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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er alle Freiheiten lässt um gute Arbeit zu leisten. Offen für Vorschläge ist.
Positive Aspekte:
# Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und schaffen grundsätzlich eine offene Atmosphäre.
# Im direkten Kollegenkreis herrscht ein angenehmes, kollegiales Miteinander, was den Arbeitsalltag oft erleichtert.
Die offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur, die freundliche Arbeitsatmosphäre und die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Auch die Zusatzleistungen wie Urban Sports, Deutschlandticket oder JobRad haben den Arbeitsalltag bereichert.
Durchgehende Transparenz
Die netten Kollegen, die freie Einteilung meiner Arbeitszeit ebenso die entspannten und spaßigen Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wird immer mehr zum hire-and-fire-Unternehmen nach amerikanischen Vorbild. Die Werte, für die Syngenio mal stand, gibt es heute nicht mehr.
Man setzt sich intensiv mit den Themen der Kunden auseinander und erhält dadurch gut ausgebildete Berater. Dies allerdings als Produktentwicklung/Lösungsentwicklung zu bezeichnen ist übetrieben.
# Schlechte interne Kommunikation
# Unklare Verantwortlichkeiten
# Kultur der Selbstdarstellung
# Überfordertes Management und fehlende Prozesse
# Ungleichbehandlung
- null bis kaum zwischenmenschliche Wertschätzung, projektübergreifend schon mal gar nicht, Lobesgesänge auf einzelne Personen(-gruppen) – Was war die Dankes-Runde für eine Farce beim letzten OfficeDay 2023! Es war leider für viele Mitarbeiter vor allen Anwesenden ein Schlag mitten ins Gesicht, Danke wieder mal für Nichts…
- keine leistungsbezogene Vergütung oder faire Gehaltserhöhungen. Das Gehaltsmodel ist "unterirdisch" und absolut nicht fair - Leistung ist nicht nur sich persönlich zu profilieren, also Selbstdarstellung - ich kann alles, ich weiß alles, ich ...
dass mit allen Mitteln versucht wird negative Bewertungen von dieser Plattform entfernen zu lassen. Was in den meisten Fällen leider erfolgreich ist.
Danke an das Kununu-Team für den Hinweis, dass über eine erneute Bearbeitung der Bewertung es möglich ist, auf Kommentare des HR-Teams einzugehen.
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Trolling und Hassrede machen leider auch diese Plattform immer weniger nutzbar.
-- Die Bewertung ist kein Trolling und keine Hassrede!
Leider gibt es auch bei Syngenio Situationen, in denen man sich nicht einvernehmlich trennt.
-- ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdige Aspekte:
# Kommunikation: Die interne Kommunikation lässt häufig zu wünschen übrig. Informationen werden oft unzureichend oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
# Verantwortungsbewusstsein: Trotz flacher Hierarchien wirkt es manchmal so, als sei jeder für alles und gleichzeitig für nichts verantwortlich. Dies spiegelt sich auch im Kundenkontakt wider, wo Verbindlichkeiten oft unklar sind.
# Kultur der Selbstdarstellung: Es fällt auf, dass sich manche Kollegen stärker profilieren, indem sie aufwendig gestaltete Präsentationen oder "bunte Folien" erstellen (und dafür sehr ...
Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre, das Gehaltsniveau regelmäßig zu überprüfen. Eine faire Anpassung an Marktstandards – besonders in einzelnen Abteilungen – könnte die Mitarbeitermotivation langfristig stärken. Zudem wäre es wünschenswert, bei der Aufgabenverteilung stärker auf das tatsächliche Fachwissen der Mitarbeitenden zu achten – und nicht nur auf ihre Sichtbarkeit im Unternehmen.
Gehalt dem Markt anpassen
die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern verbessern.
Ein faires Gehalt wäre ein Anfang. Auch schön wäre es, die Angestellten nicht an die Kunden „auszuliefern", sondern die Kunden als Kunden zu behandeln, was nicht heißen soll „der Kunde ist König", sondern dass Kunden auch abgelehnt werden dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SYNGENIO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich weiß ehrlich gesagt, nicht warum das hier ein extra Abschnitt ist. Wer ist ab wann älter?
Alle Altersgruppen vertreten, kein Unterschied erkennbar.
Ältere Kollegen gibt es nicht mehr viele. Viele gehen, oder sind schon gegangen. Warum? Ich denke, dass die Firma nicht mehr die Attraktivität von früher hat.
Keine Benachteiligung erkennbar
Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNGENIO ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unfaires Gehalt. Der Firma ist bewusst, dass sie unterdurchschnittlich zahlt.
Leider kann man hier schnell die Karriereleiter hochfallen - es braucht nur die „richtige“ Argumentation, nicht die Leistung! Identisches gilt leider auch für das Gehalt! (siehe auch Gehalt/Sozialleistungen)
Gehalt/Sozialleistungen Gehalt liegt leider für einige Mitarbeiter(-gruppen) unter dem Branchendurchschnitt. Nicht mal den Inflations-Ausgleich gab es für ALLE Mitarbeiter, soviel zu gleich! Bei Beförderungen ist man schnell, oder muss man schnell sein. Bei einigen Beförderungen im Jahr 2023 wird vorher noch davon gesprochen, dass der MA sehr viel lernen und endlich mal ...
Ich denke, für Berufseinsteiger bzw. mit einer Berufserfahrung von 2-3 Jahren zahlt SYNGENIO echt gut. Hat man aber ein paar Jahre Berufserfahrung mehr, ist es besser sich auf dem Markt umzusehen.
Sozialleistung gibt es auch verschiedene, aber auch hier lockt der Markt aktuell mit Besserem und mehr.
Ich glaube, dass ich deutlich unter dem Branchenschnitt verdiene.
Es wird viel geboten, aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das alles unattraktiv. Gehalt geht woanders definitiv mehr, auch was die Überstunden (Vergütung, oder Ausgleich) angeht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung wurde im Unternehmen grundsätzlich unterstützt. Es gab immer die Möglichkeit, an Schulungen oder Fortbildungen teilzunehmen – sei es auf eigene Initiative oder in Absprache mit der Führungskraft.
Weiterbildung alles meist online. Es gibt auch interne Seminare. Manchmal könnte einen das Gefühl beschleichen, einige Mitarbeiter gehen nur zu den Seminaren um Zeit abzusitzen. Interessant ist auch, dass in die Basic Seminare (Seminare um in das Thema neu einzusteigen) unsere Experten ebenfalls reingehen.
Wer Ambitioniert ist, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem Talent Manager über Wünsche und Ziele sind hier natürlich die Voraussetzung. Da ist jeder für sich in der Verantwortung.
Hängt stark an der eigenen Initiative, kein Ponyhof
fast ausschließlich online, Besuch der Schulung nur der Zertifikate wegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNGENIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYNGENIO schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNGENIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNGENIO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SYNGENIO
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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