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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDas er bemüht ist etwas zu ändern. Leider werden die Persönlichkeiten aber kaum ausgetauscht.
Bemühungen bei Kritik dinge zu ändern.
das Selbstvertrauen - das Auftreten und die Kommunikation nach außen an die Kunden, die interne Kommunikation an die Mitarbeiter, obwohl gefühlt kaum was funktioniert, sich alles im Abwärtsstrudel befindet und der ausgesprochene Kurs des Unternehmens sehr fragwürdig ist. RESPEKT!
Das der Arbeitgeber den Fokus auf den Mitarbeiter legt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Seine Transparenz und Offenheit. Agilität jeden Tag. Wahl der Führungskraft.
Homeoffice. Kommt aber nicht durch Mitgefühl, sondern weil man sich jetzt überall in shared Office eingemietet hat. Natürlich mit viel zu wenig Plätzen und wenigen Monitoren.
- null bis kaum zwischenmenschliche Wertschätzung, projektübergreifend schon mal gar nicht, Lobesgesänge auf einzelne Personen(-gruppen) – Was war die Dankes-Runde für eine Farce beim letzten OfficeDay 2023! Es war leider für viele Mitarbeiter vor allen Anwesenden ein Schlag mitten ins Gesicht, Danke wieder mal für Nichts…
- keine leistungsbezogene Vergütung oder faire Gehaltserhöhungen. Das Gehaltsmodel ist "unterirdisch" und absolut nicht fair - Leistung ist nicht nur sich persönlich zu profilieren, also Selbstdarstellung - ich kann alles, ich weiß alles, ich ...
dass mit allen Mitteln versucht wird negative Bewertungen von dieser Plattform entfernen zu lassen. Was in den meisten Fällen leider erfolgreich ist.
Danke an das Kununu-Team für den Hinweis, dass über eine erneute Bearbeitung der Bewertung es möglich ist, auf Kommentare des HR-Teams einzugehen.
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Trolling und Hassrede machen leider auch diese Plattform immer weniger nutzbar.
-- Die Bewertung ist kein Trolling und keine Hassrede!
Leider gibt es auch bei Syngenio Situationen, in denen man sich nicht einvernehmlich trennt.
-- ...
siehe jede einzelne Position.
Worauf die Syngenio leider zuweilen wenig Einfluss hat ist die Wahl der Standorte. Während der Standort in Bonn zwar für mich sehr gut gelegen ist, entspricht er nicht dem Charme früherer Standorte. Ich denke aber wir haben an unserem neuen Standort noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft, Charme herzustellen.
Bitte nehmt die negativen Bewertungen ernst, hier aber auch in den direkten Gesprächen und hört bitte zu. Vielleicht ist es an der Zeit Veränderungen gehen zu müssen, aber dann geht diese auch. Das heißt nicht, die Leitung (Management-Board, Gruppe der Talentmanager) weiter aufzublähen, um noch mehr zu besprechen. Früher waren es eine Handvoll Mitarbeiter in dem Kreis und es hat funktioniert!
Es muss gehandelt, sich auf das Wesentliche besonnen werden. Dazu gehört Stabilisierung im aktuellen Umfeld und nicht immer neue ...
Bitte lasst die Bewertung stehen. Ich komme wieder, bis eine Bewertung von mir nicht mehr anfechtbar ist. Gönnt den Mitarbeiten doch mehr Gehalt und geht nicht alle Jahre auf Einkaufstour, um irgendwelche Unternehmen aufzukaufen, die dann am Ende eventuell quersubventioniert werden müssen. Wer sich hier die Mühe macht und eine Bewertung verfasst, der ist doch hochfrustiert. Der Hinweis auf alle offenen Kanäle wird doch kaum genutzt, weil niemand an die Personen dahinter glaubt oder eben schon schlechte Erfahrungen gemacht worden ...
Lieber weniger Mitarbeiter und dafür gute (die auch kommunizieren können), als Leute einzustellen, weil man Projekte befüllen muss.
Manchmal fragt man sich, wie der Bewerbungsprozess aussieht. Neueren Kollegen muss die Kommunikation von Grundauf beigebracht werden.
Bewertungen nicht löschen!
Generative Antragsstrecken, dann Green, DevOps und jetzt KI - natürlich, syngenio kann alles, wir sind die Experten!? Die anderen warten nur auf uns! Nein, die sind schon viel weiter, betreiben die Themen konsequent, richtig geplant und mit entsprechenden KnowHow, Zeit und Invest mit realistischem und stetigem Blick in die Zukunft.
Erfüllt doch erstmal die noch bestehenden Projekte ordentlich zur Zufriedenheit (Schlagwort ist hier QUALITÄT im Hinblick auf Preis/Leistung) der Kunden, dann gibt es evtl. auch Folgeverträge, Zusatzaufträge, ...
Der am besten bewertete Faktor von SYNGENIO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vertreten, kein Unterschied erkennbar.
Ich weiß ehrlich gesagt, nicht warum das hier ein extra Abschnitt ist. Wer ist ab wann älter?
Keine Benachteiligung erkennbar
Alter spielt keine Rolle.
Ältere Kollegen gibt es nicht mehr viele. Viele gehen, oder sind schon gegangen. Warum? Ich denke, dass die Firma nicht mehr die Attraktivität von früher hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNGENIO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Einseitige, beschönigte Top-Down Kommunikation, ohne Reaktion auf negatives Feedback. Kanäle gibt es sehr viele und es werden immer mehr, mit Aufforderung zum positiven Feedback. Im neusten SAG-ES-DOCH-Kanal sitzen doch die Personen, welchen das Feedback schon mehrmals in persönlichen Gesprächen (in Person als Talent-Manager, Projektleiter, oder gar Management-Board-MA) mitgeteilt wird/wurde. Das negative Feedback müsste nur mal 1zu1 verstanden, angenommen und vor allem weiterkommuniziert und verarbeitet werden. Was bitte soll das?
Die Kommunikation ist nicht offen, würde auch nicht funktionieren! Es wird/muss alles schön geredet werden, damit nicht noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen. Die Richtung der Kommunikation ist meist einseitig - oben nach unten. Informationen, vor allem Kritik, fließen meistens nicht zurück (gewollt/ungewollt?), oder nicht wahrheitsgemäß.
Der Kommunikationsfluss hängt stark an der Position und in dem Kreis, in welchem man sich bewegt ab.
Auf der sicheren Seite bei Vereinbarungen und Besprechungen ist man nur, wenn man sich alles schriftlich geben lässt.
Mittlerweile wird mehr und besser kommuniziert. Aber ich finde es ist noch viel Luft nach oben.
War schon immer ein Problem. Aber in den vergangenen drei Jahren absolut grenzwertig. Die Unternehmensleitung vermag es, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, danach ist aber Flasche leer. Nach ein paar Monaten hat es auch der Letzte verstanden, dass ein gegebenes Wort nichts Wert ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer Ambitioniert ist, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem Talent Manager über Wünsche und Ziele sind hier natürlich die Voraussetzung. Da ist jeder für sich in der Verantwortung.
Hängt stark an der eigenen Initiative, kein Ponyhof
Weiterbildung alles meist online. Es gibt auch interne Seminare. Manchmal könnte einen das Gefühl beschleichen, einige Mitarbeiter gehen nur zu den Seminaren um Zeit abzusitzen. Interessant ist auch, dass in die Basic Seminare (Seminare um in das Thema neu einzusteigen) unsere Experten ebenfalls reingehen.
fast ausschließlich online, Besuch der Schulung nur der Zertifikate wegen
Hat man selbst in der Hand
