SYNGENIO 

AG

Unternehmenskultur

Ich finde es ist immer noch ein totaler Abwärtstrend, die Reihen lichten sich weiter und weiter, Einstellungen erfolgen gefühlt mit der Brechstange, und als Bewerber muss man nur das Buzz-Word-Bingo überstehen und wie schon von Bewerben gesagt: „Bewerbungsfragen sind pretty standard“ …
Am besten ist es für einen, wenn man in einem Kundenprojekt ist und da voll im Kunden-Team integriert, dann geht’s – irgendwie, für einen gewissen Zeitraum – nur dann kann ich auch direkt beim Kunden, oder wo anders anfangen!

Einseitige, beschönigte Top-Down Kommunikation, ohne Reaktion auf negatives Feedback. Kanäle gibt es sehr viele und es werden immer mehr, mit Aufforderung zum positiven Feedback. Im neusten SAG-ES-DOCH-Kanal sitzen doch die Personen, welchen das Feedback schon mehrmals in persönlichen Gesprächen (in Person als Talent-Manager, Projektleiter, oder gar Management-Board-MA) mitgeteilt wird/wurde. Das negative Feedback müsste nur mal 1zu1 verstanden, angenommen und vor allem weiterkommuniziert und verarbeitet werden. Was bitte soll das?

Gruppen, Egoismus, nicht über den Tellerrand schauend, Unverständnis und Uneinsichtigkeit, Selbstdarstellung gepaart mit Selbstüberschätzung, streckenweise gegeneinander und nicht miteinander, daher wenig bis kaum Teamgeist und Teamspirit

Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils, des toxischen Umfelds, oder da sie merken, dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird bzw. leider nichts mit dieser erreicht werden kann, und nicht, weil sie die Arbeit nicht bewältigen können! Läuft es nicht so wie der Vorstand, oder die Führungskraft will bzw. sich das vorstellt/denkt, wird es sehr schnell unangenehm, unfreundlich. Eine faire Klärung ist so gut wie nie herbeizuführen, siehe auch Punkt Kommunikation.

Ja, die hätte man gern! Meistens läuft es darauf hinaus, dass unliebsame/ungewollte/nicht mit dem Interesse und der gewünschten Entwicklung und/oder Einsatzgebietes des Mitarbeiters Arbeitspakete auf den Tisch kommen. Es wird suggeriert, mitunter versprochen, dass diese nur eine zeitlich begrenzte Dauer haben und nur zur Überbrückung dienen. Dies ist leider nicht so! Diese Aufgaben bleiben und werden meist nur mehr! Neuster Ton: „Dieser Aufgaben dienen doch eurer persönlichen Weiterentwicklung, das ist eure Change!“
Wenn dann das soziale Gefüge im unmittelbaren Umfeld des Mitarbeiters auch nicht mehr stimmt/passt, oder der gelebte Projektton…, dann ist das Ergebnis, welches seit Monaten verstärkt eintritt, vorprogrammiert. Warum die Führungsebene sich hier noch wundert und es nicht versteht/verstehen will ist völlig unverständlich.

Kommt immer auf den Kunden an. Bei internen Projekten empfand ich die Kollegialität als schlecht, obwohl hier freundlich gesprochen wird. Das was im Unterton mitschwimmt, hat mich immer verwundert. Aus persönlichen Geprächen mit Kollegen habe ich das Empfinden, dass auch andere Kollegen das so sehen. Kununu ist mittlerweile hier und da ein Thema. Ich finde es schade, dass hier ständig Bewertungen gelöscht werden. Korrigiert doch einfach die Unternehmensphilosophie und dann kommen auch wieder positive Bewertungen, ganz ohne indirekte Aufforderung auf Kununu mal einen Blick zu werfen. Anscheinend ist es mit der Umbennung der Führungskräfte in Talentmanager nicht getan. Die Mitarbeiter verdienen nach meinem Empfinden an dieser Stelle mehr.