter aufzublähen, um noch mehr zu besprechen. Früher waren es eine Handvoll Mitarbeiter in dem Kreis und es hat funktioniert!
Es muss gehandelt, sich auf das Wesentliche besonnen werden. Dazu gehört Stabilisierung im aktuellen Umfeld und nicht immer neue Themen (Baustellen) noch dazu.
Jeden Monat, jede Woche, jeden Tag versucht man sich aufs Neue zu motivieren und Verständnis aufzubringen. SYNGENIO war doch mal was, man war gern bei der Arbeit, aber was ist es jetzt?
Ich habe noch nicht gekündigt, aber ich weiß nicht, wie lange ich das noch aushalte!
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, es kommt darauf an, in welchem Projekt (Kunde, oder auch intern) mit welchen Kollegen zusammengearbeitet wird. Es gibt Bereiche, da sind die Themen interessant, es ist nicht so ein Stress, oder die Kollegen wissen, was sie tun. Aber dann gibt es auch Projekte, welche z.B. gerade wegen starkem Mitarbeiterwechsel, evtl. Unterbesetzung, oder auch Termindruck besonders kritisch sind, oder das Thema komplett an den Entwicklungswünschen der Mitarbeiter vorbeigeht. Bei solchen Projekten ist Zähne-zusammenbeißen angesagt. Was aber auf Dauer an die Substanz der Mitarbeiter geht. Bitter wird es, wenn dann noch ungehaltene Versprechen oder unverständliche Entscheidungen des Managements dazukommen, welche zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss hängt stark an der Position und in dem Kreis, in welchem man sich bewegt ab.
Auf der sicheren Seite bei Vereinbarungen und Besprechungen ist man nur, wenn man sich alles schriftlich geben lässt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon in den vorherigen Bewertungen geschrieben, werden es leider immer weniger Kollegen, mit welchen man in den letzten Jahren intensiv und sehr gern zusammengearbeitet hat.
Work-Life-Balance
Schwierig, da sehr viel Arbeit und wenig Zeit! Aber welchen Vorteil hat man von mehr Engagement?
Vorgesetztenverhalten
Dies ist glaube ich sehr abhängig, welche Führungskraft man hat - zu mindestens was man so von anderen Mitarbeitern hört.
Ich persönlich habe aktuell keine Probleme, meine Führungskraft unterstützt, ist fair und jederzeit kurzfristig für ein Gespräch erreichbar. Das ist auch der Grund warum ich noch bei SYNGENIO bin und hoffe, dass sich schnell, wirklich schnell was ändert.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich und damit in welchem Projekt man unterwegs ist. Ist man zu 100% in Kundenprojekten und arbeitet in diesem und ggf. auch mehr, bleibt leider nie Zeit für die Mitarbeit bei internen Dingen, welche streckenweise schon interessanter sind. Problem: die benötigte Sichtbarkeit für einen Level-Aufstieg oder so kann man leider nur mit Kundenprojekten nicht erreichen.
Gleichberechtigung
Fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit zwischen verschiedenen Bereichen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was benötigt wird gestellt. Ansonsten wie schon geschrieben: Büros streckenweise verwaist, Arbeitsstrukturen - Daumen runter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss ich mich leider den vorherigen Meinungen anschließen. Green, Green, Green ...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, für Berufseinsteiger bzw. mit einer Berufserfahrung von 2-3 Jahren zahlt SYNGENIO echt gut. Hat man aber ein paar Jahre Berufserfahrung mehr, ist es besser sich auf dem Markt umzusehen.
Sozialleistung gibt es auch verschiedene, aber auch hier lockt der Markt aktuell mit Besserem und mehr.
Image
war echt mal besser, viel besser
Karriere/Weiterbildung
fast komplett alles Online